经济师人力专业报考问题汇总及贾老师授课特色与培训班详情

经济师人力专业报考问题与回答汇总

（现改名为人力资源管理师）

贾老师授课风格独特，善于将理论融入实践，强调学以致用。他通过引用丰富的实操案例，协助学员深入领会复杂理论，既提高了学习效率，又迅速增强了学员的实际工作能力。

贾老师友情提醒：报考经济师，切勿死记硬背，切勿仅靠刷题。

贾老师培训班：2025年4月19日开始授课。

培训时间：每周二、四、六晚19：00-21：30

培训方式：腾讯会议直播，且录播

培训费用：2600元，不含纸质课本、考试费、发票等。

特别注意：经济师一年只有一次考试。

江苏省企业人力师下半年考前培训将于6月开始授课

欢迎培训机构洽谈合作！

1.经济师报考条件？

符合以下任一条件的人员，均有资格报名参加中级经济专业技术资格考试（简称经济师考试）：，，，，。

已获得高中文凭及初级经济专业技术职称，并在相关领域工作累计超过十年。

2.具备大学专科学历，累计从事相关专业工作满6年；

拥有本科学历或相应学士学位，且在相关领域累积工作年限达到四年。

持有第二学士学位或完成研究生班学业，并且合计在相关领域工作年限达到两年。

5.具备硕士学位，累计从事相关专业工作满1年；

6.具备博士学位。

在统一网上进行学历注册报名时，学历条件即可满足；累计从事相关工作的年限，即指个人实际工作的总年数。从事相关专业并非硬性要求，个人承诺即可。工作专业承诺材料仅需个人承诺并签名，无需单位公章。简言之，报考的关键条件是累计工作年限和学历，而相关专业并非必备。

2.高级经济师报考条件？

符合以下任一条件的人员，均有资格报名参加高级经济专业技术资格考核：拥有相应的学历背景，具备丰富的工作经验，或在相关领域取得显著成就。

拥有大专学历背景，并在获得中级经济专业技术资格之后，投身于与经济师职责相关的工作领域，累积了超过十年的实践经验。

持有硕士学位、第二学士学位、研究生班结业证书，或具备大学本科学历及学士学位，在获得中级经济专业技术资格之后，需在相关经济师职位上连续工作五年。

拥有博士学位，并在获得中级经济专业技术职称之后，需从事与经济师职责相关的工作，累计达到两年以上。

具备会计、统计、审计中级专业技术资格的人员，且满足相应学历和年限要求，均有资格报名参加高级经济专业技术资格考试。

江苏省此前对人力资源管理师这一职业资格认证予以认可，将其二级水平视为中级资格，然而，关于2023年的具体政策尚未对外公布。

3.培训方式与培训费用是多少？

课程提供线上直播教学，并附有录播内容，便于学员随时回看巩固。直播授课安排在每周的二、四、六晚上七点至九点半。整个培训课程预计包含50至55个晚上的课程，共计。培训费用为2600元，如需开具发票，需额外支付5%。

参加考试需支付120元费用（在通过国家人事考试网完成注册报名并成功网上缴费后），目前只需购买四本书籍（包括两本教材和两本配套习题），这些书籍可在网上书店和实体书店购买，考生本人需自行承担考试费和书籍费用。

4.经济师通过率如何？

全国范围内的平均通过率，包括众多补考生的成绩，大致介于7%到15%这个区间。贾老师所教授的2020级经济师人力专业新生，其通过率高达50%，而在随后的年份中，该专业新生的通过率始终保持在40%以上。

5.经济师考试难度大吗？

国家统一举办的各类考试，普遍具有一定的挑战性。若要具体描述其难度，可以作一比喻：注册会计师或法律职业资格考试的难度堪比5A级景区，一级建造师或注册安全工程师则相当于4A级，而经济师、会计师等职业资格的难度则大致等同于3A级。总体来看，国家职业资格考试中，准入类考试的难度较高，而水平类考试的难度则相对较低。

