7月9日晚HR圆桌派开播！助力毕业生求职，吸引青年人才

7月9日晚上，常州高新区(新北区)人力资源和社会保障局组织的直播对话节目《HR圆桌派》在新北区“一体化就业服务窗口”开始播出。该直播节目集中讨论“帮助毕业生进入求职领域”的核心议题，以“政府部门带头、各方参与讨论”的形式，借助政策说明、求职建议、现场交流等环节，更好地提升大学毕业生在就业市场上的竞争力。

人才是第一资源，青年是未来希望。近些年，常州高新区(新北区)致力于将暑期打造为青年人才与城市进步相互促进的“关键时段”，根据地方发展需要，集中力量推进实习锻炼、政策支持、专业辅导、环境适应等核心工作，通过“真诚招引、精心培养、悉心服务”的举措，吸引更多年轻才俊来到这个创新创业的沃土上施展才华，为区域经济繁荣贡献青春力量。

创建锻炼机会，使年轻人通过实践提升能力。工作实习是青年群体认识地方、参与建设的有效途径。新北共青团组织推出了“百团基层行”活动，征集了涉及行政单位、核心企业、青年聚集区、基层公益托管站等众多领域的八百多个职位，获得了超过一千六百人的报名响应。青年人才会进入生产前沿，观察自动化制造过程与尖端科技研究，掌握行业动态和未来走向；或者扮演“基层服务人员”和公益贡献者角色，直接接触普通民众，在实践活动中协助基层社会管理，从而有助于自身更好地融入社会环境。在具体工作中得到提升，使年轻人能更清晰地认识个人学业与工作实际的契合之处，把学到的知识变成解决实际问题的能力，另外从多个角度体会地方的长处和革新气息，从而加深对当地的认识。

政策支持提供保障，使青年在发展中获得助力。创新服务方式是吸引青年人才的关键因素。准确执行“人才住房与生活补助”“青年安居”等人才措施，前六个月发放青年人才补助达3074万元。针对全国各高校，高新区为市外青年打造专属“龙城体验福利”，外来青年到访可便捷获取“青年旅舍免费居停”“恐龙主题公园免费游览”“共享单车免费使用”等多项便利服务。暑期刚开始，全区分布的24处“新巢”青年旅舍，每日接纳量突破120人次。到目前位置，这项政策已经吸引了全国超过三百个城市、一万三千五百名青年到本区寻找工作机会或者体验城市生活。加强“青年夜校”的建设，持续开设五十多门课程，包括技能训练、文化熏陶、社交适应等，服务范围覆盖人才聚居区、工业园区、商业中心等，参与人数超过两千二百人。首次开展“常州国际人才专项招募活动”，加强博士后工作平台的建设，3家公司成功获得国家级博士后科研工作站的资格，全区总共建立了20家。今年上半年，成功吸引各类人才11299名。

集中力量提供针对性帮助，给年轻人求职增加支持。大学毕业生等青年群体的就业问题至关重要，促进就业、稳定就业，提供精确指导是核心。以大学毕业生作为主要援助对象，建立全方位的就业服务系统，进行持续监控。区人社局党组织负责，成立党员就业模范小组不断开展“百校千企万名人才汇聚项目”，在郑州大学、滁州学院等九所大学设立高校引才联络点，组建区“红石榴”高校就业联合体，政府机构、高校与企业三方协作实现高校毕业生就业与市场供应的精确匹配路径。安排迎接企业考察高校八所，促进校政企合作常规化、稳定化。成功开展“智汇高新 ‘就’在新北”高校招聘会共27场，邀请到本区396家以上关键公司参与，提供工作机会1560个，总共需要招聘人员10375名。启动“苏聚青春 超燃高新”暑期实训营，旨在提升青年就业能力，组织“工作直通车”说明会，设立面试技巧特训班，安排优质公司实地考察，多角度协助青年突破职业成长障碍，为地方经济进步增添活力。

结合地域特色，帮助年轻人在归属感中打下基础。归属感是推动青年人才稳定发展的关键条件。新北区强调在见习过程中融入地方特色，利用青年聚集的商业区，为见习人员创造放松身心的场所，让他们在工作间隙深刻体验当地生机与风采。借助常州高新区(新北区)成为全省“双高协同”试点的好机会，团区委迅速与南师大、常大、常工院等高校团委取得联系，利用暑假的有利时机，尝试建立共建青年友好型城市的制度，实施青年需求共同研究、青年计划共同制定、青年活动共同组织、青年进步共同扶持等多项合作，使学校与地方在青年人才培养和成长方面联系更加紧密。重点建设青年友好型社区、平台、空间，陆续开展文艺表演活动三十多次、体育竞赛活动二十多次、社交联谊活动十多次，累计有超过三万名青年加入。

〔供稿：中共常州高新区工委(新北区委)组织部〕