金九银十求职旺季，北京人社局发布目录解答人才求职疑问

新华社于北京在10月8日发出电文，此电文乃记者陈旭所撰写，其中提到恰于“金九银十”这一求职旺季，想问对于求职者来讲该如何去挑选适合自身的职业，还想问发展新质生产力究竟需要怎样类型的人才，另外针对企业处于“求贤若渴”这种状态时又该如何精准地寻找到那片归属于自身的“拼图” ？

近日，北京市人力资源和社会保障局发布了《北京市新质生产力人力资源开发目录（2025年版）》，也就是《开发目录》 ，借助大数据为这些问题给出一份科学的“北京答案” 。

9月9日，北京市人社局举办了一场招聘会，这场招聘会是“‘岗’好有我‘职’等你来”专项招聘暨就业政策宣传月的首场招聘会，地点在北京国家会议中心，由新华社发消息 。

1330万条求职数据说了啥？

对强国而言之本是人才，竞争的基础同样为人才。然而，人才跟岗位之间，常常有着信息的鸿沟横亘在那里。中国人民大学呢劳动人事学院院长她是赵忠，赵忠说，这份目录它的核心价值在于，把分散的政府信息以及市场信息进行汇总，还要梳理以及提炼，最终形成一个强大的信息枢纽 。

北京市人社局人力资源开发处相关负责人说，《开发目录》分析了人力资源市场1330万条岗位求职信息，深度融合了招聘、薪酬等多元数据，精准描绘出了北京人才市场的真实图景，北京的哪些岗位最为紧缺，哪些区域需求旺盛，具体岗位需要何种技能等问题，目录都能给出答案。

这里面，有着首都北京在促使国家治理体系以及治理能力朝着现代化方向发展进程里的一项踏实行动。赵忠声称，北京借由海量数据给市场决策予以强有力的支撑，使得“人能够充分发挥其才能、才能能够完全施展其效用”具备了稳固的数据基础。

《开发目录》有啥用？

今年，目录体系变得更为丰满，它形成了一种格局，这种格局是“重点产业—市场需求—人才发展”环环相扣的三位一体，而这份“人才地图”的价值，正从纸面走向实践。

对于企业而言，它是决策方面的“智库” ，目录的发布为企业人才战略的落地给予了强大的政策支撑 ，360数字安全集团副总裁李娜发出感慨 ，在技术那种跨界融合成为常态的当前状况下 ，企业视角存在着一定的局限性 ，然而目录却提供了更为广阔的视野 ，比如企业要招聘那种既懂得网络安全又懂得智能制造的复合型人才 ，就能够参考目录里针对新一代信息技术岗位的技能描述 ，这为企业精准引才提供了关键的依据 。

对于高校而言，它是改革的“风向标” ，大学教育已经进入大众化阶段，人才培养必须与社会经济发展需求更好地适配 ，赵忠认为，目录为高校专业设置、课程改革提供了来自市场前沿的反馈 ，目前，北京市一些高校已经积极行动起来，与社会机构合作开设面向大学生的“技能班”，帮助学生们把理论与实践相结合，以更强的竞争力去拥抱就业市场 。

“操作手册”是政府施策所用的，北京市人力资源和社会保障局副局长李李称，《开发目录》成了多项人才政策制定的核心依据，其在高校毕业生引进、人才积分落户、职称评审专业设置以及技能人才培养等重点工作里，保证公共资源能精准滴灌到最急需的领域，充分展现了“有效市场”与“有为政府”的有机结合，一同服务于北京国际科技创新中心建设和高质量发展的大局。

那么，这个目录复杂吗？怎么读懂？

北京市人社局人力资源开发处相关负责人进行介绍，在3个子目录之中，《重点产业领域人力资源开发目录》有着代表北京市未来产业发展方向的作用。其中涵盖13个产业，还有58个核心领域，以及156个重点方向，其列举出377个代表性岗位。该目录是从人力资源供需匹配难度、培养难度和转岗难度等3个维度来开展综合评级的，星级越高综合紧缺程度就越高。

紧缺程度被《技能人才需求目录》涵盖，具体工种的。9个产业被包括，还有73个职业（工种），其年薪中位值、紧缺水平、工作区域等都在其中。求职者心仪岗位急需紧缺程度是怎样的，在北京是于哪个区聚集，需要掌握什么核心技能，这些能让求职者和企业都 “按图索骥” 。

为专业技术技能人才晋升给出方向的是《技术技能人才专业评价指引目录》，鼓励技术技能人才依据自身职业规划、技术技能特长以及岗位需求，自主去选择职称评价或者技能等级认定，赵忠说归根到底要调动人才的积极性，构建一个科学、正面的评价体系 。