本科学历人力资源专业考证经验分享，附学习方法

背景：

拥有人力资源专业的本科学历，毕业后我投身于HR领域的工作，而考取相关证书则是为了在专业道路上实现自我能力的进一步升华。

在考证过程中，我遭遇了不少难题，尤其是在证书的选择上，感到十分困惑。人力资源专业涉及两个证书，一个是三方机构举办的“企业人力资源管理师”，另一个则是人社部举办的“人力资源管理师”。经过一番纠结，最终还是决定选择人社部的“人力资源管理师”。

考试并非如人们所想的那样艰难，只要我们掌握了合适的学习方法，提前制定了详尽的计划，并按部就班地学习，成功通过考试并非遥不可及。在此，我想向大家分享一些个人经验，希望能对大家有所帮助！

1⃣两个科目可以交叉备考 ，避免间隔时间太长，遗忘知识点

依照《学习打卡表》来划分任务，每门课程包含若干个视频，规定在特定时间内完成学习，同时还要合理安排每天的学习时长。

人力资源管理师考试虽然科目数量不多，但教材内容累计超过百页，因此不建议初学者直接埋头苦读。应当科学规划学习时间，结合网课学习、题库app练习、背诵《三色笔记》以及刷题《母题》等多种方式，这样便足以达到及格分数线。

考试并不要求掌握所有章节的内容，只需确保科目成绩达到84分即可视为及格，进而获得证书。因此，我们可以依据大纲，优先学习那些关键的章节。

重点章节

《经济基础》

第1章:社会主义经济制度(6-7分)

第2章:市场需求、供给与均衡价格(7-8分)

第7章:国民收入核算简单宏观经济模型(4-5分)

第13章:财政收入(3-6分)

第14章:税收制度(9-11分)

第18章:货币供求与货币均衡(5-7分)

第23章:统计与数据科学(7-1分)

第28章:会计概论(9-12分)

第30章:会计报表(5-8分)

第34章:物权法律制度(5-7分)

第37章:其他法律制度(5-7分)

《人力专业知识与实务》

第3章:组织设计与组织文化(12分)

第6章:人员甄选(14分)

第7章:绩效管理(17分)

第10章:劳动关系(1分)

第11章:劳动力市场理论(9分)

第12章:工资与就业理论(10分)

第13章:人力资本投资理论(12分)

第15章:社会保险法律(13分)

希望我总结的备考经验，可以帮到大家！

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