4月1日桓台发布！四好农村路类乡村公益性岗位人员招聘公告

4月1日

桓台发布“四好农村路”类

乡村公益性岗位人员招聘公告

按照上级包括《淄博市就业和农民工工作领导小组办公室关于印发淄博市城乡公益性岗位扩容提质行动2024—2025年岗位开发计划的通知》（淄就办〔2024〕3号）文件以及有关精神等来促进就业困难群体就业，本着“公开、公平、公正”的原则，经研究决定面向社会公开招聘“四好农村路”类乡村公益性岗位人员，这些人员从事辅助性、临时性、非营利性的工作，现将有关事项公告如下：

一、岗位性质

政府使用财政资金统一设置的非营利性岗位，是乡村公益性岗位，它依据《淄博市城乡公益性岗位管理监督实施办法》等文件要求实施管理。

二、招聘岗位数量和职责

（一）岗位数量：

这次计进行划招收从事专门被叫做 “四好农村路”那类，乡村充当公益性事务的岗位的人员800名，这些人员的聘用有效时长是限定为3个月，至于具体的岗位的名称以及岗位相应的数量显示 在一个称叫做《桓台县2025年“四好农村路”类乡村公益性岗位一览表》的文件里，这个文件是附件1末尾加上标点符号 。

（二）岗位职责：

1.要服从所在村或社区的管理与安排，去做好公路巡查养护工作，负责农村公路的日常管理养护，协助开展路况巡查、病害调查统计以及路政管理工作，对各自划定的路段来讲需要定期且经常地上路巡查，及时清扫公路路面的碎石，填补坑槽，修整路基，以此确保包段公路路面整洁、路基完好、交通安全标识完整 。

协助村或者社区，做好环境整治工作，做好政策宣传工作，做好公共医疗卫生工作，做好联防联治工作，做好应急管理工作，以及做好镇政府或者街道安排的其他事项。

三、招聘范围和对象

进行乡村振兴部门登记管理的，属于脱贫享受政策人口范畴的人员（其中涵盖防止返贫监测帮扶对象），

2.民政部门登记管理的农村低收入人口；

3.在残联进行登记管理的，是农村中的残疾人，这些残疾人持有《中华人民共和国残疾人证》 。

4.45-65周岁的农村大龄人员；

5.单亲且抚养未成年子女的家庭成员，其户籍在村民委员会，（这里的单亲家庭成员是指持有离婚证明或者丧偶证明，并且抚养着未满18周岁子女的相应人员）。

6. “二孩妈妈”进行登记失业，其是指相应女性人员，该女性人员在人力资源社会保障部门进行失业登记，且符合生育政策，抚养2个或2个以上未满18周岁子女 。

四、招聘条件

（一）具有桓台县户籍，或属于桓台县常住人口。

拥护党的路线，拥护党的方针，拥护党的政策，遵守纪律，遵守法律，具备较高的政治思想素质，具备良好的职业道德，品行表现端正，未曾出现违法迹象，未曾出现违纪情况，不存在任何不良记录。

（三）具岗位所需专业跟技能，符岗位要求身体状况，具招用单位岗位规定其他条件，服从组织安排，工作认真负责，有乡村公益性岗位工作经历者优先。

（四）乡村公益性岗位人员上岗时的年龄，通常情况下不会超过65周岁，要是确实存在需要进行兜底帮扶安置的情况，那么年龄条件能够适当放宽，不过其在岗期间的年龄，是不许超过70周岁的。

（五）特殊情形备案

针对公职人员报名参加公益性岗位的情况如果其亲属是本人配偶，或者该公职人员是村（社区）干部亲属为，父母或者岳父母 ，又或者所属人员乃子女及其配偶，是兄弟姐妹 ，为祖父母 是外祖父母 是孙子女 是外孙子女 ，那就需要实施对于条件给予从严把握，并且要将审核做到严格 。对于确实需要就业帮扶并且符合上岗条件的情况，在村（社区）进行民主评议，且信息完成公示，没有异议的前提之下，经过镇（街道）展开研究并通过，还要报县人力资源和社会保障部门备案同意后，才能够上岗，备案表需要经过镇（街道）签字认可，对于没有如实说明的情形，按照申报材料虚假失实来予以清退，并且追回已经发放的相应资金。

