二十年前大学生的青春岁月：人力资源专业毕业的懵懂与天真

01

醒来后，心中涌动着诸多思绪，不禁回想起二十年前那段充满青春气息的大学生活。尽管我进入了大学，学习了人力资源管理这一专业，但对于这个领域，我实际上却一无所知。在那个互联网尚未普及的时代，老师们对人力资源专业毕业生未来的职业方向并未做详细的讲解。校园生活既单调又纯粹，主要就是上课和考试。即便是在即将毕业的最后一年，我对于未来的就业和职业规划也未曾有过任何考虑。

似乎大家对毕业的准备工作并不充分，就这样步入了大学的毕业季。毕业意味着踏入职场，对于校园外的社会以及就业的前景，大家都是一头雾水。当时，很多人以为，一旦人力资源专业毕业，就可以直接进入机关、各类局所或事业单位，从事人事科员、科长或处长的职位。

当时的想法太天真，太幼稚，异想天开，现在想来都觉得可笑。

彼时的学子，对未来的憧憬总是满怀喜悦，渴望将美好的事物长久地铭记在心。

在大学时光里，我对未来的职业生涯一无所知，心中充满了迷茫。我不清楚自己的未来道路在何方，也不明白走出校园后，我该迈出怎样的第一步。

对于二十年前的我，这倒也正常。

路在脚下，路在远方，路在心里，无需多想，只需迈开脚步。

职场、事业、人生之路亦如此。

02

人生是一场持续的探险之旅，每一条道路都需由个人亲自踏足，自主规划行进的方向，独立指引航向，自我引领前行，无人能够替你完成这一使命，即便是父母和师长也不例外。

修建高速铁路、建设机场、开发产业园区，均属于城市总体发展规划中的项目，已按计划顺序进行细致规划，只需确保资金充足，便能在既定的时间内分阶段逐步实施完成。

职场与事业、人生截然不同，难以进行详尽的规划；无人能确切知晓其终点所在。规划仅能起到一个提醒与参考的作用，实际上更多的是为人们提供一种大致的前进方向。

以我自身为例，选择了人力资源管理这一专业，然而毕业后并未如愿进入理想的单位工作，仿佛是在未经雕琢的状态中自然成长。从青涩的校园岁月到成熟的职场生涯，这样的经历贯穿了我的整个成长历程。成长过程中，遗憾在所难免。曾经对毕业后美好生活的憧憬，如今看来不过是转瞬即逝的幻影。如今看来，职场、事业、人生犹如过山车，起伏跌宕，有高峰也有低谷，这样的起起伏伏构成了我们的一生，显得既自然又正常。

经历变革而不断进步，职场如同赛道，初出校门的我对于职场一无所知，更对人力资源管理的具体职责感到迷茫，尽管我的毕业论文主题是“如何有效策划并实施一场面试？”当时在撰写开题报告挑选题目时，我并不清楚为何会选择这个主题。当时的想法可能是觉得这个题目比较容易，便于答辩，且通过的可能性较高。然而，回望现在，这个论文题目实际上涉及了人力资源领域的核心工作——招聘面试和人才甄选，而这正是最为复杂和具有挑战性的工作之一。

学习与实际操作确实有着本质的不同，进入职场后才真正领悟到这一点。当初在大学里学习人力资源专业课程，对于从事HR工作来说，至少在前两年并没有太大的实际帮助。现实中的HR工作就像天空中的云朵，变化无常，无法完全照搬教科书上的知识。

03

初涉职场的大学毕业生，心中充满好奇与困惑，对职场运作缺乏了解，以为不过是朝九晚五赚取薪水，如此而已，对职场中的规章制度、人际交往之道，一无所知。

仅凭书本上的知识去努力工作，试图融入职场，不出两个月，自己就得收拾行李离开。

职场中若想扎根发展，枝繁叶茂，必须具备“适宜的土壤、丰富的养分、清新的空气、充足的水分、明媚的阳光”，这些条件一样都不能少。除了不懈努力，还需锻炼出洞察人性、洞悉人心的本领，若想在职场有所建树，就得学会忍受孤独、冷落，职场成长之路是漫长且孤独的，充满了不确定性，因此必须学会适应周遭环境并不断自我提升。

否则就会被淘汰。

04

初涉职场，身为缺乏经验的HR，我的处境恰似一张未染色的白纸；我糊里糊涂地加入了一家由老国有企业转型重组的公司。

周围的同事和上司大多为阿姨、叔叔或阿姨辈，其中九成与父母年龄相仿。初入职场时，没人向我明确说明具体工作内容、直接上司是谁，亦无明确的岗位责任和职能划分。回想起来，自己就像是块小砖，哪里需要就往哪里搬。

正是有过当小砖的经历，日后才可能成为高楼大厦。

可见历练和机会很重要。

缺乏磨砺便无法实现进步，机遇总是留给那些有所准备的人。我那时面对任何工作，都不会去想太多，只管去做，即便从未接触过的工作，我也不会感到畏惧，不会拒绝，尝试一次便能掌握，从未将工作量的增加视为负担，也从未将工作的难度视为压力，未曾过多思考，不懂的就去请教，多做就能多学，绝不因无知而吃亏。

当时就是这么想的，很简单的想法。

我恰好获得了加入公司“员工能力素质提升小组”的机会，这个小组实质上就是面试委员会。对于一名应届毕业生而言，这无疑是一次难得的学习和锻炼良机。加入小组后，我自信且镇定地负责每一场小组面试，经常要组织十几人的集体面试。从初试接待、复试安排、面试评价准备到人选入职手续办理，我全面参与了招聘面试的每一个工作环节。直到最后，我才深刻体会到职场招聘与教科书上的招聘存在着显著差异。这次人力资源工作的实战经历，结合之前所学的理论知识，使我真正入门，并在职场成长的道路上迈出了坚实的第一步。

这次人力资源实战的经历让我受益匪浅，随后日子里，我边工作边学习，不断总结经验。面对困难，我勇往直前，把每一个机会都视为提升自己的契机。即便没有现成的机会，我也会主动创造。我对人力资源的各个模块都进行了实践，从招聘到培训，从薪酬设计到绩效考核，从员工关系到人力资源规划，我从未抱怨、吐槽或计较工作量，更不给自己设限。在招聘时，我深入研究员工关系和劳动关系；在薪酬设计时，我关注绩效考核；在培训时，我研究人力资源规划。遇到工作难题，我从不找借口，也不会逃避，而是积极寻找解决方案。我不会向领导提条件，也不会玩心理战术。我边工作边思考，同时不忘为自己制定职业规划，从专员到主管、经理、再到总监，我清楚自己需要哪些能力。我利用业余时间不断学习，时间飞逝，转瞬即逝。八年后，我成为了一位专业功底深厚的人力资源总监，这就是我的成长，我在成长中不断强大，也明白了未来应该怎样去走。

二十年弹指一挥间，未来的路还很长。

职场、事业、人生亦如此。

相较于当下，职场中的00后一代，他们个性鲜明、富有创新精神、充满活力。身为中年之人，我仍需不断进步。在成长的道路上，我需向00后看齐，以远见卓识拥抱变革，感受新事物，与时代同步，勇于开拓创新，敢于探索未知。我需明确目标，勇往直前。

不负时光，不负己。

全文完，喜欢的话，点个赞，加个关注