人力资源管理专业：培养领域专家，为攻读硕士奠基，课程超丰富

人力资源管理

（Human Resource Management）

本专业致力于造就既精通经济学，又熟练运用方法论工具，并拥有坚实专业和广博通识素养的领域专家。旨在使学生能够依托社会科学、经济学、商学以及管理学的知识，胜任人力资源管理的各项职能，对劳动力市场进行深入分析，并有效协调各方利益关系。承担规划、组织、分析、决策以及服务等方面的相关任务，负责中小型企业的组织人力资源管理；在规模较大的组织中，能够独立对某一特定领域进行监督与管控，并且能够积极参与项目实施。此外，这些经历也为他们继续攻读硕士学位打下了坚实的基础。

课程设置

经济、方法论以及商业领域的知识，涵盖数学、统计学、信息技术、微观与宏观经济学、国际经济学、金融学、企业经济学、经济法、市场营销、会计管理、商务沟通、技术语言、环境经济学等，共计80至90学分。

社会科学领域的知识，包括但不限于哲学、社会学、心理学、政治学、法学、经济史、人口学、经济政策以及欧盟研究等，需修满10至20个学分。

人力资源管理涉及的领域广泛，包括但不限于劳动市场知识、组织与劳动社会学、职场与劳动市场培训、劳动关系体系、劳动法、能力与激励管理、商务沟通与谈判技巧、人事活动、人事IT、人事控制、组织行为、社会心理学、组织沟通、区域发展、教育政策、人力资源管理案例研究、职业安全与人体工程学、区域劳动管理、项目管理，以及可选的专业方向，总计需修满70至90学分。

学生必须完成一次专业实习，此次实习的时长由高等教育机构的教学计划所规定，需持续一个学期，且实习期间至少要连续进行十二周。

能力提升

a) 知识

全面通晓经济学的基本理念、原理、实际案例以及国际与国内的视角，深入领会各个经济主体的角色、职责以及运作流程。

熟练掌握微观与宏观组织层面的经济基础理论及其特点，精通基础信息搜集以及数理统计分析技术，并对项目协作、团队协作、工作组织以及项目管理中的各项规范和伦理准则有着深入的了解。

理解资源（特别是人力资源）管理的定义、相互关系、当前操作流程、规划策略以及分析评估的手段。

该组织对人力资源管理的组织结构、信息系统架构有深入了解，熟悉其运作方式、决策影响力，以及与其他职能部门的相互关系。

深入探究能力成长对个人及团队工作效率所产生的作用，同时熟练运用对人力资本投入及其收益进行评估的技术和手段。

深刻把握经济政策与人力资源管理政策的基本宗旨、作用及其相互之间的内在关系。

精通劳动力市场的分析协调技能，熟悉利益均衡和人力资源开发流程，并能提供各经济领域相关决策任务的有效解决方案。

对人力资源管理领域的法律法规及其修订内容有深入了解，并在进行问题分析、提出建议以及做出决策时，能够充分考虑这些法律条文。

b) 技能

负责策划和协调经济活动及项目实施，对中小型企业及大型经济实体进行监督管理。运用所学理论和研究方法，对相关事实和基础进行梳理和分析，得出独立的观点和批判性评价，制定决策计划，并在常规与部分不确定的国内外情境中作出明智的决策。

密切关注全球经济与国际商务的最新发展态势、相关政策的调整与法规的变动，以及这些变化带来的影响，并将这些信息整合到我们的分析、建议和决策过程中。

- 能在日常工作中独立运用人力资源管理最新专业知识

能够对各个经济领域的组织机构进行人力资源的规划、组织、管理以及控制，并推动其应用与发展的任务。

- 能以母语及外语进行专业得体的书面与口头沟通演示

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