（六）于报名乡村公益性岗位之际，若存在下列情形当中的任何一种，便不符合报名条件：

达成单位就业情形的，涵盖但不限于被各种各样的用人单位吸收接纳就业，去办理就业登记事宜，签订劳动方面的合同并且缴纳身为职工的社会保险等等 ；

根据《关于开展农民工就业创业支持行动的通知》，也就是鲁人社字〔2023〕1号相关规定，从事非全日制乡村公益性岗位人员，在确保严格履行岗位职责的前提条件下，可采取适度灵活的管理方式，允许其同时从事其他灵活就业，若灵活就业收入水平超出当地防止返贫监测范围的，应退出岗位；

自主创业取得营业执照的情况，有多种，比如担任小微企业、个体工商户等市场经济主体的法人，或者是市场经济主体的股东，再有就是兼任小型企业、个体工商户等市场经济主体的经理、监事、理事、董事等；

4.正在享受失业保险金或失业补助金的；

5.已享受职工养老保险待遇的；

属于，公职人员，其中（含已享受退休？待遇公职人员），镇（街道）备案，且受财政供养，或村（社区）集体经济补贴的，村（社区）干部的 ；

7.已经享受过公益性岗位补贴，享受过用人单位吸纳就业困难人员社会保险补贴，享受过就业困难人员灵活就业社会保险补贴等政策，并且享受的那个期限已经满了的；

8.因违法违纪正被调查处理的；

9.被列为失信被执行人的；

10.无法满足上岗最基本的体力、智力等身体条件的；

11.不符合乡村公益性岗位安置范围的；

12.法律、法规规定不得招聘的其他情形。

五、薪酬待遇

乡村公益性岗位，实行政府补贴统一制，工资标准按岗位所在地小时最低工资标准执行，依据劳动时间等因素来确定，按规定统一为在岗人员购买意外伤害商业保险，已购买的人员不再重复购买。

六、招聘程序

（一）报名申请

1.报名时间：2025年4月1日至4月12日。

第一，报名的地点是什么呢。第二，要去查看《桓台县2025年“四好农村路”类乡村公益性岗位报名地点及联系电话》。即所指附带着有且标号为2的那个附件 。 。

其一，报名方式为采取线下现场报名途径 。其二，报名人员需持本人身份证 。其三，报名人员要持户口簿 。其四，相关而言报名人员以及有关证明 。其五，前往各村报名点进行报名 。其六，规定每人限报一个岗位 。其七，若出现多报情况 。其八，要是存在虚报情况 。其九，一旦这两者被核实 。其十，如此便会取消聘用资格 。

4.报名须提供的材料：

（1）本人有效期内的身份证、社保卡的原件及复印件各1份；

《桓台县2025年乡村公益性岗位报名表》，也就是附件3，需要1份，并附有本人近期1寸免冠的正面彩色照片，再者《桓台县2025年城乡公益性岗位备案表》，即附件4，也需要1份。注意，备案表仅限公职人员或者村（社区）干部亲属报名之时提供；

（3）为农村低收入人口提供《低保证》原件及复印件1份，为享受最低生活保障人员提供《低保证》原件及复印件1份；

（4）残疾人提供《残疾证》原件及复印件1份；

抚养未成年子女的单亲家庭成员，其中离异者，提供《离婚证》，提供离婚协议书原件，提供离婚协议书复印件1份，丧偶者，提供配偶死亡证明原件，提供配偶火化证明原件，提供配偶户籍注销的证明原件，提供配偶死亡、火化或户籍注销的证明复印件1份，还需提供其抚养未成年子女的户口簿，提供户口簿首页，提供户口簿索引页，提供户口簿个人页，提供出生医学证明，提供能够证明双方关系的材料，提供能够证明双方关系的材料原件，提供能够证明双方关系的材料复印件1份；

为登记失业的“二孩妈妈”所要求需要进行提供的是，户口簿（包括首页、所涉索引页以及最为关键的个人页），还有能够证实双方关系的未成年子女的出生医学证明等相关材料的原件以及复印件各1份 。

（7）承诺书（附件5）。

（二）资格审查

各城镇（街道）会与各个村子，依据乡村公益性岗位安置对象的范围，招聘的条件以及报名所需材料，再结合岗位职责以及报名的情况，展开资格审核，与此同时，对报名人员的身体状况加以评估，从而形成拟聘用人员名单，资格审查工作贯穿于整个招聘过程之中。对于申报材料故意进行隐瞒、弄虚作假的情况，一旦被发现，便取消其报名资格，由本人承担因此而产生的一切后果。

