安徽安庆市 2025 年国企招聘 12 名，5 月 14 日至 20 日网络报名

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报名结束时间：2025年05月20日

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评估方法为笔试与面试相融合。笔试部分涵盖政治、经济、法律、人文、管理以及国情省情等基础理论，以及与岗位相关的专业知识；面试环节则主要采用半结构化与结构化两种形式，旨在考察应聘者的语言表达、逻辑思维、协调沟通、综合分析、应变创新及专业知识等方面的整体素质。

安徽安庆市人事考试-公告正文

同庆矿业投资有限公司，简称为同庆矿投，于2021年5月正式成立，其注册资本高达10亿元。公司业务涵盖广泛，主要包括利用自有资金进行投资、提供生态恢复与保护服务、销售非金属矿及制品、开采矿产资源（非煤矿山）以及参与各类工程建设活动。安庆庆远矿产资源开发有限公司、安庆同庆龙山矿业资源开发有限公司以及安徽庆元矿业资源开发有限公司等，均为公司的实际控制子公司，共计6家。

鉴于同庆矿投旗下子公司的发展需求，特此委托安庆市人才发展集团对社会各界进行人员招聘。现将相关事宜公布如下：

一、招聘原则

坚持公开招聘、平等竞争、德才兼备、择优聘用原则。

二、招聘计划

本次招聘活动拟选拔12位工作人员，根据岗位特性及实际工作需要，招聘岗位被划分为两个类别，其中一类为中层管理人员，共2名；另一类为一般管理人员，共10名。具体岗位编号和详细要求请参考《安庆市同庆矿业投资有限公司下属子公司2025年公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。

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（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

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3.岗位所需要的学历和专业条件；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.岗位所需要的其他条件；

招聘公告中提到的“35岁以下”是指1989年5月1日及以后出生的人员（类似年龄要求均参照此规定）。对于工作经历的统计，应截止至2025年5月1日。若因更换工作单位导致工作间断，其在各单位的工作时长可累加计算。而大学在读生参与的学习兼职、实习等活动，不计入工作经历。

（二）有下列情形之一的人员，不得报考

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.在读的全日制普通高校学生；

3.现役军人；

政府人力资源社会保障部门确认存在考试违规行为，且正处于停考期限内的相关人员。

曾经因犯下罪行而遭受过刑事制裁的个人，以及那些曾被剥夺公职的人员，以及那些党纪政纪处分尚未结束或正在接受纪律审查的人员，还有那些正处于刑事制裁期间或正在接受司法调查但尚未得出结论的人员。

6.失信人员；

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四、招聘方式和程序

本次招聘采用笔试与面试相结合的选拔方式。招聘流程包括报名、资格初步审核、笔试、资格再次审查、面试、体检、考察、研究决定、公示以及最终聘用等环节。

（一）报名

报名需通过网络渠道完成，考生需登录至安庆人才管家服务平台（网址：https://www.aqrcgj.com/home）进行相关操作，具体步骤包括：进入平台页面，选择“招考服务”，再点击“社会招聘”，接着挑选要报名的岗位，并上传资格初审所需的材料。

报名截止时间为2025年5月14日上午9点，直至2025年5月20日下午5点（包括周六和周日均可进行报名及审核），超时将不再接受补报名。

3.报考人员需提交以下材料：

(1)本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书；

请提供《安庆市同庆矿业投资有限公司旗下子公司2025年度公开选拔员工报名表格》（见附件2）。

(3)诚信承诺书（附件3）；

(4)学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》；

(5)相关资历证明等材料；

在申请过程中，需提交由教育部中国留学服务中心签发的《国外学历学位认证书》，亦或我国驻外使领馆所提供的相应证明文件。

请将报名所需材料进行扫描或拍照后上传。务必按照规定填写所有表格，并亲自签署“诚信承诺书”。在材料上传过程中，所有要求本人签字的部分，请务必使用手写签名，电子签名将不被接受。

报考者提交的信息务必与个人真实状况、报考资格以及应聘岗位的具体要求相符。每位报考者只能申请一个职位，报名及考试时须出示有效的居民身份证。一旦发现有人违规报考多个职位，将立即取消其参加考试和被录用的资格。

笔试加分政策的相关说明如下：部分职位在笔试环节设有加分规定，遵循“就高不就低”的原则，加分项不进行累积。具体加分标准及细则请查阅附件1。至于相关加分材料的提交事宜，工作人员将另行通知。