经济师考试涉及两门教材，每门教材对应一份试卷，考生需在计算机上网上完成答题，题型均为选择题，包括单选题、多选题和案例题。经济师考试内容广泛，理论性突出，考生需注重理解而非死记硬背。部分培训机构宣称经济师考试全是选择题，学习简单，考试容易，通过率高，实则只是吸引考生报名的手段。此外，还有不法分子散布花钱购买证书或免费培训的信息，提醒大家切勿轻信，以免上当受骗。

6.报名时间与考试时间是什么时候？

经济专业技术资格，即经济师考试，通常情况下每年举办一次。报名通常在网上进行，时间限定在每年的6月底至7月初，且必须由考生本人登录国家人事考试网进行注册和报名，严禁任何第三方或机构代为操作。

2025年的考试日期已定于11月1日和2日，考生们将被随机分配到这两天中的任意一个半天进行考试，两门科目将连续进行。在考试过程中，考生们将享有30分钟的休息时间。

大多数地级市都配备了相应的考试场所。考生若想了解自己所在地区是否有考点，可以咨询本省或本地区的人社部门所属的考试机构。

为了确保考试顺利进行，建议早餐要吃得好，并携带一些小吃，以便在两门考试之间补充能量。在考试前半小时应停止饮水，并在考前10分钟前往洗手间。

7.经济师如何选专业？

初级和中级经济专业技术考试包括《经济基础知识》以及《专业知识和实务》两门课程，这两门课程的考试形式都是客观题。《经济基础知识》属于公共课程；《专业知识和实务》则是针对不同专业的课程，具体包括工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等十个专业类别，每个类别都有相应的试卷。

高级经济专业技术资格考试包含《高级经济实务》这一科目，其考试形式为综合主观和客观题型，试卷则根据工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等十个专业类别分别编制。

选择专业的原则建议如下：

该单位规定，员工需根据单位的具体要求来选择特定的专业进行报考。

(2)行业要求。比如财政部门、税收部门的，最好选财税专业。

从事何种岗位，需选择相应的专业，例如，若从事人力资源管理或计划未来从事人力资源管理相关工作，则应选择人力资源管理专业。

工商管理是最普遍适用的专业，它适用于众多行业中对专业背景没有特定要求的绝大多数职位。

8.报名方式与承诺制？

经济专业技术资格考试的报名和缴费均通过网络进行，符合报考资格的应试者必须在指定时间段内登录中国人事考试网进行考试注册。报名前需完成注册流程，并上传个人照片等相关资料；报名阶段需仔细阅读并掌握《报考须知》的内容，同时了解经济专业技术资格的相关规定以及考试实施办法中关于报名条件的具体要求，准确填写个人信息，并签署《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制报考承诺书》，随后提交报名资料，并在规定期限内完成网上缴费手续。（具体报名事宜请参考各省（区、市）发布的有关文件。）

经济专业技术资格考试的报名流程采用证明事项告知承诺制。报考者需承诺其自身符合报名要求，且在报名时提交的信息须真实、精确、全面且有效，同时愿意承担因虚假承诺而产生的责任。负责资格审核的部门或机构将根据报考者的承诺为其处理报考事宜。同时，考试主办方强化对考试过程中的监管，对涉及虚假承诺及违规违纪的行为进行相应的处理。

9.经济师证书的权威性如何？

自1993年开始，我国对经济专业技术资格的初级和中级层次实施了考试制度。依据《人力资源社会保障部关于发布经济专业技术资格规定与经济专业技术资格考试办法的通知》（人社部规〔2020〕1号）的指导精神，自2020年度起，经济专业技术资格被划分为初级、中级和高级三个不同级别，并在全国范围内开展了统一的考试工作。

经济师考试的组织、报名、以及证书的发放均由人力资源和社会保障部负责，其颁发的证书在全国范围内具有普遍认可效力。在人力资源管理领域，经济师人力专业是目前唯一实行全国统一考试的职业资格证书，这一资格认证受到了政府机关、事业单位、众多国有企业以及规范企业的极大关注，其重要性仅次于学历水平。

具备职称聘用管理体系的机构，需聘请那些已成功通过国家经济师资格考试的员工，且这些员工有权获得该机构对应职称级别的福利和待遇。在聘任过程中，该机构不得增设任何额外的条件或限制。

