省人社厅：2019 年后企业相关职业鉴定下放，11 月 16 日统一鉴定

三湘都市报·新湖南客户端8月6日发布消息，记者王智芳，通讯员龚颖，实习生覃梦娟、王孝清、袁馨婷报道，近期，有相关人士向省人力资源和社会保障厅了解情况，得知自2019年开始，人力资源和社会保障部不再负责安排企业人力资源管理师、劳动关系协调员等职业的全国性统一考核，这项工作已由中央下放给各省自行安排组织。本省所属公司人力资源管理人员资格认证（包含四级、三级、二级、一级等级）以及劳动争议调解员资格认证（包含四级、三级、二级、一级等级），今年下半年度的集体考核安排在十一月十六日举行。

今年三月，人力资源和社会保障部发布了涉及企业人力资源管理人员、劳动争议调解员等十六项国家职业技能的新规范，并宣布先前相应的国家职业技能规范即刻失效，今后参加统一考核的人员必须依据新发布的国家职业技能规范中的条件来申请。根据消息，这次将组织权下放给各省，是响应国务院推动简政放权、加强监管、优化服务改革的重要行动之一。

省人社厅职业技能鉴定中心有关人士说明，各省份集中安排检测之后，相关证明仍然具备全国范围内的有效性。

依据《人力资源社会保障部办公厅关于颁布劳动关系协调员等16个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2019〕47号)的相关条款，可知，企业人力资源管理师和劳动关系协调员职业资格的申报资格，在新旧标准之间存在显著差异，记者注意到，新标准下，企业人力资源管理师一级或高级技师的报考资格，要求考生必须先获得本职业或关联职业的二级或技师资格认证，并且需要具备四年或更长时间的从业经历，才可以申请，而旧标准对申报资格的要求则包含以下几种情形：一是从事本职业工作满十九年，二是获得本职业二级企业人力资源管理师资格认证后，继续从事本职业工作四年以上，三是获得本职业二级企业人力资源管理师资格认证后，继续从事本职业工作三年以上，同时完成本职业一级企业人力资源管理师的正规培训，并且修满规定学时，最终获得结业证书。

该负责人提示，企业人力资源管理师及劳动关系协调员各级别的申报资格都已变更，敬请各位考生认真对待。

根据掌握的信息，企业人力资源管理师的全省统一鉴定包含理论知识的测试以及专业能力的评估，二级和一级还需要实施综合的评审，综合评审是通过文件筐测试来完成的；劳动关系协调员的全省统一鉴定也包含理论知识的测试以及专业能力的评估，二级和一级同样需要进行综合的评审，其中一级的综合评审使用文件筐测试，而二级的综合评审则采用论文评审。

按照规定，各申报单位必须在鉴定申请指定时间（2019年9月23日至10月9日）之内，将考生相关申请材料，递交给省人社厅职业技能鉴定中心，若错过了这个期限，就不会被接受。

负责人着重指出，各市州鉴定中心以及相关单位须依照规定，在9月22日之前将《湖南省国家职业资格统一鉴定基层考点申报表》递交给省人社厅，同时附带具体说明考试所需条件，涵盖场地、设施设备、工作人员等软硬设施，省人社厅职业技能鉴定中心将遵循考培分离、保证质量、适度集中、便于考生参与的原则，在考试前审核并选定基层考点机构。