（二）资格审查

报名阶段需依据各岗位要求进行网络资格预审。需要注意的是，网络预审结果并非最终审核标准。整个招聘过程中，资格审查始终是关键环节。报考者需确保所提供的信息真实、精确且有效。如有发现信息不实或不符合应聘条件者，一经核实，将立即取消其参加考试及被录用的资格。

考生可访问安庆人才管家服务网站，以核实自己是否通过了资格审核。若资格初审通过，则不得更改报考岗位；若资格初审未通过，则可申请报考其他符合条件的工作岗位。

报名期限届满后，若通过资格预审的应聘者与招聘职位设定的名额之比达到三比一，考试方可启动。若未达到这一比例，将根据实际情况调整，可能需要适当延长报名期限（具体通知另行发布），或者取消该职位的招聘计划。

（三）笔试

1.笔试时间：2025年6月7日9:00；

准考证的打印时间段为2025年6月5日的上午10点，直至6月6日的晚上11点59分。

3.笔试地点：详见笔试准考证。

请报名审核通过者关注安庆人才管家服务平台通知公告。

笔试所涵盖的科目及对应分数如下：政治、经济、法律、人文、管理以及国情省情等基础学科知识，以及岗位所需的专业知识，总分100分。其中，设定了60分的最低合格分数线，未能达到此分数者将无法进入后续环节。

应聘者的笔试得分（包括加分项）将依照从高到低的顺序在安庆人才管家服务平台进行公布，而笔试的加分成绩则不会单独进行公示。

（四）资格复审

依据笔试得分从高到低排列，结合岗位需求数量，依照3比1的比例筛选出面试候选人名单，并告知相关人员需进行资格审核。若资格审核合格者中，末位考生的笔试成绩（包括加分）与他人相同，则该考生也将被纳入面试候选人之中。

资格复审的标准是招聘公告中明确的资格要求以及应聘者在线报名时提交的照片和信息。对于不符合报考资格条件或无法按照规定提供相关证件材料的，将取消其面试资格。若资格复审过程中出现空缺，将在面试前根据笔试成绩从高到低进行等额递补，最多一次。

资格复审的具体时间、地点以及相关要求将在报名网站上另行公布。对于逾期未能按照规定时间准时参加资格复查的人员，将视为自动放弃资格，相关责任由个人自行承担。

在资格复审阶段，考生需出示以下文件：首先是本人有效的居民身份证原件和相应的复印件，其次是学历或学位证书的原件和副本，再者，需提供招聘岗位所要求的各类证书或证件的原件和副本，包括涉及笔试加分的相关证书或证件的原件和副本，以及招聘岗位规定的相关工作证明的原件。

报考者若是机关或事业单位在编在职的正式员工，则需依据人事管理权限，提交由所在单位和主管部门出具的，同意其报考的相应证明材料。

工作经历证明材料要求如下：若持有劳动或聘用合同，请提供合同正本；若未签订此类合同，需提供由工作单位出具的加盖公章的书面证明；若是自主创业者，则需提交营业执照等相应资料。如需累计工作时长，需提供多个单位出具的证明材料。香港及澳门的大学学历需获得我国教育主管机构的批准；若为国外学历，则需出示教育部中国留学服务中心颁发的学历认证文件。若考生所学专业不在教育部发布的专业（学科）指导目录中，且招聘职位对专业的要求是“XX类”或“一级学科”等类似情况，则培养单位需提供该专业的人才培养方案及教学大纲，并证明其与岗位要求的关联性。

若资格复审通过的人数与岗位招聘计划数的比例小于三比一，则该岗位的招聘计划将被取消。

7.资格复审通过人员，现场发放面试通知书。

（五）面试

1.面试时间、地点：详见面试通知书。

面试形式与内容方面，针对第一类应聘者，主要实施半结构化的面试模式，而第二类应聘者则主要采用结构化的面试方式；此过程主要考察应聘者的语言表达、逻辑思维、协调沟通、综合分析、应变创新以及专业知识等多方面的综合素质。面试总分设定为100分，合格分数线定在70分，未达到此分数者将无法进入下一阶段。

（六）成绩合成

第一类人员的考试最终得分是通过将笔试得分占比40%与面试得分占比60%相加得出。而对于第二类人员，其考试最终得分则是将笔试得分占比50%与面试得分占比50%相加而确定。

