石家庄市高邑县人社局2020年公开招聘30名劳动聘用人员详情

石家庄市高邑县人力资源和社会保障局进行了二零二零年度的公开选拔活动，面向社会进行人才遴选，通过公开报名与考试的方式选拔合适人选，确保招聘过程的公平公正公开透明，最终目的是为了吸纳优秀人才充实到单位的队伍中，促进单位的长远发展。

为满足工作需求，经县委、县政府商议批准，向社会公开选拔部分机构的临时工作人员30名，具体安排如下：

一、招聘原则

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二、招聘条件

(一)基本条件

具备宪法和法律意识，行为端正，无违法乱纪行为；对报考职位有热情，听从工作调配，年龄需满十八岁（不早于2002年5月18日出生）。年龄上限为三十五岁（不晚于1985年5月18日出生），中巴司机职位的年龄上限可放宽至四十岁（不晚于1980年5月18日出生）。

(二)岗位要求

除了满足基本要求，还需要符合应聘职位规定的其他资格，详细的岗位设置、招聘人数以及具体要求请参考后表。

序号

单位

岗位

专业

数量

性别

报考岗位条件

备注

统战部

宗教管理A

宗教学、法律类、公共管理类

男性

拥有全日制专科或以上学习经历，或者是在校期间完成学业，包括2020年刚毕业的学生。,来自高邑县的家庭背景，或者本人是高邑县本地人。

宗教相关管理事务、维护宗教稳定。

宗教管理B

女性

机关事务服务中心

会务服务A

不限

男性

国家认可专科学历或以上教育水平，退役军人可降低至高中学历或以上。只要是有高邑县户籍，或者是在高邑出生的人。

承担县委办、政府办会议相关事务工作，个人形象气质佳，综合能力突出，主要处理会议接待相关事务。

会务服务B

女性

小车司机

不限

男性

具有高中或以上文化程度，或者同等学力，驾龄需达到三年或更长，且无发生过重大责任交通事故，驾驶操作要娴熟，对当地道路环境有深入了解，户籍须在石家庄市。

负责公务车辆驾驶。

中巴司机

不限

男性

拥有高中或以上文化程度，持有A1类驾驶证，具备三年以上驾驶经验，未曾卷入重大责任交通事故，驾驶操作娴熟且对本地道路环境十分了解，是石家庄市本地居民。

车辆管理员

公共事务管理、人力资源管理、行政管理

男性

国家认可高等职业教育或大学专科以上学历资格，驾驶执照需为C1类型或更高级别，驾驶经验至少五年，须为石家庄市本地居民。

负责车辆调度安排等工作。

音响设备管理

计算机类、数字媒体相关

男性

国家认可专科学历或以上教育程度。, 高邑县居民身份或学生来源地是高邑。

负责多媒体设备使用管理等工作。

住建局

环境工程管理A

公共卫生类、环境保护类、安全健康与环保

男性

1.全日制专科及以上学历 (含2020年应届毕业生)。            2.高邑县户籍或生源地为高邑。

环境工程管理B

女性

工程造价管理

建筑学、土木工程、工民建、工程管理、工程造价、市政工程技术

不限

园林绿化管理A

园林领域，涉及园艺方面，还包括环境艺术设计，园林工程技术，景观设计，以及园林规划设计。

男性

园林绿化管理B

女性

融媒体中心（电视台）

新闻记者

新闻传播类、旅游管理类、导游类、数字媒体相关

不限

拥有全日制专科或以上学习经历，包括2020年刚毕业的学生。, 是石家庄市本地居民。

新闻采访工作

新媒体运营A

男性

新媒体运营、新闻采编工作

新媒体运营B

女性

宣传部（新时代文明实践中心）

辅助管理A

中文文秘类、公共管理类、计算机类、工商管理类

男性

1.全日制专科及以上学历 (含2020年应届毕业生)。            2.高邑县户籍或生源地为高邑。

辅助管理B

女性

合计

30

(三)不得报考的情形

有下列情形之一的不得报考：

曾经有过违法行径，因此遭受了包括行政拘留、强制戒毒在内的限制个人行动的治安处分。

2.曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的;

