5月24日江苏省多领域职业技能等级认定上半年统考顺利举行

5月24日，江苏省人力资源服务行业协会主导，成功举办了2025年上半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调师、劳务派遣管理员职业技能等级认定统一考试。此次考试在全省范围内设立了13个考区、14个考点、259个考场，吸引了7851名考生报名参与。值得一提的是，这已是该协会自2021年起举办的第9次全省性统考。

杨进保，江苏省职业技能鉴定中心主任，与江苏省人力资源服务行业协会会长高辉原、前会长徐文宝、前副会长白伟等一同，对南京、常州、南通等城市的考点进行了巡视和监督。与此同时，江苏省人社厅就业促进处及其他相关职能部门的领导，以及多个设区市人社局的领导，以及市职业技能鉴定中心等相关部门的负责人，也纷纷前往各地考点进行巡考和指导。

企业人力资源管理者、劳动关系调解专家、劳务派遣管理人员构成了人力资源领域的中坚力量，他们不仅是人力资源领域的精英人才，也是该领域高技能人才队伍的关键组成部分。《江苏省人力资源市场条例》自2025年5月1日起正式实施，其中明确指出，人力资源社会保障部门需完善人力资源服务从业人员的技术职称评定和职业技能等级评定体系。

江苏省人力资源服务行业协会针对人力资源行业在专业化人才队伍建设方面存在的难题，通过举办全省范围内的人力资源管理师、劳动关系协调师、劳务派遣管理员统一考试，旨在培育一支符合新时代行业发展需求的专业化和职业化的行业服务团队。

为了保障全省统一考试的顺利进行、高效规范，协会采用“题库开发统一、教材编写统一、考务组织统一、证书发放统一、管理规范统一”的“五统一”策略，对考试报名、考务安排、试卷批改、成绩发放等环节进行全面管理，同时编制指导性文件，召开专题讨论会，举办学习培训班，并组建专门的考试、考务、督导团队。2021年至2024年间，我们成功举办了8次高质量的全省统一考试。在这期间，共设立了100个考区、109个考点、2837个考场。共有87656人报名参加考试，其中38915人顺利取得了证书。这一过程实现了从职业资格鉴定向职业技能等级认定的顺利过渡，确保了人力资源行业职业技能等级证书的权威性和价值。

本次统一考试依旧运用“云眸工程”对评价质量进行监管，通过数字化改革促进职业技能评价的全面提升。展望未来，江苏省人力资源服务行业协会计划构建考核点（即评价报名点）的动态管理体系，以此增强技能人才评价的整体质量。

来源：江苏省人力资源服务行业协会秘书处、技能中国

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