（三）民主评议

1.参加民主评议人员范围为通过资格审查的人员。

2.民主评议应遵循“四议两公开”制度进行组织和实施。

3.经民主评议不存在异议之后，各个村庄把民主评议所产生的结果，以书面报告的形式，报送给镇（街道） 。

（四）审核公示

镇（街道）审核民主评议结果无误后 ，各村把拟聘用人员名单 在村内进行公示 ，公布举报电话 ，公示期不少于7天 。公示期内有异议的 ，镇（街道）要据实调查处理并得出结论 。各村将公示结果以报告形式报给镇（街道） ，镇（街道）汇总后报送县人力资源和社会保障局 。

（五）县级审批

在公示期限结束之后，对于不存在问题的情况，以及反映问题并不会对聘用产生影响的状况，镇（街道）出具《桓台县城乡公益性岗位拟聘用人员汇总表》（附件6），报送至县人力资源和社会保障局来备案 ，最终确定进行聘用 。

（六）协议签订

确定聘用人员之后，借助政府购买服务这种方式、经由被委托的第三方人力资源服务机构，同乡村公益性岗位工作人员，签署劳务协议。

（七）岗前培训

镇或者街道组织安置人员开展岗前培训工作，让其掌握岗位所需的基本规范，让其掌握岗位所需的技能，让其熟悉岗位工作标准，让其熟悉相关要求，培训课时由镇或街道结合实际确定，培训方式由镇或街道结合实际确定 。

（八）安排上岗

镇 街道 负责 组织 乡村 公益性岗位 人员 上岗 ， 依据 岗位职责 和 考核办法 开展 工作 ， 用人单位 负责 日常 监督管理 ， 建立 人员管理 台账 。 上岗期间 ， 本人 领取 营业执照 ， 或 零就业家庭成员 领取 营业执照 的 ， 应 及时 办理 退岗手续 。 根据 有关规定 ， 若 存在 须 退回 补贴 情形 的 ， 应 退回 已发放 的 岗位补贴 。

七、退出管理

乡村公益性岗位人员施行退出机制，退出后会立刻解除劳务协议，自解除劳务协议的次月起停止发放补贴。

（一）自然退出

有下列情形之一的，属于自然退出，由各镇（街道）督促退出：

1.通过用人单位吸纳、自主创业等方式已实现就业的；

2.自愿退出岗位的；

3.公益性岗位已满规定期限的；

4.不能坚持正常工作的；

5.已享受城镇职工基本养老保险待遇或死亡的；

6.其他须退出岗位的情况。

（二）人员清退

有下列情形之一的，属于人员清退，由各镇（街道）负责清退：

1.申报材料虚假失实的；

2.本人未提供相应劳动、他人顶替上岗的；

3.无故连续旷工超过15天或一年内累计旷工30天的；

4.不服从岗位管理或违反岗位管理办法，造成不良影响的；

5.工作质量、标准达不到要求，经整改仍不到位的；

6.在岗期间被依法追究刑事责任的；

7.其他不符合乡村公益性岗位条件的。

八、其他事项

招聘工作始终坚守公开的原则，始终坚守公平的原则，始终坚守公正的原则，且接受社会监督 ，要是发觉存在违背招聘工作程序的情形，要是发觉存在违背招聘工作纪律的问题，便会取消关联聘用人员的聘用资格，还会对关联责任人予以严肃处理 。

（二）资格审查在招聘工作的整个过程都存在，一旦发觉有申报材料故意隐瞒情况，弄虚作假，且应聘人员不符合条件的，依照管理办法取消聘用资格或者进行清退，并且追回已经发放的补贴。

应聘人员，要及时关注相关信息，保持通讯畅通，因个人方面缘因错过重要信息进而影响聘用的，自行担责。

本次一轮招聘之中的那些岗位，是依据工作实际所产生的需求来进行设置的（此处停顿），要是工作需求出现了变化（此处停顿），那么岗位也会跟着进行调整（此处停顿），要是出现岗位不再存在的情况（此处停顿），劳务协议也会跟着终止（此处停顿）。

（五）此次公开招聘所有环节均不收取费用。

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桓台县交通运输局

桓台县人力资源和社会保障局

2025年4月1日