走进劳动关系协调员的世界，探究职业技能要求与发展前景？

上一期咱们讲过

劳动关系协调员

宛如“职场和事佬”

维系着职场的和谐稳定

你是否好奇

他们究竟需要具备

哪些独特的职业技能

又该着力培养哪些能力

而面对未来

他们又将有着怎样

令人期待的发展前景呢

今天，就让我们一同

走进劳动关系协调员的世界

一探究竟吧

劳动关系协调师

职业技能要求有哪些？

劳动关系协调师

协调劳动人事关系的工作，已经收录在《中华人民共和国职业分类》的2022年版本中，这个职业的叫法是“劳动人事协调员”。

劳动关系协调师的

职业技能要求

包括六个方面

↓↓↓

一是

普及劳动相关法规政策，参照国家层面、地方区域及行业内部的工作规范，拟定企业内部的工作准则，同时负责执行环节的监督与调控。

二是

依照法规制定劳动契约管理规范，并挑选合适的雇佣模式，拟定各类劳动契约相关文件，处理劳动契约的签订、执行、调整和结束、中止的各项流程。

三是

作为某一方介入群体性商谈，负责制定群体性协议，并且负责执行该协议的相关事务，

四是

依法制订用人单位劳动规章制度并监督实施；

五是

制定工人与雇主交流方案，策划工人与雇主交流洽谈环节，举行职工大会，监察职工大会决定事项和商议成果的执行情况，设立工人董事和监事机制；

六是

构建企业员工关系风险监测体系与纠纷防范方案，受理雇员信访，主持劳资纠纷的磋商与调停，为相关方进行仲裁及司法诉讼的介入，依照法规应对企业员工关系集体性紧急状况。

那么，劳动关系协调师职业

与职业指导师、企业人力资源管理师等

有什么区别呢？

根据《中华人民共和国职业分类大典》（2022年版），

劳动关系协调师这一职业，归类于“社会生产服务和生活服务人员”这个大类中的“人力资源服务人员”

，与之并列的职业有

专业咨询师、事业顾问、公司人事专家、技能教育工作者、工作派遣监管者、工作中介人和招募专员

国家针对这些职业明确了其内涵、核心职责等细节，想要从事这些行业，需要参考《中华人民共和国职业分类大典》中的内容。

需培养哪些能力

学习哪些知识？

依照国家职业技能规范，劳动关系协调师须具备较强的调查研究、审度评估和推理能力，较强的陈述、联络和劝导能力，较强的斡旋、排解纷争和应对突发状况的能力。

劳动关系协调师

需要掌握的基础知识包括

劳动相关法规常识，工作关系基本原理，人事管理学问，劳动经济学问，数据统计基础，人际交往联络方法等；

所需掌握的工作知识和技能包括

劳动规范执行监督，契约关系维护，群体性商议与协议制定，制度规章构建，工企对话与民主监督，职员控诉及纠纷解决等六个环节。

劳动关系协调员（师）的

职业发展前景如何？

《关于提升劳动人事关系调解员队伍发展水平的若干准则》里阐述了诸多鼓励手段，诸如：

把是否设有劳动关系协调员当作全国和谐劳动关系示范工业园区以及相关劳动保障诚信企业评选的关键依据；

支持技工院校开设相关专业，培养培训劳动关系协调员；

推动各区域依据具体情况，把劳动人事调解专家视为关键短缺岗位（工种），并将其编入当地培养计划清单里面等。

在劳动关系协调员

工作保障和激励方面

提出：

依据工作涉及范围、服务对象及劳动者的互动频率、服务水准、任务复杂程度等因素，恰当设定基层平台劳动关系协调员的经济补偿。

探索拓展劳动关系协调员职业发展路径。

持续实施金牌劳动关系协调员的培训项目，不断优化规范、流程以及操作手段。

各地应当对符合标准的杰出劳动关系协调者给予技术标兵、全国和谐劳动关系构建活动优秀个人等荣誉头衔，同时允许他们申请“五一”劳动奖章这一奖项。

前期回顾

你知道劳动关系协调员吗？这个职业可不简单！