回复小学语文、数学得海量课题资料，市教育局直属学校招聘公告

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依据《中组部、人社部关于深入推进事业单位公开选拔工作的指导意见》（人社部发〔2024〕57号）及《郑州市人民政府办公厅发布的关于郑州市中小学教育人才引进计划实施办法的通知》（郑政办〔2022〕78号）的相关要求，结合本市教育现状，市教育局直属学校将面向优秀毕业生开展教师招聘工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘学校、专业岗位、名额及具体要求

本次招聘活动针对32所高校的毕业生，提供了187个职位，总计招聘323名人才。具体到各校的专业岗位需求、应聘资格、招聘名额等信息，请查阅《郑州市2025年招才引智计划——市教育局直属学校优秀毕业生招聘职位安排表》（附件1）。

二、招聘范围

具备我国建设领域相关学科高等院校在2025年毕业的硕士研究生及以上学位持有者，或是2023年、2024年择业期间尚未就业的硕士研究生及以上学位获得者。

报考者必须在2025年7月31日之前获得毕业证书、学位证书、教师资格证书以及其他必要的资格证书。

三、招聘条件

（一）招聘人员必须具备的基本条件

持有中国国籍，心怀对祖国的深厚情感，致力于教育事业，恪守法律法规，品德优良，身体状况良好。

2.在校学习期间，必修课不能有不及格记录。

报考者所持的教师资格证所涵盖的学科领域必须与所申请的职位要求相匹配；对于尚未收到教师资格证的人员，则需出示教师资格证考试合格的证明材料。

具备普通话二级乙等或更高等级的资质，报考语文专业则需达到二级甲等或以上水平。

（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘

1.在读的非2025年应届毕业生；

曾经遭受过刑事制裁的个人，包括那些尚未完成刑期或是目前正因涉嫌违法违纪行为而正在接受调查的人。

开除党籍的党员、被剥夺公职的人员，还有那些尚未撤销党纪、行政处分，或正处于纪律审查、监察调查中的个体。

在公务员录用过程中，或是在事业单位的公开选拔考试中，若被判定存在舞弊等严重违反招聘规定的行为，且目前正处于禁考期限内的。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

应聘者不得申请那些一旦被录用便会形成回避关系的岗位。这些回避关系涵盖了《事业单位人事管理回避规定》第六条以及《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条中规定的各种情况。

7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘程序

（一）报名及资格确认

报名途径：考生需依照公告中的规定，通过电子邮件完成报名手续。邮件标题需采用“姓名+应聘岗位”的格式，并附上《郑州市2025年招才引智-市教育局直属学校优秀毕业生招聘报名表》（附件2）。每位考生仅限报考一个岗位。

报名时段为2025年4月15日上午9点，直至4月21日下午5点整。

招聘学校对网络报名的考生进行初步资质审核，并通过邮件或电话等通讯方式，向那些资质审查合格的人员通知现场确认资格的相关事宜。

4.现场资格确认时携带：

请提供《郑州市2025年人才引进计划——市教育局直属学校优秀毕业生招聘报名表》（附件2）共三份，需本人亲笔签名并附上近期免冠照片。

（2）二代身份证（或有效期内的临时身份证）；

（3）学生证；

《毕业生推荐信》以及在校期间的成绩单（需加盖“院〈处〉”公章，若《毕业生推荐信》中已包含则无需重复提供）。

（5）教师资格证；

（6）普通话水平等级证；

（7）毕业生就业协议书；

尚未获得学历或学位证书者，应由毕业院校的院系出具相应的证明文件；而对于尚未收到教师资格证的申请者，则需提交教师资格证考试合格的证明材料。

（9）其他与专业相关的获奖证书或业绩证书。

以上证书及相关材料提供复印件1套，并按以上顺序摆放。

考生所提交的资料需确保其真实性及有效性，只有经过资格审核且确认合格的人员方可进入考试阶段。

在招聘工作的每一个阶段，资格审查都起着至关重要的作用。如果在任何一个环节中发现有人不符合报考的基本条件、不符合招聘要求、存在欺诈行为、提供了虚假信息或者违反了招聘的相关规定，一旦核实，将依据规定立即取消其报考和应聘的资格。

（二）考试

该考试以教学能力测评及面试的融合模式进行，并由市教育局负责整体的执行和安排。

在组织考试过程中，若考生未按照规定准时参加或逾期未至，将自动丧失参加考试的资格。

（三）体检、考察

招聘学校负责体检的组织与安排，体检标准依照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，考生需自行承担体检费用，若体检结果不合格，则将不予录取。

依据考试成绩及体检结果，选拔出优秀的考察人选。招聘学校将依照国家公务员录用相关规范和标准执行考察流程，考察内容涵盖道德品质、工作能力、勤奋程度、工作业绩、廉洁自律等多个维度，其中特别注重考察候选人的思想政治水平、道德行为、业务技能、工作态度以及与所任岗位匹配的心理素质。

在体检和考察阶段，若考生主动放弃或因体检、考察结果不合格导致职位出现空缺，此类情况将不再进行递补。

（四）签订协议

依据考试成绩、体检结果以及综合评估，依照岗位招聘计划选定应聘者名单。该名单将在郑州市人力资源和社会保障局官网、郑州市教育局官网以及招聘学校官网进行为期七天的公示。公示期间若无异议，双方将正式签署就业协议。该协议由招聘学校草拟，亦可用高校毕业生就业协议模板。协议中明确规定，招聘学校将对应聘者进行入职前的背景调查。

五、聘用及待遇

拟聘人员在完成学业后，需携带就业协议书以及相关证明材料前往招聘单位进行报到。他们必须在规定期限内完成档案转移等必要手续，若因个人因素导致无法完成，将取消其聘用资格。

在确认拟聘人员入职审查无瑕疵的情况下，将依照既定流程为其完成录取、聘用以及编制入员等相关手续。新入职员工将面临为期一年的试用期，期间，其各项福利待遇将依照国家相关法律法规执行。新聘用的员工需至少服务满三年，试用期亦包含在内。

试用阶段结束后，各招聘单位将对应聘者进行全面评估，评估结果达标者将获得正式工作机会；未能达标者将失去被聘用的资格。

六、其他事项

报考者需仔细研读并深入领会本次招聘公告的相关内容，以判断自己是否满足岗位设定的报名标准。若在报名过程中发现自己不符合条件，则其报名资格将视为无效，并且由此引发的所有不良后果均需由报考者自行负责。

在招聘报考人员期间，请密切关注郑州市人力资源和社会保障局官方网站、郑州市教育局官方网站以及招聘学校的官方网站，确保您的电话保持畅通，若因个人原因导致无法取得联系，将视同您主动放弃。

在报名阶段、考试环节、体检过程、考察步骤以及试用期间，以及岗位正式聘用之后，一旦发现存在违纪违规或违法行为，将依据《刑法修正案（九）》及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关法律法规，进行严格的处理与责任追究。若行为构成犯罪，将依法追诉刑事责任。

（四）未尽事宜按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

监督电话：0371-66962327

0371-67180721

(工作日上午9：00—12：00，下午2：30—5：00)

郑州市教育局直属学校2025年人才引进计划，具体岗位招聘信息详见附件一。

郑州市教育局直属学校2025年度招贤纳士活动，优秀毕业生报名登记表。

附件