阿里巴巴升级股权激励政策，长期现金成新招意在招揽新人才？

股权奖励的效果正在减弱，阿里巴巴开始采用"持续现金"方式来鼓励员工。

有消息透露，3月11日，阿里巴巴集团采用内部信件形式，向公司职员通报了股权激励方案更新的信息。信件内容表明，阿里巴巴在2024财年的业绩考核及年度奖励计划已经启动，从2024年4月1日起，阿里巴巴新发放的绩效奖金和职位提升的股权激励，将转变为"股权搭配长期现金"的发放模式。各业务板块将依据自身状况，单独制定相应的政策。

此外，阿里巴巴对股份分配的步骤也做了变动，不再按照年度分配，原先每年分得四分之一的方式被取消，现在改为每三个月分配一次，每完成一个季度就分得十六分之一。

专家指出，此项变动的主要目的并非激励老职员，而是吸引新员工。鉴于网络公司股价起伏不定，股票及期权带来的财富神话不再，大型企业正纷纷转向注重现金流。

主要面向招新

阿里巴巴通过内部信说明，调整股权激励措施意在增强员工薪资的可预期性和变现能力。以往，公司对绩效及年度奖励多采用股权形式，如今转为"股权搭配长期现金"模式，使员工激励的兑现更为可靠。此外，股权归属期限的压缩，让部分员工即便在获得股票后未满一年离职，也能顺利取得部分股份。

人力资源专家、51猎头联合创始人兼coo朱聚鹏在接受第一财经记者采访时指出，站在阿里巴巴的立场上，调整股权激励政策是为了增强信心，原因是当前阿里巴巴在争夺和吸引人才方面遇到了一些困难。

过去公司常采用现金加股份的薪酬方案，股份便是企业提供给职员的显著奖励工具，然而朱聚鹏在与众多知名企业求职者交流时察觉到，伴随阿里股价的持续走低，阿里股份对求职者的号召力也在逐步减弱，"为何不采用相同的现金加股份模式选择字节跳动？"，有求职者这样询问他。

三月份十二号，阿里巴巴在美国股票市场交易结束时的价位是七十四点八六美元每一单位，这个数值远远低于二零二零年期间其在美国股票市场录得的最高股价三百一十九点零八美元每一单位，仅为其四分之一左右。在过去的一年之内，阿里巴巴遭遇了持续不断的机构调整过程，并且首次在美国股票市场的市值方面被拼多多这个公司超越，但是阿里巴巴的股价至今仍然未能摆脱持续下行的状态。根据wind信息统计，今年2024年至今，阿里在美国股票市场价格已经下滑了5.1个百分点，在过去的120天时间里，其股价总共下挫了14.43%。与此同时，阿里巴巴在香港股票市场的股价，在最近120天内也减少了12.02%。

阿里股价持续低迷时增设"长期现金"机制，在某种程度上确保了员工薪资的稳定性，但一位内部人士透露，这项措施主要惠及近期入职的员工，对已获得过激励的老员工作用不大，受影响的人数不多。朱聚鹏指出，老员工原先的股权激励方案调整难度很大，原因是相关协议早已签署，任何改动都会牵扯到复杂的合规流程和公司财务安排，稍有不慎就会引发连锁反应。

阿里为何在此刻变动，或许与其财年周期有关，也可能与春季招聘及高校招募相关联。朱聚鹏剖析，这项政策主要针对的是新人才的增加而非现有员工的调整。在他看来，阿里巴巴紧随春招时机实施"长期现金"的变动，是看重了招聘高峰期的人流，用以宣导其激励机制的更新变化。从人才库建设层面来看，阿里必须打赢春季招聘及高校招聘这场关键战役，增强阿里职位的吸引力，确保更多优秀人才能够加入阿里组织。

"现金为王"

股权激励吸引力下降的大厂并非阿里一家。

近年来互联网行业人员流动的一个主要特点，是薪酬构成中现金部分占比愈发重要，朱聚鹏指出，一个突出的情况是，一些知名企业计算新员工待遇时，已不再参考员工之前公司里的股份或期权收益，这些公司倾向于直接要求员工提供最近一两年或半年的收入记录，以此确定调薪幅度，"无论是当初购买股权期权时的优惠价格，还是当前的市值，基本上都不再被纳入考量了。"从这层意义上说，手头资金或者所谓"持续资金"在薪酬构成中的占比更大，这对职员未来更换工作时薪资的提升也能起到推动作用。

知名企业的股份和期权增值的传说已经不再真实。即便是备受瞩目的新兴企业字节跳动，也有员工向媒体坦言，在该公司最近一次的期权回购活动中，她卖掉了全部的期权。她更不愿意面对政策变动、公司业务方向调整等因素造成的价值下跌风险，"我的判断是股价会持续缩水，至少大型的企业的股票已经很难再现从二十元涨到二百元的奇迹了。"

在众多规模较小的制造企业和新兴企业中，工作人员对于金钱的需求更为迫切。朱聚鹏指出，大型企业的期权和股份已经是一种变现途径较多、交易活跃的资产，对于流向初创企业的求职者而言，他们通常更加信赖并且看重直接的薪酬。

阿里开始注重积累持续的资金，这反映了员工更加看重即期回报的心态，同时，在互联网领域追逐新兴机遇的人逐渐减少，许多公司的招聘策略和员工奖励机制也必须做出相应调整。