5月18日浙江省海外高层次人才联谊会青年分会2025年会在杭州余杭举行

会议现场。王逸飞 摄

5月18日，在杭州余杭区，浙江省海外高层次人才联谊会青年分会成功举办了2025年会及品牌启动仪式。这场盛会吸引了近200位来自人工智能、生物医药、高端装备等多个领域的青年才俊共聚一堂。

目前，余杭正致力于塑造杭州城市的关键新核心。浙江省海外高层次人才联谊会的青年分会（以下简称青年分会），在浙江省海高会中，平均年龄最轻，涵盖行业最为广泛，且充满活力，其特质与这片充满创新创业气息的土地完美相融。双方携手共办这场面向青年人才的盛会，借助线下深度互动与线上无边界的交流，实现功能上的相互补充，促使思想碰撞转化为持久的动力，为科技创新、产业创新以及人才创新的深度融合储备了丰富的智慧。

18日当天，活动现场见证了青年分会“海创青跃”数字化平台的隆重推出。该平台由余杭联合青年分会合力打造，被誉为“云端桥梁”。平台集成了互动交友、需求对接、活动报名、政策咨询等多项功能，旨在满足青年人才在创新合作与资源共享方面的多元化需求。它为青年分会内不同领域的青年人才搭建了一个无界限的数字交流空间，并致力于打造一个全天候开放的创新创业“朋友圈”。

据消息透露，“海创青跃”数字化平台计划定期推出一系列活动，包括未来产业主题沙龙、项目展示会以及政策解读会等，旨在不断激发青年人才的创新活力。

在活动期间，青年分会“海创|青跃Empower”的品牌宣告诞生，分会成员们借助数字化平台的力量，齐心协力地开启了代表余杭区与青年分会共同成长和相互依存的数字人才树。“海创”寓意着传承余杭的创新基因，“青跃”代表着激发青年间的跨界交流，“Empower”则彰显了推动产业升级的动力，这棵代表“海创|青跃Empower”品牌的数字人才之树，将见证余杭与青年分会的紧密融合、相互促进，以及展望未来无限的发展潜力。

杭州佳量医疗科技有限公司的董事长兼青年分会副会长曹鹏指出，品牌不仅仅是一个标识，它还是青年分会与余杭两地相互奔赴的证明。他期望，有越来越多的青年才俊能够在这片充满创新创业活力的‘热带雨林’中生根发芽，最终收获属于他们自己的‘创新果实’。

近年来，余杭区不断改善人才发展环境。该区每年吸引超过五万名35岁以下的大学毕业生，而在过去十年中，核心区域的就业者平均年龄也从42岁降至32岁。同时，余杭区已连续四年荣获浙江省科技创新大奖。截至目前，该区已累计引进和合作了109名“两院”院士及海外院士，吸引了7000多名海外高层次人才，人才总数已超过47万，这一数字约占当地常住人口的三分之一。

在会议中，借助数字化平台，青年分会首次公布了“产业教授”和“科技副总”的招聘需求名单。这份需求名单精确地解决了产学研用各环节的难点，促使实验室的创新能力与市场的成长动力在交流中激发出新的活力，致力于促进更多高校、研究机构与企业中的青年人才有序流动与资源共享，并在教育、科研与人才一体化改革方面率先进行尝试。

在青年分会举办的“青跃澎湃·创变未来”品牌活动的第一期中，担任良渚实验室副主任、党总支书记以及青年分会副会长一职的夏宏光，就“教科人一体化探索实践”这一主题进行了深入演讲。在“青才来余 共创未来”圆桌会议的环节，众多来自不同行业的青年科学家、创业者以及投资人代表齐聚一堂，他们针对青年科技人才在创新创业过程中所面临的机遇与挑战进行了深入讨论。与会者共同交流了青年人才的成长途径，分享了创新创业的宝贵经验，旨在为推动教育、科技与人才融合提供创新性的思考与建议。

自今年起，余杭市在杭州市内首开先河，搭建了教育、科技、人才三位一体的推进体系，并正式开启了“青才引领”的教育、科技、人才一体化实施计划。该计划聚焦于实现“高层次科技人才引进与培养、高等级科技创新平台整合、高效率科技企业突破、高品质科技项目培育、高收益科技服务生态构建”的五大高目标。为此，余杭市深入执行“博创未来”和“青才来余”的提质升级方案，致力于挖掘和培育各类杰出青年人才，并不断优化“青才发现”的选拔机制。同时，余杭市致力于打通高校、科研院所与企业之间的青年人才通道，构建了“企业提出问题、院所提供解决方案、产线进行验证”的协同创新模式，以激发青年人才的创新潜能。此外，余杭市以优化“8+1”人才政策体系为切入点，全面加强青年人才创新创业的支持力度，完善了“青才陪跑”服务体系，致力于打造一个充满阳光、雨露滋润、心灵契合的青年人才成长环境。

余杭将坚定不移地贯彻“人才驱动创新”的发展策略，携手青年分会，在人才招募和资源共享等领域深化合作，共同打造“海创|青跃Empower”这一品牌。我们将对青年人才给予更多的信任、更全面的帮助以及更强大的支持，让青年才俊在余杭发挥关键作用，成为主角，为建设全球创新中心、人才储备库和科技成果转化优选地注入青春活力和强大动力。（完）