2025年5月24日-6月13日咸宁59家事业单位引进173名高层次人才公告

【报名时间：2025年5月24日-6月13日】

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为全面执行党的第二十次全国代表大会、二十届三中全会以及国家领导人视察湖北时的讲话精神，致力于强化高水平人才团队建设，吸引并汇聚“5+4”现代化产业急需的关键人才，推动咸宁加速成为武汉都市圈绿色发展的重要增长点，特决定由59家事业单位引进173名硕士研究生及其以上级别的高层次急需紧缺人才，其中包括产业发展急需的“政聘企用”人才88名，以及事业单位所需的高层次人才85名。现将有关事项公告如下：

一、引进对象及资格条件

（一）引进对象

我市重点企业急需引进的人才，需具备国内外高校全日制硕士研究生及以上学历学位，且为应届或往届毕业生。

事业单位引进的高层次人才对象包括：持有国内外高校全日制硕士及以上学位的研究生，以及2025年应届毕业生和2023、2024年毕业的本科生。

（二）资格条件

坚定支持我国宪法，坚决维护中国共产党的领导地位，以及社会主义制度。

2.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正；

持有毕业证与学位证两项证书（2025届毕业生需在7月31日之前获得毕业证书，并在12月31日之前取得学位证书）。

全日制教育所获得的学位，自2017年起，国家对于通过统一招生途径录取的非全日制硕士研究生，实施了与全日制研究生相同的招聘待遇。

归国留学生需提交由教育部中国留学服务中心颁发的国外学历学位认证证明。

（三）具有下列情形之一的，不得报名参加考试

曾经遭受过刑事制裁或被剥夺公职的人员，在受到处分或未达到处分影响期限的期间；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

在公务员及事业单位的招聘考试过程中，若被判定存在作弊等严重违纪行为者；

4.咸宁市区域内机关事业单位编制内人员；

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》以及《事业单位人事管理回避规定》等相关法规，那些需要遵守回避制度的人员。

6.法律法规规定的其他情形。

二、引进岗位和条件

具体岗位信息及任职要求可参考附件一《咸宁市2025年“政聘企用”人才岗位表》（简称“政聘企用”岗位表）以及附件二《咸宁市2025年事业单位引进高层次人才岗位表》（简称“事业单位高层次人才岗位表”）。

三、报名和资格审查

报考者需在《“政聘企用”人才岗位列表》与《事业单位人才岗位列表》中择一岗位进行报名，若有人同时申请两个或更多岗位，其报名将被视为无效。

考生可选择现场或网络两种报名途径，既可亲临招聘会现场进行报名，也可通过招聘单位提供的电子邮箱地址进行在线报名。

（一）现场报名

2025年5月24日（周六）上午9点，招聘会将在中南财经政法大学文潭楼一楼招聘厅举行。届时，有意向的考生需在招聘会现场报名，并认真填写《咸宁市2025年“引才专列”活动事业单位报名表》（附件3），确保信息的真实性和完整性。同时，还需签署《诚信报考承诺书》（附件4）。完成这些步骤后，考生应将报名表现场提交给各招聘单位，并接受资格审查。

报名时间定于2025年5月24日星期六，上午9点30分至中午12点整。

（二）线上报名

考生在网络上进行报名时，需将《咸宁市2025年“引才专列”活动事业单位报名表》以及相关材料的扫描副本整理成一个压缩文件（文件命名需遵循格式：姓名+岗位编号+联系电话），并将此压缩文件发送至所报考单位的联系人电子邮箱。具体各单位的报名邮箱信息可在《岗位表》中查阅，资格审查工作将由招聘单位和其上级主管部门负责执行。

报名线上活动的时间安排如下：2025年5月24日（周六）上午9点30分正式开启，直至2025年6月13日（周五）下午6点整结束。

（三）报名和资格审查须提供以下材料

本人需提交身份证、学历证书、学位证书、职称证书、学生证（针对2025届毕业生需提供）以及与应聘岗位相关的执业资格证书；同时，提交一份诚信报考的承诺书；对于在职人员参与应聘，必须获得所在单位的书面同意，并出示相应的报考同意证明。

（四）年龄计算方式

年龄的统计截止到2025年6月1日，在《岗位表》中规定的各个岗位的年龄限制都是按照整年进行计算的。例如，若某个岗位设定了30岁及以下的要求，则意味着应聘者需在1994年6月1日或之后出生，此类推。

（五）报名及资格审查要求

求职者需真实填写个人信息，秉持诚信原则进行报考。在招聘的每一个阶段，都会进行资格审查，一旦在任何步骤中发现求职者不符合规定的资格要求，将取消其应聘或被录用的资格。

用人单位及其上级主管机构需依照《事业单位人事管理回避条例》的规定，对岗位回避及职务回避的实际情况进行细致的审查。

四、考试考核

经资格审查合格的考生进入考试考核。

本次人才引进专列主要采用面试评估这一考核手段。在面试评估中，应聘者的综合分析、言语沟通以及逻辑推理等综合能力将作为评定总成绩的依据，评分标准采用百分制。面试评估的具体内容包括但不限于应聘者的综合分析能力、语言表达能力以及逻辑思维能力等。

