智联招聘现年龄歧视争议，企业改口、劳动部门发声

近日，有北京网友发布内容表示，她于智联招聘平台求职之际，因35岁这个年龄，被企业拒绝给予录用机会，进而质疑这样的行为属于年龄歧视。10月16日，北京铭隆九洲科技有限公司的人事经理王女士，在接受经视直播记者采访之时，做出改口解释声称，当时的情况是因为不确定老板能不能接收35岁的求职者，并非是直接拒绝这位求职者。（据10月16日经视直播报道）

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王女士还表示，之后询问过老板，得知39岁也是可行的，那时是自己考虑不周到。要是那位女士依旧存有意愿，欢迎前来参加面试，并不存在歧视35岁人士这样的情形。

是不是存在歧视呢，首先得看法律法规是怎样进行界定的。当地的劳动部门声称，企业去设置岗位年龄限制归属单位自身的自主经营权范围，当下法律法规并没有作出硬性的禁止规定。要是岗位和年龄限制其中的关联性并没有多少，那么用人单位就应当放宽年龄方面的要求。其次就得看是不是有必要。一家公司的人事岗位非得以35岁的求职者作为限制对象，实在是很难讲能够有出什么正当的理由。在求职人员的眼中，这无疑就是歧视行为，是对35岁以上的劳动者存有偏见。

在留言当中被发现，有不少网友对于这相关情况十分“坦然”，觉得这早就已然是职场的潜规则，哪怕企业于招聘的时候并没有设立年龄方面的限制，不过在筛选简历之际也会将其刷下去，反倒他们进行呼吁，要是企业确实存在年龄方面的要求，那就应当清清楚楚地写出来，不要去浪费彼此的时间以及精力。

然而，有部分网友仍旧甩出魂魄质问：35岁究竟怎样，难道就失掉工作资格了么？

按照常理来说，35岁的那些求职者，反倒有着不少的优势，其工作经验不但丰富，具备一定的阅历，并且身强力壮，正是去干事业的最佳年龄阶段，再者说，企业进行招聘，难道不是理应去看能力以及水平吗，为何要纠缠在年龄方面呢，毕竟，34岁跟35岁，又究竟能够存在多大的区别呢？

毫无疑问，企业在进行招聘之时，把年龄门槛设置为35岁，这是患上了一种名为“年轻员工崇拜症”的病症，这种做法既谈不上科学，也难以称得上正常。

时下，部分地方的招考以及国考已然率先放宽了年龄限制，像国考年龄已经放宽到了38周岁，企业也应当顺着形势予以行动，破除这种隐性的门槛，就业属于民生方面的大事，僵化的年龄限制，毫无疑问会造成人力资源的极大浪费，还会让一些企业自己给自己设限，招不到适宜的人才。

虽说法律对于求职者年龄不存在硬性规定，企业能够灵活予以把握，然而在当下这种不良风气情形之中，有关部门有必要采取合理举措来“破冰”，以使各个年龄段的劳动者均可寻觅到心仪的职业 。