集团人力资源战略统筹规划：岗位职责及任职要求全解析

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岗位职责：

对集团人力资源战略进行全面规划与统筹，制定符合公司发展需求的中长期人才战略规划和全面人力资源规划，同时承担监督规划实施的责任。

参与制定公司的战略规划，并对重大决策事项提出意见，同时向公司高层管理人员就人力资源战略和组织架构建设等方面提出专业建议。

承担人才招募、培养、构建薪酬及绩效体系、维护员工关系、福利待遇以及激励机制等人力资源相关职责。

承担公司人力资源管理制度的构建、优化与执行任务，同时编制公司人力资源管理的整体模式（涵盖招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人事档案管理、关键人才战略以及员工激励等方面）并全面推进。

依据公司全面规划，承担公司架构调整与职位管理执行与进展的职责；策划并实施公司人才培育、组织效能薪酬体系、SSC等项目的人力资源管理策略、规章及办法。

承担建立集团旗下子公司及分公司人力资源管理体系的重任，同时指导并监督各公司人力资源管理工作的实施与推进。

岗位要求：

要求具备本科或更高学位，专业方向为人力资源或管理，并拥有超过十年的人力资源管理实践经历，曾参与并负责过大型企业的人力资源规划、构建、执行及管理活动，具备精密制造行业相关经验者将优先考虑。

对现代企业的人力资源管理有着深入的理解和丰富的实践经验，对人力资源管理的各个职能领域了如指掌，并能有效指导这些职能模块的日常运作。

具备战略性和策略性的思考能力，能够根据公司战略发展方向和业务拓展需求，构建人力资源战略规划并予以实施。

4、具有较强的分析、解决问题的能力和管理能力；

5、具有很强的激励、沟通、协调、亲和力及团队领导能力；

6、具有很强的责任心、事业心和原则性。

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薪资待遇

年薪40-70k*16薪

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