5月16日线下培训班：助力人力资源服务业控风险促发展

培训班授课对象：人力资源服务企业与灵工平台负责人和高管

自2024年起，我国为强化统一大市场的构建，陆续颁布了《公平竞争审查条例》及其实施细则等相关法规。与此同时，各地纷纷加大了对虚开发票、税收优惠、核定征收等税务相关业务的监管力度。市场环境的变迁对人力资源外包业务以及灵活用工平台结算业务产生了显著的潜在风险与挑战。

为促进人力资源外包及结算业务的规范性和高品质发展，5月16日星期五，新税网携手中国人民大学劳动关系研究所及北京道可特律师事务所，共同承办了一场名为“人力资源服务业高品质发展与风险控制”的线下高级培训班。

专业授课师资

市场变化莫测，随之而来的是新形势和新业务的涌现，财税政策更新换代的速度更是前所未有。为了确保企业或个人能够迅速掌握财税领域的最新信息，新税网特别邀请了在劳动关系领域享有盛誉的专家以及经验丰富的税务律师，他们共同汇聚了深刻的见解和独到的思考。经过精心策划，我们全方位、多角度、系统地剖析了专题内容，旨在助力学员在行业前沿保持领先地位。

吴清军，中国人民大学劳动人事学院的教授兼博士生导师，同时担任中国人民大学劳动吴清军关系研究所的负责人，以及阿里巴巴集团第四届学术委员会的委员。

温军旗，北京市道可特律师事务所的高级合伙人，同时担任道可特公司业务全国专业委员会的主任。

魏志标，北京市道可特律师事务所的合伙人律师，同时也是一位资深的税务律师。自执业以来，他一直专注于涉税法律服务领域，并且在我国，他是众多专业税务律师中的佼佼者。

需要注意的是，此次培训内容主要集中三方面:

首先，需对外包业务及结算业务进行法律与政策层面的剖析及风险控制。这包括：对当前人力资源服务业及灵活用工监管政策的详细讲解；分析人力资源服务外包及平台结算过程中可能存在的风险及其防范措施；以及制定人力资源服务业风险防控的实际操作方案。

其次，针对外包业务及结算业务所涉及的侵权赔偿、行政处罚及刑事犯罪，我们将深入剖析一系列经典案例。这些案例涵盖了人力资源服务业与平台结算所面临的各种风险；对每个案例进行详尽的解析；并在分析的基础上，提出相应的风险防控策略。

第三，需对税务外包及结算过程中的风险进行深入分析及有效管理。这包括：对现行税收优惠政策进行详细解读；对潜在税务风险进行剖析；以及制定相应的风险防控措施。

课程培训目标

（一）协助学员掌握人力资源服务业及灵活就业政策方面的最新信息；，同时，使学员对相关领域的最新发展态势有所了解。

（二）明确外包服务和平台结算服务业务的风险边界；

（三）掌握人力资源服务业和灵活就业服务的未来发展趋势；

（四）建构风险防控战略思维和运营体系。

课程大纲

课程内容分为三个部分，每部分的具体大纲如下：

(一)当前人力资源服务业发展政策与行业发展现状

1.当前人力资源服务业发展政策的解读

2.当前服务外包用工市场的分析

公平竞争审核条例对产业园区及人力资源服务行业所产生的影响。

本部分主要宏观分析现有人力资源服务业政策及外包用工市场状况，并参照当前公平竞争审查规定，探讨税费政策对产业园区及人力资源服务行业未来的深远影响。

（二）服务外包用工的风险防控

1.服务外包用工的模式划分与法律关系

2.外包用工的经营风险(经营资质、用工模式、服务协议等风险

外包人员劳动争议的风险涉及诸多方面，包括但不限于劳动合同的解除与终止、裁员处理、工伤事故、经济补偿金的支付以及经济赔偿责任的承担等。

外包人员的税务问题（涉及跨地区开具发票、缴纳税收、社保缴纳等方面的风险，以及雇主责任险的购买、残障人士保障金、税收返还等方面的风险。）

该部分内容综合了用工模式、税收政策调整以及社会保障体系变革，对学员进行了关于外包业务中涉及的各种经营风险和人力资源风险的全面阐述。

(三)服务外包用工的风险防控实操方案

1.人力资源服务公司的管理流程:五流合一的管控模式

2.外包服务协议与合同的全面审核与管理

外包团队管理涉及：维护劳动纪律、实施职级分级、处理辞退事宜、激发工作热情。

4.工伤、社保管理、辞退管理

5.劳动纠纷处理方案

本部分将通过案例分析，对在外包服务实施过程中常遇到的风险问题进行实际操作层面的阐述。我们已构建了一套完善的风险控制框架，接下来将详细解读外包服务管理相关的制度、流程、规范，并对风险控制措施提出切实可行的操作策略。

提示：届时，内容会根据实际情况有增补微调

培训说明

1.培训班授课对象：人力资源服务企业与灵工平台负责人和高管

2.授课时间：1天

3.学员规模：80-120人左右

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参会咨询

报名咨询：王女士 18614231007

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