4月11日上午成都市龙泉驿区人力资源服务行业协会成立大会举行

成都市龙泉驿区人力资源服务行业协会成立大会

暨第一届第一次会员大会

4月11日，上午时分，成都市龙泉驿区人力资源服务行业协会的成立大会与第一届会员大会在中国人力资源服务产业园（经开园区）隆重召开。此次大会得到了中共成都市龙泉驿区委人才工作领导小组办公室以及成都市龙泉驿区人力资源和社会保障局的精心指导，吸引了全区37家企业的代表们积极参与。

在会议中，成都市一览扎堆商业管理有限公司对龙泉驿区人力资源产业协会的筹备进展进行了详细汇报。随后，龙泉驿区人社局副局长王艳鹏公布了协会的批准文件。紧接着，与会全体会员对协会章程进行了表决，并一致通过。在此之后，按照预定议程，依次进行了协会第一届理事会和监事会的选举工作。

在紧凑有序的流程中，协会的组织结构逐步稳定，其发展路径也日渐明朗。在会议中，成都市兴贤人才咨询服务有限责任公司被选为协会的会长及理事长单位，上海人才（西部）有限公司获选为副会长单位；成都市一览扎堆商业管理有限公司则被任命为秘书长单位。此外，成都胜任力人力资源管理咨询有限公司、四川天贤途人力资源有限公司、四川星启航人力资源有限公司、成都伊塞能人力资源管理有限公司均被选为理事单位。北京中科航天人才服务有限公司四川省分公司被任命为监事长单位，而四川卓奕企业管理有限公司和成都旺达劳务有限公司则被选为监事单位。成都市兴贤人才咨询服务有限责任公司的总经理唐方奇被选为协会的会长，同时担任理事长一职；上海人才（西部）有限公司的副总经理陶元萍被选为协会的副会长；成都市一览扎堆商业管理有限公司的总经理冯靖淞被选为协会的秘书长；北京中科航天人才服务有限公司四川省分公司的总经理杨序则被选为监事长。

选举落下帷幕之后，成都兴贤人才咨询服务有限责任公司的总经理唐方奇，以龙泉驿区首届人力资源产业协会会长的身份发表了讲话。他指出，人力资源协会充当着政府与行业之间的“双向桥梁”、会员单位的“成长伙伴”以及行业生态的“守护者”的角色，其主要职责包括传达政策方向、反映行业需求、推动会员单位的发展以及维护市场秩序。人力资源协会致力于推进创新服务模式的实施，并开展能力提升工程；同时，协会将主动参与人才政策和行业标准的制定工作；此外，协会还将着力塑造品牌战略，以此增强行业在市场上的影响力。同时，加速资源整合平台的建设步伐，借助技术力量，助力行业数字化平台的构建，与高校携手培育产业所需人才，促进区域间人才的合理流动，以推动就业与创业的蓬勃发展，为特定群体提供专业的就业服务，为初创企业给予必要的扶持，确保人才与岗位的精准匹配，共同打造产业链的生态系统。

王艳鹏强调，龙泉驿区的人力资源服务业前景无限，人力资源协会肩负重任。为了打造一个健康的发展氛围，需加强政策宣传和理论研究，同时强化行业自律规范，严禁未经批准的职业中介活动以及发布带有歧视性质的招聘信息等违法行为，从而推动形成统一、规范且灵活的人力资源市场。为了增强转型升级的动力，促进国际间的交流合作，借鉴先进的经验，吸引高品质的机构，革新服务方式，并利用新兴信息技术拓宽服务范围。同时，需加强区域间的协同发展，按照“立园满园”的规划进行布局，推动会员单位与产业园区、制造型企业之间的协作，提高制造业在人力资源供需方面的匹配效率。协会应主动承担社会责任，在促进就业和创业方面，构建更宽广的就业服务交流平台，为各类群体提供精确的就业辅导和职位推荐，助力劳动者更顺畅地融入职场；在推动乡村振兴的过程中，尝试构建城乡人才流动的体系，引导城市人才向农村转移，为农村产业升级和公共服务改善提供人力资源，进而促进城乡一体化发展。

龙泉驿区人力资源服务行业协会正式拉开帷幕，此次大会的召开标志着其迈入崭新的征程。在协会的带领之下，该地区的人力资源服务行业有望迎来协同进步、创新突破的新局面，从而为区域的经济社会发展带来新的生机与动力。