经济师职称证书是全国范围内通过考试来评定的，其价值远胜于众多地方评定的职称证书（尽管不宜过度解读，但不可否认，仍有一些地方评选的职称证书也极具价值）。

10.经济师人力专业发什么证书？

经济专业技术资格考试的初级和中级成绩采用每两年为一个周期的滚动管理模式，考生需在连续的两个考试年度内通过所有考试科目，才能获得对应级别的经济专业技术资格证书。一旦获得初级或中级经济专业技术资格，即可被认定为具备助理经济师（包括助理人力资源管理师、助理知识产权师）、经济师（包括人力资源管理师、知识产权师）的职称。

通过高级经济专业技术资格考试并达到全国统一合格标准的人员，将获得成绩合格证明。该证明自考试通过之日算起，其有效期为5年。同时，那些既通过高级经济专业技术资格考试又顺利通过评审的人员，将能够获得高级经济师职称。

考试成绩将在国家专业技术人员资格考试服务平台以及各省份（自治区、直辖市）的人事考试官方网站上公布。一旦考试通过，将由相应省份的人力资源和社会保障部门颁发人力资源和社会保障部统一制作的《专业技术资格证书》，该证书在全国范围内具有通用效力。任何通过不正当途径获取的资格证明，均需由各省（区、市）的专业技术人员管理部门予以收回，同时，依据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第31号），将对其行为进行严格的惩处。

11.经济师与企业人力资源管理师有什么区别？

企业人力资源管理师和经济师均归类于职业资格范畴。其中，企业人力资源管理师属于技能型职业资格，自2021年起，其考试和证书发放工作由地方协会或具备相应资质的大型企业自行负责组织。而经济师的考试和证书发放则始终由国家人力资源和社会保障部统一负责。

企业人力师的角色定位是深入掌握人力资源管理的六大核心模块，将理论知识与实际操作相结合，尤其注重实践操作，旨在迅速而全面地提升人力资源管理的专业能力。

经济师人力专业所学的知识范围极为广泛，包括人力资源的六大核心模块，诸如组织激励、劳动力市场分析、劳动法规解读、民法与经济法知识，以及经济学基础理论。此外，还涵盖了财政管理、货币金融知识、统计学原理和会计实务等，这些内容几乎囊括了企业经营管理所需的大部分基础理论和实践技能。

企业的人力资源师通过提升管理知识与技能，助力人力资源管理者的专业能力迅速增强，从而促进我们人力资源专业技能的深入发展。经济师则为我们补充了经营管理所需的经济基础知识，对提升我们的工作思维在高度、深度和广度上有着显著影响，助力我们职业生涯的全面进步。

12.经济师与企业人力资源管理师之间还有什么关系？

经济师人力专业与企业人力师资格已实现衔接，一旦取得经济师人力专业资格并满一年，即可直接报考企业人力师二级考试。对于那些已经学习并考取了企业人力师资格的人士，他们对我们在经济师领域的进一步深造具有显著的促进作用。

13.哪些人应当考虑报考经济师？

答：以下人员需要考虑报考经济师：

A.有全面系统拓宽企业管理理论水平与提升工作实践能力的；

B.单位有职称聘任制度的；

C.未来有计划报考机关事业单位，或选择国企的；

D.目前就职于机关事业单位，或国企业的；

E.目前就职于规范的外企或民企的；

F.计划跳向大企业的；

G.上级领导建议学习提升的；

H.有持续学习计划的；

I.职业生涯碰到瓶颈的。

14.报贾老师的培训班，有哪些优惠政策？

两人一同报名，可享受九折优惠；若三人或以上集体报名，则可享受八五折优惠。此外，我们也热忱欢迎各类培训机构携手共同举办培训班。

转发本公众号本文至朋友圈，有30个赞，报班再优惠50元。

贾老师

17761872165（微信同号）

抖音号：jrg8

法本

企业人力资源管理师一级、二级

人力资源管理师（人力、工商双专）

工程师

8年国企生产品质、市场、人事等岗

15年民营集团企业管理副总兼董助

现专业从事：

企业人力资源管理咨询

已完成近20家客户人力管理咨询项目

企业人力资源管理培训

企业人力师与经济师考证培训

劳务派遣与人事代理