4月28日上海人社局长回应生育友好岗试点情况，4000余人受益

4月28日，《2025上海民生访谈》节目上，上海市人力资源和社会保障局局长杨佳瑛就上海生育友好岗试点情况作出回应，她强调，鼓励企业将那些能灵活调整工作时间、采用灵活工作方式且环境舒适的岗位定为生育友好岗。这类岗位原则上应向承担12周岁以下儿童抚养责任的员工开放，确保他们的工作量和薪酬保持稳定，目前已有超过4000人从中受益。（据4月28日澎湃新闻）

职场和家庭之间的矛盾选择长期让众多女性感到困扰。根据全国妇联的调查数据，高达82.7%的全职母亲渴望重返工作岗位，然而，传统的工作模式所施加的严格限制，让部分人陷入了进退两难的境地：选择退出职场，便可能失去经济来源；而选择回归职场，又可能牺牲育儿的时间。上海实施的生育友好型岗位，通过维持原有岗位的薪资水平、实施灵活的工作时间等制度安排，搭建了一个既能照顾生育需求又能兼顾工作职责的桥梁，已有超过4000名女性在此平衡了育儿与职业发展。此外，各地开展的类似“妈妈岗”试点也取得了显著成绩，这一事实充分说明，生育友好型岗位是有效缓解女性生育与就业冲突的一种有效途径。

然而，若要确保生育友好岗位真正惠及更广泛的群体，需建立政府、企业和社会共同参与的成本分摊体系。企业设立弹性岗位会导致人力成本上升，仅依靠道德呼吁难以维持。上海实施的产假社保补贴政策具有标杆作用——对用人单位为产假期间的员工缴纳的社保费用提供50%的补贴，这不仅减轻了企业的经济压力，同时也保障了女性职工的就业权益。这种“政策扶持加企业让步”的机制，理应成为各区域推广的典范模式，精确填补激励环节的不足。

打造有利于生育的就业机制，需从三个关键方面精准施策。首先，需搭建起供需双方的有效沟通桥梁；其次，相关部门可以与妇联携手，打造一个专门的生育友好岗位信息发布平台；再者，要定期组织专门的招聘活动，确保企业提供的弹性工作机会与有生育需求的女性求职者实现精准对接。其次，需优化政策激励机制，对那些提供“妈妈岗”的企业，实施税费减免和岗位补贴的双重扶持措施；同时，对于建立哺乳室、托管驿站等设施的企业，给予资金上的补贴。最终，还需对生育保险制度进行改革，将企业为生育员工缴纳的社保费用纳入整体分担的范围，以此减轻企业的用工担忧。

随着政策优惠持续显现、企业承担社会责任的意愿日益提升、社会支持体系逐步健全，生育友好型岗位将逐步从个别试点转变为普遍的用工形式。此举不仅有助于缓解众多家庭的育儿难题，还将为优化人口结构、实现女性权益保护与经济增长的双赢局面谱写新的历史篇章。（房清江）