9月6日下午！陕西省协会举办规定座谈会，要点全在这儿了

9月6日下午，一场《人力资源服务机构管理规定》座谈会举办了，其举办方乃陕西省人力资源服务行业协会，召开的场地是陕西高级人才事务所。出席本次理事会的嘉宾有，陕西省人社厅人力资源流动管理处的郭恒副处长，上海外服（陕西）人力资源服务有限公司是副秘书长单位，陕西易通人力资源股份有限公司是副会长单位，陕西世纪人才开发有限公司是副会长单位，陕西军工人力资源有限责任公司是副会长单位，20余位来自这些副秘书长、副会长单位的代表出席了会议。会议由陈力平会长主持，陈力平会长还对本次会议的主要议题进行了解读。

座谈会是以交流讨论的形式开展的，主要呈现出以下这些内容，其一为学习领会《人力资源服务机构管理规定》所出台的背景以及主要精神，其二是研讨贯彻《人力资源服务机构管理规定》的关键要点，其三是讨论实施《人力资源服务机构管理规定》过程当中的热点难点，首先是聚焦于维护保障权益，其次是对许可备案管理予以优化。第三，规范了机构的服务活动，规定要紧紧盯着个人资源服务里突出的问题，划定了红线，明确禁止的行为，针对人力资源培训，围举办招聘会，供确定求信息收集发布外包等主要业态，对服务收费，公平竞争的市场行为进行统一，统一服务原则，服务事项，服务标准，还确定了相关的这个法律责任。第四，构建了综合管理体系，坚持规范管理和促进发展相结合，构建了较为完备的综合管理制度体系。

最后，省人社厅郭恒副处长进行总结讲话，规定出台乃一创新研发进程，结合我省近期人力资源服务机构发展状况，截至2022年年底我省人力资源机构有3753家，营收达551.7亿元，二者分别位居全国第5和第13位，2022年全行业发布招聘信息，经统计为804万条，求职信息为2266万条，人力资源行业机构助力用人单位95万家，使2350万人次达成就业及流动服务。我省人力资源机构数量，从数据方面看，位居全国前列，然而营收处于第13位，全省机构平均营收为1595万元，全国平均营收是4162万元，我省仅为全国水平的30%，差距十分明显。

整体分析：

从整个西部地区的范畴来说，我省行业规模持续呈现出扩大的态势，然而行业效益却相对比较低，这是其一。服务业态分布较为齐全完备，不过传统的服务占据着主体地位，此为其二。人力资源机构借助岗位配置这一方式提升了业务能力，只是行业影响力尚显不足，这是其三。我省产业初步具备了一定规模，可是地域发展存在不均衡的状况，这是其四。

总的来说，我省现阶段面临的主要问题是，行业服务处于低端化状态，同质化有着普遍现象，创新发展是不足的，人员素质比较低，人才优势流失情况严重。我省人力资源服务行业在过去的十年虽取得了一些成效，这让我们很振奋，不过随着市场稳步推进，开展市场整顿，加强全省行业诚信建设使之纳入考核机制正逢合适时机。

人力资源协会下一阶段有主要工作，主要工作包括以下四点，希望得到各个机构的支持。

第一、贯彻实施好“加快推进高标准人力资源市场体系建设”。，

第二、着力推动人力源服务高质量发展。

第三、健全完善公共服务体系，持续优化经办服务，强化咨询。

其四，围绕我们省二十四条重点产业链，实时发布所编制的人才目录，充分发挥此人才目录于市场层面理财、聚财的作用。

我在此进行表态，刚才大家都表达出了诸多困惑，存在许多难题，希望大家积极且持续地向我们进行反映，协会作为桥梁，我们会倾尽自身所能，“我们能够办理的会尽力去办，我们办不到的会及时向领导反映，向国家反映，争取发挥出我们的作用，大家共同推动我们全省人力资源服务行业实现健康发展”。

最后，陈会长谈到，针对规定的出台，大家都进行了深入学习领会，从而了解了我省人力资源行业发展的现状，以及未来的规划。今年，在政府主管部门的具体领导下，协会将继续发挥行业的强调纽带作用，大家要齐心协力促进我们行业的多元化市场发展，要将规定贯彻落实，贡献各自能力。今儿这个会开得很不错，之后期望大伙给出看法、提议，协会会有力地协调联络，从而令咱们行业的发展愈发健康、愈发顺畅，陕西人力资源行业在体量数量方面不算少，然而在质量方面欠佳，传统类型偏多一些，渐渐就会变少一些，这跟咱们的管理力度存在关联，往后我们要强化联系、交流信息，让咱们这个行业，坚守正道并创新，坚定奋进，一同为我省人力资源服务业的高质量发展贡献出新的成绩。

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