考试的总成绩采用百分制进行评定，在计算过程中，每个成绩需精确到小数点后两位，而对于小数点后第三位的数值，则需进行四舍五入处理。

依据岗位需求数量及应聘者考试最终得分，需从高分到低分依次筛选，确保体检和考察环节的人员选拔达到1∶1的匹配比例。若最终评定结果一致，则优先考虑笔试获得额外分数的考生；若所有考生笔试均有加分或均无加分，则依据招聘要求中的优先条件进行选择；若优先条件一致或不存在优先条件，则面试成绩较高的考生将获得优先；若面试成绩依旧相同，则笔试成绩较高的考生将优先考虑；若笔试成绩亦相同，则需进行加试，加试的具体方案将另行公布；在递补过程中，若出现成绩并列的情况，将依照此规定进行处理。

（七）体检与考察

对初步确定的考察对象，将安排其至指定的医疗机构进行特定项目的入职前健康检查。

对体检合格的应聘者，我们通过查阅干部人事档案、进行实地考察、个别访谈、核实无犯罪记录、审查信用报告等多种途径，全面细致地了解其在政治素养、个人品德、业务能力、岗位适应度以及廉洁自律等方面的具体情况。

若因体检不通过或考察结果不达标等因素导致招聘职位出现空缺，招聘单位将对此进行讨论，并决定是否需要在面试合格的候选人中，根据最终的总成绩，从高到低依次进行一次等额的递补。

4.体检时间及地点另行通知。

（八）研究审定

对经过体检和考察合格的应聘者，提出具体的招聘工作意见，并将此建议提交给同安控股的党委会进行研究和最终审定。

（九）公示

拟录用人员名单将于同安控股官方网站以及安庆人才管家官方网站上公布，公示期限为五个工作日。

（十）录用

经公示环节无任何异议提出，或公示结果对录用过程无负面影响，相关岗位将由所在公司负责最终录用。

公示拟聘用人员名单结束后，应聘者需在公示期满后的一个月内报到，若超过期限未报到，则视为自动放弃。招聘单位将根据情况，在参加面试的候选人中，按照最终的总成绩，从高到低进行一次等额递补。

录用员工需与所在公司签署劳动协议，员工需经历试用期，试用结束后，若考核表现达标，则正式转为正式员工；若在试用期间考核不合格，将取消其聘用资格，并终止劳动合同。

五、薪酬福利待遇

本次招聘的员工薪资福利将依照各用人单位的薪酬管理政策进行规定，若年度评估成绩达到优秀标准，第一类员工的年薪大约为18万元；第二类主办级员工的年薪大约为14万元，专员级员工的年薪大约为11万元；此薪资待遇中包含公司代缴的五险一金；此外，员工还将享有带薪休假、节日慰问金以及员工宿舍等福利。

六、其他事项

本次招聘过程中，考生无需支付任何费用；另外，对于参加面试的考生，我们将根据不同地区实施定额报销政策，用于支付往返的车费，具体为：安徽省内的报销金额为300元（不包括安庆市下辖各县区），而安徽省外的报销金额则为600元。

报名考生即视为已充分了解并接受本招聘公告的所有条款，在报名至考试期间，考生需确保联系方式的有效性，以防因通讯不畅而遗漏关键信息，从而影响考试及聘用结果。若因个人疏忽未及时关注信息发布或遭遇不可抗拒因素，导致错过此次招聘，将视为主动放弃。

本次招聘的员工无论属于企业还是其他组织，都必须提交与原工作单位终止劳动合同或人事关系的正式证明文件。

本次招聘考试并未指定任何教材或复习资料，同时，我们既不举办也不委托任何形式的辅导和培训活动。

报名材料一经提交，将不予退还，且仅应用于招聘流程之中。报名过程中所提供的个人信息和资料，将严格依照保密规定进行妥善处理。

（六）本次招聘最终解释权归同安控股所有。

报名及咨询相关事宜的联系电话为：0556-5698866，该号码归属安庆市人才发展集团；同时，同安控股有限责任公司的咨询和监督电话分别是0556-5595667和0556-5595020。这些电话号码在正常的工作时间（即上午8点至12点，下午14点30分至17点30分）内均可使用。

同安控股有限责任公司

2025年5月12日

附件一为《安庆市同庆矿业投资有限公司下属子公司2025年度公开选拔员工职位列表》（文件名：1.xlsx）。

附件二：安庆同庆矿业投资有限责任公司所辖的子公司于2025年度面向社会公开选拔员工的报名表格.docx

附件3：诚信承诺书.docx

（点击最下方左下角“阅读原文”查看查看附件）

今日安徽人事考试汇总

（2025年5月13日）

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