深圳开展企业人力资源管理师培训，符合条件可领补贴

近期，我国强化了对职业技能的培育投入，深圳紧跟步伐，推出了企业人力资源管理人员培训计划，符合条件的学员可申领1500至2000元不等的补贴，其中三级证书可获2000元，四级证书则可获得1500元。

什么是企业人力资源管理师？

企业内部从事员工招聘选拔与配置、薪酬福利管理、人力资源规划、培训和开发、绩效管理、员工关系及劳动关系管理等职能的专业人士，需持有职业技能证书，这类证书系我国人力资源管理行业内，依据国家法律所承认的职业技能等级认证。

在人力岗位工作的人，若能取得此证，将增强其专业素质和职场竞争力；若你有意转行，企业人力资源管理师资格证书无疑是开启新职业道路的关键钥匙。

企业人力资源管理师这一职业分为四个不同等级，具体包括四级（中级）、三级（高级）、二级（技师级）以及一级（高级技师级）。持有三级或四级证书的从业者，依照相关规定，有权申请深圳职业技能培训的补贴。

来源：深圳市职业技能培训补贴目录

企业人力资源管理师证书有何优势？

（1）含金量高、联网可查、全国通用、终身有效

随着人力资源领域对学历和专业素质的不断提升，这一证书已逐渐成为企业在选拔人才、晋升薪酬、岗位变动以及等级评估中的关键评价标准。

（2）提升职业竞争力

获得相关资格证书有助于增强个人的职场竞争力，使其在人力资源管理领域成为炙手可热的人才。众多企业倾向于优先选择持有证书的求职者，以此保障企业人力资源管理的质量与效率。

（3）工作稳定

人力资源管理专业人员倾向于选择文职职位，这类岗位的工作压力相对较低，休息时间安排得较为规律，非常适合追求稳定生活的人群。特别是对于那些孩子尚在小学就读的职场人士，这样的工作性质能让他们拥有更多的时间来关照家庭和孩子。

（4）发展空间广阔

人力资源部门员工有机会晋升为人力资源总监，同时他们还可以担任职业培训讲师、企业高级咨询顾问或高级猎头顾问。此外，他们也有可能自主创业，成立人力资源服务公司或劳务派遣公司等。

（5）机会与待遇

获得企业人力资源管理师资格将带来更广泛的就业选择和更优厚的薪酬回报，从而助力个人职业道路的进一步发展。

（6）拓展知识领域

获得企业人力资源管理师资格，能够探索更为广泛和深入的学术领域；同时，这有助于我们认识人力资源管理与企业战略、经营管理、市场营销等方面的紧密联系，从而拓宽个人的知识视野。

企业人力资源管理师报考条件

满足以下条件之一可申报四级/中级工：

（1）累计从事本职业或相关职业工作满5年；

获得本行业或相关领域五级/初级工的职业技能等级证书，并在该行业或相关领域累计工作三年以上。同时，拥有本专业或相关专业的技工学校或中等职业学校、专科及以上普通高等学校的毕业证书（包括正在就读的应届毕业生）。

满足以下条件之一可申报三级/高级工：

（1）累计从事本职业或相关职业工作满10年；

获得本行业或相关领域四级/中级工职业资格证书之后，需在行业内或相关领域累计工作四年。

获得与专业相对应的初级职称（即专业技术人员的职业资格）之后，需累积在本行业或与之相关的领域内工作至少一年。

具备本专业或相关专业技工院校的高级工班或更高层次学历证书，包括正在就读的应届毕业生。

获得本行业或相关领域的四级/中级工职业资格证书，同时拥有高等职业学校或专科及以上的普通高等学校相应专业或相关专业的学历证书（包括正在就读的应届毕业生）。

获得经过评估和论证认定的高等职业学校、专科或本科及以上普通高等学校的该专业或相关专业毕业证书，包括正在就读的应届毕业生。

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