00 后已入职，职场老腊肉必看！企业人力资源管理师详细介绍

不少00后已经走上了工作岗位

作为职场“老腊肉”的宝

已经开始想方设法提升自己了

你是不是有同样的想法呢？

今天为大家带来一项

“企业人力资源管理师”详细介绍

早学习、早考试、早拿证

现在开始时间刚刚好！

一、首先认识什么是人力资源管理师

人力资源管理师这类管理人员主要负责进行人力资源的规划、执行招聘与岗位分配、组织培训与员工发展、实施绩效评估、管理薪酬和福利、以及处理劳动关系等各项事务。

企业内部的人力资源管理师主要负责员工招聘与选拔、执行绩效考核、管理薪酬福利、以及协调劳动关系等事务。

二、其发展方向有哪些?

1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。

在企业领域，主要致力于企业人力资源管理（其中绝大多数人力资源从业者都聚焦于此领域）

3、猎头行业发展

4、培训行业

5、劳务派遣方面

运用计算机软件技术，致力于EHR系统软件的研发工作，包括业务销售环节。

7、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。

8、创业

三、市场人才需求量大

人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

精通人力资源管理领域的专业知识，且持有相关职业资格证书的从业者相当罕见。

调查显示，众多从业者源自行政领域。近年来，多所高校增设了人力资源专业。然而，这些专业毕业生与市场需求存在较大差距。据悉，人力资源行业人才短缺现象严重。

总体而言，人力资源管理这一职能岗位，不受行业限制，各类公司以及事业单位均需此类人才。

很多小伙伴看到这里会有疑问

企业人力资源管理师不是取消了吗？

是的！

原来企业人力资源管理师

是国家职业资格证书

后来取消了该项证书

现在以技能等级形式重新回归

由职业资格转变为职业技能等级

评价标准更加有针对性

企业人力资源管理人员通过职业技能等级认证的方式重返职场。此外，人力资源社会保障部反复重申，促进水平评价类技能人员的职业资格从国家职业资格清单中移除，并不意味着要废除相关的职业及其标准，更不是指要取消对技能人才的评价体系。

仅仅是将资格评定转变为技能等级鉴定，这一变革不仅调整了评价与发证的执行主体以及管理服务模式，还实施了“用人者评价、用人者发证、用人者负责”的原则，从而充分调动了用人主体的积极性和社会组织的作用，为技能人才的成长与发展开辟了更为宽广的空间。

全国联网可查

人社部技能人才评价证书全国联网可查询

发证机构

发证机构从人社部变更到第三方机构

等级划分

企业人力资源管理师是指那些持有职业技能资格证书，负责执行人力资源规划、进行招聘与岗位分配、组织培训与技能开发、实施绩效评估、管理薪酬福利、协调劳动关系以及处理人力资源法律事务等职能的管理人员。

企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：

中级工（职业技能等级四级）

高级工（职业技能等级三级）

技师（职业技能等级二级）

高级技师（职业技能等级一级）

哪些人适合考

目前待业，培训取证后再就业的人员；

需要提升职场竞争力的在岗人员；

马上或已经毕业的同学；

需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；

准备创业的老板及其他人员；

*注：符合企业人力资源管理师报名条件均可报名。

关于「报考人力资源管理师」的Q&A

Q1.改革前的人力资源管理师证书是否有效？

若学员之前已成功考取了人力资源管理师三级证书，并且满足了一定的年限要求，那么他们可以直接报考人力资源管理师二级证书，无需重新从基础开始考试。

Q2.实施职业技能等级认定和原来的职业资格制度有何不同？

最大的差异体现在评价主体的多样性，包括用人单位、技工院校等职业院校以及社会培训评价组织，它们负责实施评价并颁发证书，并按照既定的计划进行认定。

Q3.实施职业技能等级认定和原来的职业资格制度有何不同？

职业技能等级证书非同小可，它承载着国家对于技能人才的基本制度。此证书不仅是技能人才的身份象征，更是他们在产业和就业领域畅通无阻的通行证。它所展现的，是技能人才所具备的技能水平及其在社会中的价值所在。

权威效力不变，专业地位不变！政策福利不变！

简而言之，职业技能等级证书充当着职业身份的证明，同时也是求职晋升的重要凭证。

Q5.考试题型是什么，多少分及格？

考试内容涵盖了理论知识的测评以及专业技能的检验。对于二级技师或一级高级技师，他们还需接受全面的综合评估。

各科目考试均采用百分制评分，凡得分在60分及以上的考生，均可视为合格。

Q6.这个证书对我找工作有用吗？

它是从事人力资源工作的入门钥匙。对于拥有人力资源专业背景的毕业生而言，它如同锦上添花，更是攀登管理层阶梯的有力工具之一。而对于那些非专业背景的求职者来说，它则是踏入这一领域的必备基础。

2．系统化学习人力资源管理，实现理论和实践的双重结合。

企业中，人力资源管理的地位举足轻重。这一管理环节贯穿于企业运营的每一个阶段，各个部门均与之紧密相连，而不仅仅是人力资源部门需要掌握人力资源管理的知识。

人力资源管理师在职也能考

既可以丰富自身知识

又可以作为入行、转行换岗

或者晋升的“加分项”的好证书

你怎么可以不get一个呢！

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