河南理工大学拟面向社会公开招聘106名博士研究生，快来了解

依据《中共中央组织部、人力资源社会保障部关于进一步规范事业单位公开选拔人才工作的指导意见》（人社部发〔2024〕57号文件）以及《河南省事业单位公开选拔人才实施办法》（豫人社〔2015〕55号文件）等相关规定，我校计划向社会公开选拔录用博士研究生共106名。

一、学校简介

河南理工大学坐落于河南省焦作市，它是由河南省人民政府与应急管理部共同建设的一所高校。此外，该校还是国家“中西部高校基础能力建设工程”的参与院校，以及河南省特色骨干大学和“双一流”创建工程的重点建设高校。目前，学校拥有焦作校区和郑州校区两个校区。河南理工大学郑州高等研究院的建设得到了批准，该研究院下辖24个教学学院，包括诚正书院、国际教育学院、继续教育学院（安全技术培训中心）以及创新创业学院；同时，它还设有8个博士学位授权点、29个一级学科硕士点、22个硕士专业学位授权类别，以及82个本科专业，这些专业涵盖了工、理、管、经、法、文、教、艺、医等九大学科门类。该校在全国范围内进行招生，全日制本科生数量接近四万，研究生则将近七千。目前，教职工总数达到三千三百零九名，其中高级职称人员有一千二百九十四位，博士学历的教职工有一千五百八十六位。

二、公开招聘工作组织领导

学校组建了一个招聘工作领导小组，该小组由校领导、组织部、纪委（专员办）等机关的负责人，以及人事处、教务处、科技处、社科处、研究生院和学生处的领导共同构成。领导小组之下设有办公室，由人事处的处长担任办公室主任。人事处承担着招聘活动的具体组织和协调任务。

三、招聘对象与范围

获得学位和学历的博士生，完成博士后研究后的人员，以及从国外留学回国取得博士学位的学者，其年龄原则上不应超过35岁（即1990年1月1日之后出生），而对于具有高级职称者，其年龄通常也不应超过40岁（即1985年1月1日之后出生）。

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件：

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 遵守宪法和法律；

3. 具有良好的品行；

4. 具有正常履行职责的身心条件；

持有学历和学位证明的博士生，以及那些从教育部认证的海外院校毕业并获得了学历学位认可的博士生。

该岗位要求具备特定的专业资质以及其他相关条件，具体信息可参考附件《河南理工大学2025年公开招聘工作人员(博士)一览表》。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘：

现役军人、正处于试用期的机关单位及事业单位员工、尚未达到规定最低服务期限的机关单位及事业单位员工，以及那些并非2025年应届在读的学生。

曾遭受刑事制裁的个人，包括那些刑期尚未届满者，以及目前正因涉嫌违法或犯罪而正在接受侦查的人员。

开除党籍的党员、被剥夺公职的公务员，还有那些尚未撤销党纪政务处分、正在经历纪律审查或监察调查的个人。

在公务员选拔和事业单位公开招考过程中，被判定存在舞弊等严重违反招聘规定的行为，且目前正处于禁止参加考试的期限内。

5. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

应聘者不能申请那些一旦被录用便形成回避关系的岗位。这些回避关系涵盖了《事业单位人事管理回避规定》第六条以及《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条中规定的各种情况。

7. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

招聘信息同步公布于河南省人力资源和社会保障厅官方网站（访问链接：http://hrss.henan.gov.cn）以及河南理工大学“诚邀英才”专区。

我校官方网站（http://www.hpu.edu.cn/cpyc/cpyc.htm）上发布的招聘信息，适用于2025年度，我们将依据岗位的报名情况，分阶段进行后续招聘流程，一旦达到招聘名额上限，招聘活动即告结束。

(二)报名和资格审查

报名需通过提交电子版简历的方式进行，具体简历发送至rsk@hpu.edu.cn邮箱，报名期限为自招聘公告发布之日起至2025年12月31日，每位应聘者仅能申请我校的一个职位。

我校人事处将电话告知招聘的具体细节，应聘者需确保简历中提供的联络方式有效，并按照学校的规定准备个人身份证、学历和学位证书等原件以及扫描件等必需材料，以便参与招聘活动。留学归国人员还需额外提供留学回国证明和教育部颁发的国外学历学位认证文件。我校人事处联合校内各用人单位共同承担报名及资格审查的任务。资格审查这一环节贯穿于招聘活动的始终，若发现应聘者的资格不符合要求，将立即取消其应聘资格。如有疑问，应聘者可直接联系学校人事处进行咨询。

(三)面试(试讲)

在省人社厅和省教育厅的指导下，我校负责对面试（试讲）活动进行具体执行。面试（试讲）的满分设定为100分，仅资格审查合格者有资格参与面试。面试内容涵盖本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，根据应聘者的具体情况，面试可以采取线上或线下的形式，主要目的是评估应聘者的专业技术水平、语言表达、分析判断等综合素质。面试一结束，便即刻揭晓成绩，并在同日于学校人事部门的官方网站上予以公布。对于面试成绩未达到60分及格线的应聘者，将不会获得聘用机会。

(四)体检和考察

面试（试讲）成绩汇总后，体检人选将依照岗位需求以1:1的比例，从成绩优异者中依次挑选。我校官方网站将公布体检人员名单。体检需遵循《河南省教师资格申请人员体格检查标准》。应聘者需在居住地选择三级甲等以上医院自行进行体检。若体检结果不合格，将依照报考岗位的分数高低顺序，依次进行递补。我校将对体检通过者的思想政治状况、道德素质等方面进行深入审查。对于存在违纪违规行为记录或不符合招聘要求的人员，一经核实，将取消其应聘资格。若审查结果不合格，将不再进行递补。

(五)公示

经过体检与综合评估，合格者将被认定为拟聘人选。这些拟聘人选的信息将在河南省人力资源和社会保障厅官方网站以及我校人事处网站上予以公布，公示时间将持续五个工作日。

六、聘用

经过公示且无任何异议的人员，需依照相关规定完成相应的手续办理，其工资和福利待遇将严格按照河南省事业单位的相关规定执行。

七、纪律与监督

学校监察机构将承担对整个公开选拔招聘流程的监督与检查职责，并对举报及申诉进行深入调查与处理。对于在选拔考核中存在弄虚作假或作弊行为的应聘者，一旦核实，将立即剥夺其应聘资格。对于违反公开选拔招聘纪律的职员，将根据情节的严重程度，采取相应的处罚措施。

监督电话：0391-3986016(校纪委)

0391-3987131(校人事处)