2023年人力资源管理师认证重启：行业背景与职业发展新机遇

人力资源管理师

人力资源管理师要管理企业内所有和人力资源相关的事务，这些事务涵盖了战略规划方面，也涵盖了人才招聘方面，还涵盖了员工培训与发展方面，以及绩效评估方面、薪酬福利管理方面和员工关系方面。他们的核心职责包含招聘工作、筛选工作，还有绩效考核工作、薪酬管理工作以及劳动关系的协调工作。

2020 年人力资源和社会保障部发布了通知。从这一年开始，人力资源管理师资格被从《国家职业资格目录》中移除。所以，“企业人力资源管理师资格证书”不再具有法律效力。然而，持证者依然被认为具备一定的专业能力，尤其在相关领域中。

2023 年 3 月 16 日，国家市场监管总局认证认可技术研究中心发布了一则通知。通知中启动了第三批人员能力验证项目。这些项目里包含了人力资源管理师的认证工作。

行业背景

中国经济持续改革且市场经济不断发展，企业遭遇着越来越激烈的国内外竞争。这种竞争既体现在产品和服务的质量方面，又体现在人力资源管理的效率与效果上。所以，构建一支具有创新能力的高效人力资源团队，已经成为企业管理者的重要追求目标。许多企业的人力资源管理处于初级阶段。这些企业需要借鉴国际上先进的管理经验。同时，还需要推动全国统一的职业能力认证。这样做的目的是培养更多的专业人才。

就业前景

国家经济在转型，各行业持续发展，这使得企业对人力资源管理人才的需求逐渐增多。很多人力资源部门正在向专业化的方向转变。经调查得知，国内在人力资源管理领域对专业人才的需求已达到 600 多万，其中北京的缺口大概是 40 万，上海的缺口是 60 万，广州的缺口超过 50 万，武汉缺少的专业人才约为 30 万。

主要职责

制定人力资源管理政策，并且将其执行。要明确总部与分公司在人员管理方面的权限以及流程。同时，要负责对这些政策进行组织、协调以及监督工作。

协助有关部门完成分支机构的选址、人才储备及准备工作。

并且负责后备干部的档案管理工作，管理后备干部档案等。

编制公司的薪酬预算并进行监督，对总部员工的薪资进行审核并予以发放，明确分支机构领导以及人事、财务人员的薪酬标准。

制定并实施年度培训计划，监督总部及各分支机构的培训工作。

编写员工手册，这是一项重要的工作。定期开展员工满意度调查，以了解员工的需求和意见。建立并维护有效的沟通渠道，确保信息的顺畅传递。

适用对象

企业高层领导，如董事长及总经理等。

人力资源部门有高级管理人员，其中包括人事部门的主管或经理，还有劳动部门的主管或经理，以及行政部门的主管或经理，同时也包含研发部门的主管或经理。

企业中层管理人员、项目经理及技术部门负责人。

专注于薪酬、福利及绩效管理的专业人才。

研发团队的核心成员及项目组骨干。

法务部及工会工作人员。

各级劳动行政机关中从事劳动关系立法与执法的官员。

各类劳动争议仲裁委员会的仲裁员及律师事务所的法律顾问。

工商管理专业的应届与往届毕业生；行政管理专业的应届与往届毕业生；管理科学专业的应届与往届毕业生；劳动与社会保障专业的应届与往届毕业生；劳动经济及劳动关系专业的应届与往届毕业生。

有意从事人力资源管理行业的人员。

报名条件

符合以下条件之一者可申请四级/中级工：

（1）累计从事本职业或相关职业满5年。

获得本专业或相关专业的毕业证书，这些证书来自技工院校、中等及以上职业院校、专科及以上普通高等院校（包含在读的应届毕业生）。

符合以下条件之一者可申请三级/高级工：

（1）累计从事本职业或相关职业满10年。

取得四级/中级工职业资格证书之后，持续从事本职业或者相关职业，且这种从事状态要满 4 年。

获得相关职业的初级职称后，接着继续从事本职业满 1 年；获得相关职业的初级职称后，然后继续从事相关职业满 1 年。

获得技工院校高级工班的毕业证书，包括在读的应届毕业生；获得技工院校技师班的毕业证书，包括在读的应届毕业生；获得技工院校高级技师班的毕业证书，包括在读的应届毕业生。

获得四级/中级工职业资格证书之后，能够取得高等职业学校、专科及以上普通高等院校本专业的毕业证书，也能够取得相关专业的毕业证书，并且这些证书包括在读的应届毕业生所拥有的证书。

获得经评估认证的高等职业学校的本专业或相关专业毕业证书，或者获得专科及以上普通高等院校本专业或相关专业的毕业证书，其中包括在读的应届毕业生。

学校地址：

市北校区位于市北区重庆南路 209 号，具体位置在市北区政府创业孵化基地的 5 楼。

李沧校区：李沧区重庆中路877号甲汇众双创产业园5楼