第九章培训与开发2职业生涯管理考点四：职业生涯管理概述

第九章 培训与开发

2 职业生涯管理

考点四：职业生涯管理概述

（一）职业生涯管理的内涵

职业发展安排是单位与个人联手对职业前景进行构思、制定、实施、检查和沟通的整体活动。

个人职业规划与公司职业规划互为补充。公司开展职业规划需顾及并珍视个人职业规划，如此方能确保职业规划的实际效用，进而促成组织与成员的共同发展。

（二）职业生涯发展阶段

在个人职业成长历程中，倘若其核心职责是辅导他人并规划方针，那么该人士正处于职业成长周期中的某个特定时期。

A.建立期

B.衰退期

C.维持期

D.探索期

【参考答案】C

一个人在事业发展的初始阶段，其普遍的社会角色是创业者，这个时期通常以自主经营和开创事业为主，个人往往需要承担多重职责，包括决策者、管理者以及执行者等多重身份，展现出强烈的开拓精神和自我实现的需求。

A.导师

B.同事

C.学徒

D.顾问

【参考答案】B

（三）职业生涯锚

1.概念

人生中的核心定位，是个体在面临抉择时，无论如何都不会舍弃的关键要素或价值追求。

2.特点

①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础。

②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。

③不能根据各种测试提前进行预测。

④不是完全固定不变的。

3.类型

专注于具体业务领域，比如技术或职能方面的工作；排斥普通的管理职位；渴望在专业领域内持续进步，并且让个人能力不断获得提升。

这类人热衷于从事普遍性的行政事务工作,渴望获得职位上的提升。他们善于洞察事物本质,同时也能和他人顺畅交流,并且能够有效管理自身情绪。这些人非常需要组织提供支持和平台。

（3）安全稳定型：追求安全稳定的职业前途。

（4）这类人珍视个人空间，不愿受束缚；他们渴望建立属于自己的生活节奏，不受外界规矩的约束；尽管如此，他们对职业抱有强烈的责任感。

（5）创造型：有强烈的创造需求和欲望；具有冒险精神。

关于管理能力型职业锚的论述，存在一个不正确的观点，具体内容如下，请选择其中错误的表述。

A.对组织的依赖性弱

B.分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合

C.有很强的升职欲望

D.喜欢追求权力

【参考答案】A

关于职业发展基础理论的观点，错误的选项包括哪些，请从以下选项中选出正确答案。

A.它是可以通过各种测试提前预测得出来的

B.它是完全固定不变的

C.它强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

它萌发于个人职业生涯的初期，以个人逐步积累的工作阅历为根基

E. 任何人在自己的工作道路上都绝不轻易舍弃某个核心要素或信念

【参考答案】AB

考点五：职业生涯管理的方法

（一）组织层次的职业生涯管理方法

1.提供职业生涯信息

（1）公布职位空缺信息。

这个机构设有职业发展路径，它由一系列职位和职级构成，体现个人在组织内的成长轨迹，展现一个人从入职到退休的完整职业历程。

横向流动是指职员在相同级别或职业资格条件下，于不同工作位置或职业类型间的转换轨迹。

职位晋升的阶梯，涉及从基层到高层，或从初级到高级的专业路径，人员可以通过这些路径实现岗位的调整和角色的转换。

这种岗位模式兼顾行政事务与专业技能，主要面向专业人才或技术专长人士，同时也是栽培高级管理人才的重要途径。

（3）建立职业生涯信息中心。

2.成立潜能评价中心

常用方法包括：

评估机构，负责筛选出管理人才，同时，规划其发展蓝图，并且，设计相应的培训方案。

心理评估，用于衡量个人的职业潜力，了解其兴趣爱好，明确价值观，确定职业定位；

人员更替方案（确保能够找到合适人选来填补因升职、退休、离世、离职或调动而出现的岗位空缺）。

3.实施培训与发展项目

（1）工作轮换（可用于培养专业人员或者高级管理者）。

（2）利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训。

（3）参加专题研讨会。

（4）专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。

（二）个人层次的职业生涯管理方法

为个体配备反思手段和途径，包括举办职业规划交流平台，发放职业发展参考资料，组织临近退休人生探讨会议。

为个人提供职业发展方向的建议和答疑解惑服务，执行者包括公司人力资源领域的专家或主管、员工的上司，以及外部聘请的顾问或专家。

典范题目一【二零二三年真实考题·多项选择】关于“双肩挑”这种职业前进规划方式的说法，哪些是准确的，（）。

A.它主要是为组织中的技术或专业人员设计的

B.它是组织中培养高层管理者的一种主要方式

C.它是一种组织层次的职业生涯管理方法

D.它是指员工同时承担技术工作和管理工作

E.它是一种评价中心方法

【参考答案】ABCD

关于职业发展路径的论断，有误的是什么？

A.它也称职业生涯路线

B.它是个体一生的职业生涯轨迹

C.它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的

D.它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条

【参考答案】C

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