对于报名人数超过20名（含20名）的岗位，我们将实施笔试与面试相结合的选拔流程。笔试的安排初步设定在六月，而面试的具体日期、地点和相关规定将另行以通知形式公布，敬请考生确保通讯工具的畅通。

依据各岗位的综合成绩排序，将以1:1的比例选定参加体检和考察的候选人。笔试及面试的最低合格分数设定为60分，未能达到此最低合格分数的考生，将无法晋级至招聘流程的下一阶段。

五、体检考察

体检及审查任务由相关部门及招聘机构承担。体检需按照公务员录用体检规范进行，相关费用由应试者自行承担。若招聘机构或受检者对体检结果存疑，可申请复检，但复检仅限一次，最终体检结果以复检结果为准，复检费用由申请人负责。

在选拔过程中，我们特别注重对德才兼备的考察，这包括对候选人的思想政治水平、道德品质、能力水平以及学习工作表现等多方面的细致评估。

考察过程中，应对考生报考资格进行严格复审。

若因体检结果不达标或考生主动放弃导致职位空缺，招聘方可依据总成绩排名，依次进行补充录用。

六、公示和聘用

体检和考察完成后，招聘方依据考生的考试成绩、体检结果以及考察情况，经过集体讨论，决定拟聘用的人员。这一决定需经主管部门审核批准。按照规定，通常在一周内，相关名单需分别报送至市、县级的人事管理部门进行备案。同时，拟聘用人员的名单将在咸宁市人力资源和社会保障局的官方网站上公布，公示期不少于五个工作日。公示期间若无异议，将正式办理事业单位的编制入编和聘用手续。

受聘者自收到录用通知之日起20天内，若无合理理由未办理报到手续，其录用资格将被撤销；招聘方可依据总成绩顺序，挑选合适人选进行递补，并依照既定流程重新处理相关事务及手续。

七、管理及待遇

（一）人才管理

政聘企用型人才，此类人才在入职后将被派往企业进行实践锻炼，为期两年。在此期间，他们将参与技术创新、科技研究、成果转化以及项目运营等工作。同时，政聘企用型人才将与用人单位和企业共同签署一份三方协议。用人单位与“政聘企用”人才签订试用合同，并将此期限纳入整体聘用期限。企业、用人单位的上级主管部门以及人事部门共同负责对“政聘企用”人才在试用期内及年度进行评估。试用期结束后，根据个人意愿和考核结果，实施“双向选择”机制。若考核通过，人才可以选择重返事业单位工作；或者选择加入企业全职工作，并解除与事业单位的聘用合同，从而脱离事业单位的编制。对表现突出的予以重用。

事业单位对于所需的高层次人才，依照《事业单位人事管理条例》的规定，实施岗位管理机制。用人单位需与这些人才签订聘用合同及引进协议，明确试用期限，并将此期限纳入整个聘用期间的计算中。

（二）工资待遇

引进人才执行政策规定的事业单位工资待遇。

（三）生活补贴

每位博士每月可获得3000元、每位硕士每月则可得到1500元，此补贴将持续发放三年。生活补贴按照年度进行分配，通常在每年的12月份进行发放。市、县两级财政共同承担这笔费用，且各县（市、区）可根据自身的具体情况对补贴的数额进行调整。

（四）服务保障

在人才住房、配偶就业、社会保障及户籍等政策领域，将给予优先考虑。对于在咸宁暂无自有住房的，依照相关规定，他们可以申请入住人才公寓或公共租赁住房。

（五）其他

引入人才需履行至少5年的服务期限（组织调动者不在此列），若在服务期间离职或未能通过考核，将失去相应的待遇。

八、违纪违规行为处理

对于违反人才引进招聘规章制度的考生以及相关工作人员，将依据《事业单位公开选拔录用违规违纪行为处理办法》（人力资源社会保障部令第35号）进行相应的处罚，若涉嫌犯罪行为，则应立即移交司法机关进行进一步处理。

九、其他

《公告》里提及的关于补充人选的相关流程，所谓的“可递补”意味着招聘方有权自主决定是否进行人员补充，并非强制性必须进行补充。

咸宁市负责事业单位人事综合管理的部门并未指派任何组织或个人编撰有关事业单位公开招考的教材，亦未授权任何组织或个人开设相关招考的培训课程。在本次考试中，既不自行举办也不委托其他机构开设考试辅导班。本次考试名义下举办的各类辅导班、辅导网站以及出版物等，均与考试本身无关。请各位应聘者务必保持警惕，切勿被误导或干扰，切莫上当受骗。

本公告中的政策解释权归咸宁市人社局所有。至于公告附件中的《“政聘企用”人才岗位表》和《事业单位人才岗位表》所涉及的具体内容，则由相应的招聘单位或主管部门负责进行详细说明。

附件：

1.咸宁市2025年“政聘企用”人才岗位表

2.咸宁市2025年事业单位引进高层次人才岗位表

咸宁市于2025年推出了“政府招聘企业使用”的招聘模式，并设立了急需紧缺高层次人才的报名表格。

4.诚信报考承诺书