2025人力资源服务业创新成果（案例）征集邀请函，助力行业发展

2025人力资源服务业创新成果（案例）征集

邀请函

尊敬的行业同仁、专家学者及相关机构：

2025年标志着AI应用元年到来，数字化和智能化转型步伐加快，依托尖端科技推动创新发展的趋势日益受到关注。在这一AI浪潮中，人力资源服务行业正遭遇前所未有的挑战，同时也迎来了空前的机遇。这些变化将有力地促进新技术、新模式和新业态的广泛推广，从而全面提高新型生产力的水平。本活动致力于发掘并呈现人力资源服务行业中的卓越创新成就，同时旨在发掘并树立新的行业典范，以推动人力资源服务业向更高品质的发展迈进。

《企业管理》杂志社，受国务院国有资产监督管理委员会的领导，并与亚太人才服务研究院携手，致力于服务全国的人力资源机构，即将启动对“2025人力资源服务业成果（案例）”的征集活动。我们热切地邀请各相关单位、机构以及个人踊跃加入，共同展示创新成果，推动行业间的交流与协作。

征集对象

人力资源管理部门、行业组织以及人力资源服务企业的负责人、学者和高级管理人员，涉及人力资源行业、人力资源服务园区、公共就业与人才服务机构、人才资源、就业服务、劳动力市场或人力资源市场等领域的单位或部门的管理者，人力资源科技与应用领域的公司代表及专家，以及相关院校从事人力资源管理教学的教师。

征集范围

第一部分：【人力资源服务行业领域六大创新成果（案例）】

（一）经营管理及商业模式创新成果（案例）

（二）智能化数字化创新成果（案例）

（三）和谐劳动关系创新成果（案例）

（四）服务模式创新实践成果（案例）

（五）促进就业价值创造成果（案例）

（六）优秀创业者案例

第二部分：【企业发展七大领域创新案例】

（七）智能化数字化科技创新典范（案例）

（八）企业人力资源管理优秀论文（案例）[《企业管理》杂志]

1、最佳企业人力资源管理成果案例（论文）

2、最佳企业人力资源管理品牌案例（论文）

3、最佳企业人力资源数字化·智能化案例（论文）

4、最佳企业人力资源用工合规案例（论文）

（九）案例展示了企业ESG领域的创新成效，《企业管理》杂志与首都经济贸易大学中国ESG研究院共同呈现。

征集方向与内容包括但不限于：

承担环境保护责任，包括推行绿色生产、实施节能减排、发展循环经济、加强生态保护以及积极应对气候变化等方面。

企业应承担的社会责任包括：维护员工合法权益、积极参与社区事务、保障消费者利益、优化供应链管理以及投身公益慈善事业等。

公司治理方面，注重提升企业透明度，强调董事会构成多元化，确保合规经营，并加强风险管理。

创新实践包括：将环境、社会和治理（ESG）理念与企业战略相结合，ESG报告的编制与公开披露，以及ESG投资与金融领域的创新探索。

（十）举办2025年度企业标杆精益改善技能竞赛，并同步征集新时代企业精益改善领域的卓越实践案例，相关活动将在《企业管理》杂志和《企业家》杂志上进行报道。

具体相关要求：

1、参赛企业

制造型企业——加工型、装配型、装置型等各类工矿企业等

非制造企业——金融、医院、酒店、商超、物流、港口等

2、案例范围

涉及精益理念的所有内容均可探讨，这包括但不限于品质提升、工作效率增强、成本控制、交货速度优化、安全保障、环境保护以及员工士气激发等多个企业运营层面。

3、案例内容

此类案例——以企业为单元的精益企业实例。参赛企业须提交一份PPT形式的改进报告以及一个案例概述的视频。

该类别针对特定关键问题的精益管理案例。参赛单位必须提交一份PPT形式的改进报告以及一个讲解视频。

涉及三类——旨在解决特定问题的精益微创新实例（包括简易自动化改进措施）。参赛企业须提交一份PPT形式的改进案例以及一份讲解视频。

4、赛事规划

参赛案例需为选手本人直接参与或主导的精益改进活动，且需展现出显著的成效。

（2）每支参赛队伍需要先参加预赛，才能获得参加决赛资格；

参赛队伍以企业为单位进行组建（各集团公司的分支机构也可单独成队参赛），每支队伍由1至5名成员构成（在比赛期间，选手名单不得变动），根据项目涉及的领域和场景进行比拼，每家企业最多可组建5支参赛队伍（参赛选手不可重复，每位选手仅能加入一个队伍）。

