郑州市人社局发布2019年部分职位工资指导价位及人工成本信息

近日，郑州市人力资源和社会保障局进行了下发动作，下发的内容是《关于发布郑州市2019年部分职位人力资源市场工资指导价位和部分行业人工成本信息的通知》，具体情况如下

依据《郑州市人力资源和社会保障局 郑州市财政局关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知》（郑人社办〔2018〕229号）的要求，郑州市人力资源和社会保障局运用抽样调查的方式，针对2018年度全市1046户具有代表性且生产经营正常的企业，以及30.8万名在岗职工的人工成本、工资收入等状况展开了调查，经由对调查样本数据信息进行录入、汇总、筛选、分析，整理得出郑州市126个职业的人力资源市场工资指导价位。同时，为满足用人单位招录人员的需求，我们按照调查样本的相关数据，另外整理了人力资源市场工资指导价位，其涵盖不同管理岗位等级、不同专业技术职称、不同职业技能等级，还整理了分行业门类人工成本信息，现在将这些一并予以发布。

各单位需积极去做好人力资源市场工资指导价位的宣传工作，各级就业服务机构以及各类职业介绍机构要借助宣传栏或者电子屏幕这类形式来进行信息公示，要利用市场招聘等公共活动朝着企业免费发放资料，以此让企业和求职人员能够及时知晓人力资源市场价格信息，各用人单位应当依据自身经济效益，参考人力资源市场工资指导价位以及人工成本信息，合理地去调整本单位的工资分配方案，做好职工工资水平与人力资源市场工资指导价位的衔接工作。

附件：1.相关名词解释

1．统计学专业名词解释

分位值，它展现的是被调查群体里，有n%的数据比其小，n的大小能够反映市场的不同水准，本次发布的信息运用低位数也就是10分位数、下四分位数即25分位数、中位数也就是50分位数、上四分位数即75分位数、高位数也就是90分位数来呈现市场的不同水平。

表示样本之中，百分之十的数据数目小于此数值，此数值反映市场低端水平，被称作低位数，。

将样本中的数据，按照从小到大顺序排列，处于25%位置处的数值，叫做下四分位数，它能够反映市场的较低水平，即表示有25%的数据是小于这个数值的。

中位数，它所表达的是，样本里面有50%的那些数据，是小于这个数值的，它能够反映出市场的中等水平 。

上四分位数，它所表示的是，在样本里，存在着75%的数据，这些数据是小于此数值的，它能够反映出市场的较高水平。

高位数，用来表示，样本之中，有90%的数据，是小于这个数值的，它能够反映，市场的高端水平。

2．薪酬体系相关名词解释

人工成本总额是这样一种情况，企业在生产活动当中，因使用劳动力而发生了所有直接和间接费用的总和，企业在经营活动里，因使用劳动力也发生了所有直接和间接费用的总和，企业在提供劳务活动之时，同样因使用劳动力发生了所有直接和间接费用的总和，它反映企业在报告期内，因使用各种人力资源所付出的全部成本费用。

人均人工成本是指用人单位雇用一名职工所要支出的平均人工费用水平 ，人均人工成本等于一定时期内人工成本总额除以同期同口径职工人数 ，通过这一公式 ，能够分析企业间人工成本的结构差异 ，以及对各自竞争潜力和用工效率产生的影响 ，还可为调整人工成本使用方向和提高使用效益提供参照 。

，它是税前工资，包含单位从个人工资里直接为其代扣或者代缴的房费、水费、电费、住房公积金以及社会保险基金个人缴纳部分等 。

2.郑州市2019年部分职业人力资源市场工资指导价位

3.分岗位从业人员工资报酬信息

4.分行业门类企业人工成本水平信息

2019年11月21日