河南省人民医院拟面向社会公开招聘263名博士及医院简介

依据《中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于深入推进事业单位公开招考工作的指导意见》（人社部发〔2024〕57号文件）以及《河南省事业单位公开招考实施细则》（豫人社〔2015〕55号文件）的相关规定，我院计划向社会公开选拔263名博士人才。

一、医院简介

河南省人民医院创建于1904年，如今已构建起多个院区实体与互联网医院相互协作的发展模式。该医院设有国家区域医疗中心、国家临床重点专科、国家卫健委直属的实验室、省级医学中心、省临床医学研究中心以及省重点实验室等多个国家级和省部级学科平台。同时，它也是郑州大学省医临床医学院和河南省医学科学院附属的人民医院。

河南省脑血管病医院、河南省立眼科医院、河南省生殖医院等众多分院汇聚院总部；东院区成功引进中国医学科学院北京阜外医院的国家级优质医疗资源，致力于构建国家心血管病区域医疗中心的示范典范；北院区致力于打造豫北医疗的制高点，成为与院总部专业发展相辅相成的副中心；豫东北医院坐落于濮阳市台前县，是响应省委和省政府号召、推动省级优质医疗资源向基层实际下沉的重要举措；经五路院区全面托管河南省生殖妇产医院，专注于女性群体医学的发展，努力构建“全方位、全过程、全生命周期”的女性健康管理服务模式；南院区正在规划建设中，位于航空港区中原医学科技城，着重发展研究型医院功能，旨在打造研究型、精益型、开放型、现代化的医院。

医院已连续三年荣膺全国“研究型医院”称号；同时，也连续14年被评为“群众满意医院”；此外，还五次荣获“全国文明单位”的荣誉，成为全省卫生健康系统中的独一份；在国家级的三级公立医院绩效考核中，医院已连续五年稳居全省首位。此外，医院还先后获得了全国公立医院党建示范医院、全国特色医院文化建设示范医院等多项殊荣。

二、组织领导

医院组建了一个领导小组，该小组由主要领导担任组长，其他院领导担任副组长，而人力资源部、纪委监察室等职能部门的负责人则担任组员。领导小组的办公室设在了人力资源部。人力资源部承担着公开招聘的具体实施和综合协调工作。

招聘工作全程接受纪检监察部门及社会监督。

三、招聘岗位、专业及人数

请查阅附件一《河南省人民医院2025年度博士职位招聘计划表》。

四、招聘条件

(一)应聘人员须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.具有岗位所需的专业知识和技能；

5.具有正常履行职责的身体条件；

拥有学历和学位的博士研究生，年龄需在35周岁以下，即1990年1月1日之后出生者，在医疗岗位工作且具备医师资格证和规范化培训证的人员，将优先获得录用机会。

(三)有下列情形之一的不接受报名应聘

现役军人、处于试用期的机关事业单位员工、未达到规定的最低服务期限的机关事业单位员工，以及非2025届的在校生。

曾经遭受过刑事处罚的个人，那些尚未完成刑事处罚期限者，以及目前正因涉嫌违法或犯罪行为而正在接受调查的人。

被剥夺中国共产党党员身份者、被解除公务员职务者，还有那些尚未撤销党内或行政处分、正处在纪律审查或监察调查阶段的人员。

曾在公务员选拔、事业单位公开选拔的考试中，被判定存在作弊等严重违反招聘规定的情形，目前正处于禁止参加考试的期限内。

5. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

应聘者不可申请那些一旦被录用便形成回避关系的岗位。此类回避关系涵盖了《事业单位人事管理回避规定》第六条以及《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所规定的各种情况。

7. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘程序

(一)发布公告

招聘方案在河南省人力资源和社会保障厅(网址

河南省人民医院官方网站已公布，该招聘信息将于2025年保持有效性。我们将依据岗位的报名情况，分阶段进行面试、体检以及考察等一系列程序，直至招聘名额满员。

(二)报名、资格审查

1.报名时间

自公告发布之日起至2025年5月13日17:00截止。

2.报名方法

报名需通过网络渠道进行。求职者需将报名所需资料转换成图片或PDF格式的电子文件，并逐个上传，切勿上传压缩包。之后，将资料发送至指定的招聘电子邮箱。在邮件的主题中，请按照“岗位编号+工作区域+最高学历+个人姓名”的格式进行命名。每位求职者只能申请一个职位。

护理岗位的电子信箱地址为：b65580013@vip.163.com。

请将其他专业岗位的邮件发送至邮箱：c65580013@vip.163.com。

3.报名需提交的材料

(1)有效期内身份证正反面扫描件；

学历证明文件包括：各个学习阶段的毕业证、学位证；以及与学历相对应的认证文件，或是有效的《教育部学历证书电子注册备案表》，还有学位认证文件，或是有效的《中国高等教育学位在线验证报告》。

2025届毕业生需提交《教育部学籍在线验证报告》及《毕业生就业推荐表》（确保个人信息齐全且院系公章齐全）的扫描版，且在受聘前需获得毕业证书和学位证书，并以即将取得的最高学历进行求职；而对于归国留学人员，则需要提供教育部颁发的《国外学历学位认证书》或导师亲笔签名的毕业推荐信、学籍注册证明以及出入境记录。

应聘该岗位，如需满足特定专业研究方向的条件，需提交由就读院校提供的专业研究方向的相关证明；同时，还需提供符合岗位要求的资格证书、规范化培训证书以及英语水平证书等其它相关材料。

应聘报名表（附件2）以及个人信息表（附件3）的文件名，应按照“岗位序号+岗位名称+专业+学历要求+姓名”的格式进行设置。

4.资格审查

医院人力资源部承担了报名及资格审查的任务。这一审查流程贯穿于整个招聘过程，若在任一环节发现应聘者不符合招聘要求或提交的材料存在虚假成分，一经核实，将立即取消其参与应聘或被录用的资格。

审核结果将通过电子邮件通知，应聘者需密切关注邮件内容。若未按照规定进行报名，将不被认定为有效报名。

(三)考核

我院负责执行考核任务，此过程以面试形式展开，重点评估应聘者的专业技术能力、语言沟通技巧以及分析判断等综合素养。面试总分设定为100分，得分不足60分者，将无法获得聘用资格。面试全程将进行录音和录像。

(四)体检与考察

我院负责组织体检和心理测评工作。考核结果将作为选拔依据，从高分到低分排列，并按照招聘职位数量等额挑选体检对象。体检标准依照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，若体检结果不达标，将无法通过录取。若体检过程中出现不合格者，将依照报考岗位从高分到低分的顺序进行递补。

体检时间、集中地点和注意事项另行通知。

体检通过者，我院将对他们的思想政治状况、道德修养以及业务工作能力进行综合评估。若发现存在违纪违规行为、正接受审查或不符合应聘要求等情况，将取消其应聘资格。考察结果不合格者，将不再进行递补。

(五)公示

依据评估、健康检查、综合考量等结果，医院的人事部门对候选者进行了审查，并将相关资料提交给院党委常委会进行审议，以确定最终拟聘用的名单。该名单已分别在河南省人力资源和社会保障厅及河南省人民医院的官方网站上公布，公示的时间为连续五个工作日。

(六)聘用

经过公示且无任何异议的员工，将依照既定规定完成相关手续的办理，其工资及福利待遇将严格按照河南省事业单位的相关规定执行。

六、纪律与监督

为保障招聘过程的公平性和公正性，相关人员必须严格遵守保密和回避等规定，整个招聘活动将接受来自社会各界的监督。医院纪委监察室将全面负责对招聘流程的监督，并对所有举报及申诉进行必要的调查和处理。