3.曾被开除党籍、团籍的;

4.因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

5.有较为严重的个人不良信用记录的;

6.其他不适宜从事辅岗工作的;

三、招聘组织

这项招募工作由外部专业评估单位负责实施，县纪律检查委员会与县人力资源和社会保障局全程实施监察，具体流程如下：

(一)发布公告

在2020年5月18日到2020年5月28日期间，借助报名网站、高邑政府网站以及高邑县人社局公众号等途径，公布相关通知。

(二)网上报名

此次招募仅允许通过互联网提交申请，不会受理当面登记的情况。一个人只能选择一个职位进行申请。整个报名流程以及准考证的获取，都将以在线方式进行，并且需要自行打印相关证明文件。

登记时段自2020年5月18日9时起，至2020年5月28日18时止，需通过网页版进行注册

请通过网址 http://www.hebjob.com/s/22108 完成登记手续，登记组织会对网络提交的资料进行初步审核，通过审核的人员需在网络完成缴费，登记考试的费用为100元，网络缴费的期限截至2020年5月28日19:00。

网上资格审核合格并交费成功的即可按照规定时间参加下一环节。

1.网上报名基本程序及注意事项：

报名者正式提交申请前，务必彻底熟悉本次招募的规章制度以及计划应聘职位的资格要求，接着再依序开展相关流程。

网络登记采取严谨的自我约束办法，报名者须对呈报的应聘资料确保证实负责，资格认证环节持续整个选拔流程，倘若出现伪造情形或网上填写的记录与实际状况相违，一旦察觉，即刻取消参选资格。

填写报名信息时需遵循规范，提交的电子肖像必须满足特定条件，包括拍摄时间须为最近，不能佩戴帽子，需为正面视角，且是用于身份证明的图片，文件格式限定为jpg，若不符合这些条件，报名程序将无法接纳申请。

资格审查通常在一天之内结束,审核人员会借助网络报名平台通报审查情况。如果审查不合格,可以参照系统提示的缘由,调整登记内容并再次申请审核;倘若审查合格,登记的内容就不可再改动。

考生一定要记住报名、资格审核、准考证下载、笔试、面试、成绩查看这些时间安排，任何一项没在规定时间做完，就等于主动放弃。

(三)笔试

考试的具体日期和考场安排将会另外告知。考试总分为100分，考试时长90分钟，考试科目是《综合基础知识》，试题类型均为客观题，主要涉及行政能力测试和公共基础常识等方面，着重评估考生胜任岗位所需的基础知识和基本技能。

(四)资格复审

根据招募方案和笔试试卷分数，以一比一点五的配比选出入围资格复审名单，落选者按笔试分数由高至低补录，笔试最后一名分数相同者全部参与面试环节。若未达预定比例，将依照该配比减少职位招聘名额，直至该职位取消招募。

本人需携带身份证、户口簿、毕业证书，退伍军人须提供退伍证，司机岗位应聘者还需提交驾驶证及相关无重大交通事故证明，大专及以上学历者应备《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》，并按要求准备岗位所需资料的原件与复印件一份，现场审核时所有人员均须签署书面《承诺书》，报名信息如有虚假或不符合应聘条件，中途放弃者将被取消资格，通过资格复审者可进入面试阶段。

(五)面试

面试过程按照固定模式进行，总得分上限是一百，分数下限标准是六十，考完之后会在测试地点立刻告知得分情况。

(六)综合成绩公布

应聘结束后，能够于报名平台查到总评分数，依据岗位各自核算总评分数并排列名次，总评分数由笔试分数的百分之四十加上面试分数的百分之六十构成，总评分数相同的，以笔试分数高者胜出，笔试分数依然相同的，以学历高者胜出，学历也相同的，相关专业或同类工作经历时间长的优先。