（十一）国有企业党建领域创新举措与实践成效，由中国企业文化研究会党建与文化部整理汇编。

征集方向与内容包括但不限于如下范围：

党建文化的创新领域涵盖了诸多方面，诸如党建思想的革新、理论的突破、内容的更新、行为模式的创新、活动形式的创新，以及党建与文化的融合创新等。

党建方法创新方面，涵盖了方式方法、工作机制和组织设置等方面的创新，这些创新举措不仅限于上述范畴。

党建项目创新领域涵盖了多个方面，如党建品牌打造、党建与业务运营的融合创新、党员管理模式的创新、党员志愿服务活动的创新以及反腐倡廉建设的创新等。

党建制度创新涉及党组织制度建设、组织创新、党员激励机制创新以及党风廉政建设制度创新等多个领域。

（五）在党建领域推进信息化进程：这涵盖了党建信息化平台的建设、党建与互联网的融合、智慧党建的实践以及人工智能在党建领域的综合应用等多个方面。

（十二）企业文化创新成果（案例）

（十三）企业家精神与优秀创业者标杆案例[《企业家》杂志]

征集方向与内容包括但不限于如下范围 ：

企业家精神应具备的导向包括：勇于创新的思维、团结协作的态度、恪尽职守的敬业态度以及持续学习的热情等。

创业者的故事、他们取得的成就、所展现出的创业激情、对社会产生的积极影响、商业运营的成效、在市场上的位置、构建的人才队伍、管理能力以及承担的社会责任等方面。

截止报名时间

2025年6月30日

评选流程

本次征集活动分申报、评审、推广三个阶段进行。

（一）申报阶段（2025 年 6 月 30日前）

接到通知后，相关单位应立即着手组织申报工作，同时进行筛选和推荐，那些满足申报条件的企业同样可以直接提交申请。

组委会将组建一支专业团队，负责对所收到的申报资料进行初步的审查工作，重点检查资料的完整性、真实性以及规范性等方面，从中挑选出符合基本条件的案例，以便进入下一阶段的专家评审流程。

（二）评审阶段（2025 年 9月 30 日前）

评审过程涵盖了复审、复核（调研）以及终审等阶段。在此过程中，我们广泛收集了各类案例，并在此基础上，邀请了来自政府、企业、学术界和产业界的专家们共同组成了评审委员会。该委员会将对所有候选案例进行全面而综合的评估。评审委员会将根据既定的征集标准，从多个维度对案例进行评分和评估，并最终形成专家评审意见。

组委会将对入选的优质案例进行实地考察，派遣工作人员深入探究企业或创业项目的实际运营状况、团队构成以及市场反响等细节，以验证申报资料的可靠性。同时，组委会还将深入挖掘案例背后的故事和显著特点，确保为案例评选提供详实、精确的参考依据。

综合考虑初审成果、专家们的评审看法以及实地考察结果，组委会将对各项因素进行综合评估，进而确定最终的入选者名单。随后，该名单将在组委会官方微信公众号以及其他媒体平台上进行公布，以便社会各界进行监督。

