东营市人社局召开2022年改作风等工作会议，部署相关工作

中国山东网传播山东时事，在2月13日发布通报，2月11日上午，东营市人力资源和社会保障局举办了2022年“改作风 强服务 提标准”工作会议，会议将山东省2022年工作动员大会、市委2022年经济工作会议、市纪委六届七次全体会议精神进行了传达并组织学习，对2021年“改作风 强服务 提标准”工作收获的主要成效做了相关总结回顾，对当下存在的重点问题以及工作弱项展开了深度剖析，针对后续持续抓好“改作风 强服务 提标准”工作予以了部署。

出席会议并讲话的是东营市委组织部副部长，同时也是市人力资源社会保障局党组书记、局长石循刚，主持会议的是市人力资源社会保障局党组副书记、副局长郑新民，参加会议的是全局副科级以上干部和石循刚出席会议并讲话，以及郑新民主持会议。

会议指出，在2021年，全局干部职工紧密围绕全市经济社会发展大局，牢固树立起以人民为中心的发展思想，坚持将问题作为导向，致力于打造“改强提”的升级版，使得作风建设得以进一步强化，坚持把群众需求当作导向，努力提升人社服务的质量以及效能，促使服务品质进一步提升，坚持目标导向，牢固树立争先创优的意识，让工作标准进一步提高，为人社事业高质量发展给予了坚强保障支撑。

会议着重指出，于看到成绩之际，还得清晰认知到，工作里存在着一些问题以及短板。在面对新形势，新阶段，新要求时，要持续秉持“抓党建、促融合、防风险”这个核心理念，深入推进“改作风、强服务、提标准”工作，履行职责，切实不懈，凭借更优的工作成效促使全局工作再度登上新的台阶。

会议有要求，抓好党建，持续提升政治站位，秉持知识武装头脑，增强理论学习自觉性，增强业务学习主动性，增强法治学习积极性，以此为推动人社工作实现新跨越奠定坚实基础，扎实践行宗旨意识，走好群众路线，引导合理预期，提高服务质效，全面强化党建引领，把党员工作和群众工作相结合，把支部工作与业务工作相结合，把党建评比与日常考核相结合，凭借高质量党建引领高质量发展 。

会议有着相关要求，那便是要促进融合，持续不断地增强协同所具备的效能，分工但并非分家，补台而不是拆台，让“先进”带动“新进”，以此促进内部的融合。要打破融合存在的壁垒，主动去担当且协作，及时并有效地进行沟通，推进机制的建设，促进全局的融合。需积极争取上级给予的支持，主动去追求部门之间的共赢，着力推进上下的联动，促进外部的融合。

会议提出要求，要进行风险防范，需坚决守护好安全防线，着重防范政治风险，进一步提升政治能力，再进一步严格恪守政治纪律，还要进一步严谨遵循政治规矩。要着力防范廉政风险，达成工作“有据可依”状，达成自身“品德高尚”态，达成身边“纪律严明”例，而达成耳边“警醒常存”况。要着力防范业务风险，提高察觉到风险的能力，提高化解掉风险的能力。另外要着力防范服务风险，提升服务方面信息更新的效率，提升“关爱性质”服务的水准，提升服务起到支撑作用的能力。