(七)体检

依照录用顺序，按照岗位空缺数确定应进行健康检查的人员名单，检查项目依据《公务员体检通用标准(试行)》中的条款及具体职位需求实施。健康检查的日期和场所将另外告知，参与检查的经济支出需个人承担。

(八)考察

对健康检查达标者的政治立场、品行修养、业务水平及当前作为状况进行彻底评估，评估事务由劳动人事部门与外部人力资源组织承担。倘若存在健康检查、评估未达标或主动退出情形，则依照分数高低顺序进行补充选拔。

(九)公示

依据应聘者的考核分数、健康检查以及综合评定情况，公布预备录用者的清单，于县政府的电子平台和报名的网页上进行公告，持续五日。

(十)岗前培训

公示期满未收到反对意见的，招聘机构将安排拟录用者参加岗前学习，学习达标之后才能开始工作。

(十一)二次补岗面试

为提升此次招募成效，倘若个别职位在选拔期间报名者偏少，造成职位数量裁减的状况，只要不突破整体招募名额上限，由高邑县人力资源和社会保障局商议过后，凡是满足该职位具体条件的，都有资格参与第二次填补职位的面试环节。

四、待遇及聘用

(一)待遇

1.人员薪酬。

基本工资依据本年度本县规定的最低劳动报酬，即每月1680元来设定。

岗位补贴金额，依据岗位补贴系数与当年本县最低工资标准的乘积计算得出。此次招聘，中巴车司机的岗位补贴系数设定为0.7，对应补贴1176元。其余岗位的岗位补贴系数则规定为0.5，对应补贴840元。

工龄补贴是这样计算的，从被录用到新雇主开始，每过一个周年，补贴就会提升三十块钱。在校学生如果是全日制普通大专或以上，那么学习的时长也可以算作工龄。对于退役军人，他们在部队服役的时间同样能用来计算这项补贴。

符合聘用单位年终考核的，可以领取年终奖励，奖励金额为该年十二月份的全部薪资。

2.社会保险。

依照相关文件的要求，此次招募的员工需依照公司职工的规则，缴纳养老、医疗、生育、工伤以及失业等保险费用。

(二)聘用

新进员工的实习期持续六十天，实习期间的报酬为每期一千六百八十元。这次招募的工作人员不属于正式编制，而是通过委托外部人力资源公司以劳务输出模式实施管理。实习结束，若经用人单位评估达标，将完成相关手续的办理，用人单位会与外部人力资源公司缔结《劳务输出合约》，新员工则需与外部人力资源公司签署《劳务输出聘用书》，此类合约通常每两年续签一次。各用工单位将派遣人员的变化和年度考核情况报县人社局备案。

五、其他事项

此次公开选拔中，违反纪律或违规的行为，将严格依照人社部在2018年1月1日施行的《关于事业单位招聘中违规行为处理办法》（人社部第35号令）执行，对违反规定者将严肃处置，并将记录在应聘者诚信档案里。

此次招募活动里所牵涉到的年龄、户籍等界限，是在2020年5月18日划定的。

此次考核没有划定考核界限，没有推荐考核教材，也不举办或委托任何机构开展任何类别的辅导，对于社会上举办的各类辅导机构，都与本次录用工作无关，应聘者需警惕受骗。

请仔细在网上填写个人常用联络方法，保证招聘期间手机等联络工具随时可用，若因联络不畅导致报名、笔试、资格审核、体检、政审或候补环节受阻，责任由个人承担。

为了维护工作秩序，杜绝招聘环节中可能出现的违规行为和违纪现象，特别安排县纪委监委对整个招聘活动实施全面监察。

(六)未尽事宜由高邑县人力资源和社会保障局研究决定。

(七)本公告由高邑县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：15003111203

咨询时间：周一至周五(法定节假日除外)

上午 9：00-12：00 下午13：00-18：00

原文标题：石家庄市高邑县人力资源和社会保障局2020公开招聘