（三）推广阶段（2025年年底）

《企业管理》杂志社以及《企业家》杂志等媒体，通过其官方公众号，公布了入选的成果（案例）的详细名单。

邀请业界知名的管理专家以及入选成果（案例）的企业代表，共同参与年末举办的“优秀成果发布会”，在会上进行成果的分享与交流，并展示推广这些优秀成果。

企业管理出版社负责编辑并出版《2025年企业ESG杰出成就论文集及最佳实践案例集》（暂定名为），此出版物旨在向各行各业的企业进行推广。

向国内多家知名公开出版物及媒体进行推介，包括但不限于新华网、人民网、《光明日报》、《中国企业报》以及学习强国平台等，旨在为企业量身定制专属的宣传推广服务。

《企业管理》杂志社能够为致力于优秀成果专题研究的机构提供企业咨询及发展方面的研究报告。

宣传推广方式

《企业家》或《企业管理》杂志能够对入选的标杆案例进行详尽而透彻的报道，通过人物访谈、案例剖析、创业历程叙述等多种方式，全面展现杰出企业家及企业的卓越风采和辉煌业绩，同时分享他们的成功之道和智慧结晶。

借助《企业家》杂志、《企业管理》杂志、亚太人才服务研究院等微信公众号、视频号、中企联播等新媒体平台，我们全方位、多角度地对活动进行了宣传推广。这包括发布活动通知、申报指南、案例展示以及专家点评等内容，旨在吸引更多企业家和创业者的关注与参与。同时，我们利用新媒体的互动性和传播优势，开展了线上投票、话题讨论、直播访谈等多种活动，以此提升公众的参与热情，并扩大活动在社会上的影响力。

线下活动方面，通过举办推介会、交流会等形式，特邀请入选的杰出企业和企业家亲临现场进行经验分享与互动交流，内容涵盖个人感悟、经营管理技巧以及市场动态分析等，旨在为其他企业和创业人士创造直接学习与沟通的平台；同时，安排优秀案例企业与投资、金融、产业园区等机构进行业务对接与洽谈，旨在为企业提供包括资金筹集、合作机会以及发展支持在内的全方位帮助，以促进企业的持续成长与壮大。与各地工商联、总工会、企业联合会、企业家协会以及人社部门等机构建立紧密的协作关系，共同推进活动宣传和案例挖掘；携手相关媒体、行业组织、研究机构等，对入选的标杆案例进行深入的研究与分析，编制出既有理论价值又具实践指导意义的研究报告和案例集，为政府决策、企业发展和学术研究提供参考，从而显著提高活动的专业水平和权威性。

申报材料

案例或论文的申报所需材料涵盖《申报表》、《主报告》以及《辅助材料》（若无此类材料，则无需提交）。请注意，上述申报材料需同时以PDF盖章版和Word电子版的形式提交。

电邮到邮箱 aptsa01@163.com。

根据申报指南中的规定，需完整填写所附的申报表格，申报单位需确保所提交论文（或案例）的真实性与独创性，且内容不涉及任何知识产权方面的争议。

编排要求

论文申报材料具体要求如下：

（一）材料顺序：申报表、主报告、辅助材料顺序排序。

（二）体例要求

1.论文

论文的编排应当遵循一定的顺序，依次为：首先是论文的标题，接着是摘要，然后是关键词，紧接着是正文部分，随后是参考文献的列出，最后是注释的添加。

（2）主报告格式要求

封面

题目：黑体，小二，居中

申报企业名称：黑体，小三，居中

正文

题目：仿宋，三号，加粗，居中

摘要：左起缩进 2 格，仿宋，四号

关键词：左起缩进 2 格，仿宋，四号

正文：仿宋，四号，标题加粗

正文：文章标题需简明扼要，确保读者能迅速了解文章主题；摘要部分需对文章内容进行简要概述，字数限制在300字以内；正文篇幅需适中，既要保证内容丰富，又要避免冗长，控制在3000至5000字之间。标题需加黑，以突出文章重点。

2. 案例

标题需置于首位，摘要紧随其后，关键词次之。接下来应详细阐述实施背景和目的，随后描述实施过程及取得的成效。最后，需突出主要创新点，并对未来的应用前景进行展望。

（2）主报告格式及字数要求参照论文要求。

《企业管理》杂志社

亚太人才服务研究院

2025年3月18日

咨询联系人：石老师18038004797（微信同号）