岗位职责大揭秘：建章立制、成本管控、招聘及人才梯队建设等要点

岗位职责：

构建规范体系：参照股份公司的管理规范，结合具体业务运作流程，制定或更新各类管理规则。

2、编制与人工成本管控：

（1）根据年度产能大纲制定人员编制管控方案；

（2）编制人力资源年度费用支出预算，加强人工成本的管控。

招聘管理职责包括：负责海外制造企业的招聘工作，积极开拓并运用多种有效的招聘渠道来满足招聘需求，同时依据不同岗位的具体情况构建相应的人才储备库。

4、人才梯队建设：

（1）根据战略规划，进行人才盘点与问题诊断；

承担构建人才选拔及淘汰制度的职责，旨在激活团队生机，增强团队的整体战斗力。

5、营运管理：

承担基础管理工作，包括制定计划、组织会议、处理信息、撰写公文以及协同合作等，致力于提升和文化改进；同时，负责各项宣传和接待任务。

（2）负责企业文化氛围的营造，督促开展企业文化活动。

6、后勤保障：

（1）负责公司内部安全体系、后勤管理体系的搭建；

（2）负责督促下属对食堂、住宿、安保等方面的管理工作。

职位要求：

1.统招本科及以上学历，英语可以作为工作语言优先；

拥有超过2.3年的人力资源管理背景，精通人力资源流程和体系，尤其在招聘及海外跨文化管理方面具有丰富的经验和专业技能。

具备出色的逻辑思维、良好的沟通与协调技巧、较强的抗压能力，性格和善，富有责任感。

4.有海外人力、制造人力管理经验优先。

工作地点：越南