合水县依据多文件精神，面向社会引进47名教育人才

依据中共庆阳市委、庆阳市人民政府发布的《关于强化新时代人才培养与引进工作的指导性意见》，以及中共庆阳市委组织部、庆阳市人力资源和社会保障局发布的《关于事业单位引进高层次及急需紧缺人才实施备案与承诺机制的通知》，中共庆阳市委人才工作领导小组办公室印发的《庆阳市2025至2027年事业单位引进高层次及急需紧缺人才专业目录及学历要求的通知》，以及中共合水县委、合水县人民政府发布的《关于合水县高层次及急需紧缺人才引进实施办法的通知》等相关文件规定，结合本县教育人才队伍建设的实际情况，现决定向社会广泛招募一批高层次及急需紧缺人才。现将有关事宜公告如下：

一、引进计划

计划招募教育系统内高级及急需人才共47位，具体分配如下：合水县第一中学需18位，合水县第二中学需22位，合水县职业中等专业学校需4位，合水县北区实验幼儿园需1位，合水县南区幼儿园需1位，合水县阳光苑幼儿园需1位。

请查阅《合水县2025年事业单位公开引进高层次急需紧缺人才岗位需求表（第三批）》（附件1），其中详细列出了具体岗位及其相关要求。

二、引进对象

具有普通高校全日制本科学历及以上学位的毕业生群体，涵盖2025届毕业生，以及自2016年12月起由国家统一发布的招生计划所录取的研究生，包括非全日制研究生，他们与全日制研究生享有相同的招生政策和标准。此群体不包括独立设置的院校、民办院校、高等职业院校、网络教育院校以及成人高等教育学院的毕业生。

三、引进条件

1.具有中华人民共和国国籍。

坚决支持《中华人民共和国宪法》，坚定维护中国共产党的领导地位和社会主义制度，严格遵守国家法律法规，具备高尚的政治觉悟和道德品质。

成绩斐然，为人踏实，恪守诚信，能吃苦耐劳，他主动选择前往合水县服务。

持有《岗位简表》（附件1）所规定的专业资格及其他要求，并具备坚实的专业基础理论与实操技能。

5.具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。

6.法律、法规规定的其他条件。

本科生的年龄应不超过30岁，即1994年5月之后出生，硕士研究生的年龄应不超过35岁，即1989年5月之后出生，而博士研究生的年龄则应小于40岁，即1984年5月之后出生。

8.有下列情形之一者，不予报名：

因曾因犯罪行为受到刑事惩处，或是因违反党纪、政纪（校纪）而受到处分或处罚，亦或是正处于处分（罚）期间的人员。

（2）因涉嫌违法违纪正在接受审查调查等尚未作出结论的;

在各类单位招聘考试中，若被认定为存在舞弊等严重违反录用规定的情形，或者被依法纳入失信联合惩戒名单的个体。

（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（5）提供虚假证件及材料的；

（6）人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的；

现役军人、定向培养对象、委托培养人员、以及那些在职期间继续深造获取学历或学位的人员。

庆阳市范围内的政府机关及事业单位中，所有在编且在职的正式员工（包括服务期内的项目成员）以及那些已被解雇的职员。

法律法规明确禁止将不符合条件的人员录用为事业单位的工作人员。

应聘者不能申请那些一旦入职便形成回避关系的职位，这类职位包括与应聘者存在夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的个人担任领导职务的用人单位的岗位，还有其他可能产生冲突的岗位。关于具体的回避情况，请参考《事业单位人事管理回避规定》。

四、引进程序

此次迫切需要引进关键人才的任务，由县委组织部、县人社局联合县教科局负责执行，整个过程严格依照发布招聘公告、收集报名信息、进行资格审核、笔试和面试、复审资格、实地考察、健康体检、结果公示以及最终聘用等步骤依次展开。

发布相关通告。利用合水县政府、庆阳市人社局官方网站等渠道，对外发布招聘信息，详细列出招聘的时间、地点以及所需条件等具体内容。

（二）进行组织报名工作。报名方式包括网络报名及现场报名两种，报名者需从中选择一个岗位进行报名，且不得对同一岗位进行重复报名。报名过程中，考生需对所提供信息的真实性、准确性、完整性及有效性进行承诺，并同意承担因不实承诺而产生的法律责任。

网络报名时间：自公告公布之日至2025年5月21日下午18点止。报名者需将所有报名资料整理成一份PDF文档，并通过电子邮件发送。同时，在报名现场还需出示相应的原件及复印件。

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报名地点：西北师范大学云亭校区学生发展中心。报名时间为2025年5月21日，上午8点30分至12点，下午2点30分至6点。

（三）进行资格审查。此过程与现场报名同步进行，由县委组织部、县人社局以及用人单位和主管部门共同参与，依据公告中公布的引进标准，对求职者提交的相关材料进行联合审核。对于逾期未提交材料参加现场资格审查的求职者，将视为自动放弃资格，他们将无法参与应聘测试。资格审查的结果将在现场即时告知，通过资格审查的求职者需按照规定时间参加应聘测试。

资格审查现场所需提交的文件包括：身份证的正本及其副本、《合水县公开引进急需紧缺人才报名资格审查表》（附件2）以及个人简历各一式一份，此外还需提供两张2寸的近期正面免冠白底彩色照片。往届生需提交毕业证书，并附上教育部的学历电子注册备案表，如果是硕士研究生，还需提供本科的毕业证书和学位证书；同时，还需提供相关资格证书的原件和副本，包括教师资格证明等；对于2025届毕业生，除了上述材料外，还需提供就业推荐表的原件和副本；而对于硕士研究生，还需额外提供本科毕业证书、学历电子注册备案表和学位证书的原件及副本。已获得相关资格证书者需提交正本及副本，尚未获得相关资格证书者，可先行报名面试，但需在资格复审环节出示相关证明，若未按时提供，将丧失录用资格。

（四）进行面试环节。此项面试活动由合水县事业单位公开引进高层次急需紧缺人才领导小组负责统一策划与执行。面试评分采用百分制，试题由行业内的专家负责编制与审核。面试评审团由用人单位的专家、主管部门的专家与领导，以及外聘的考官共同构成。在评审团成员中，来自引进单位的考官人数不得超过总数的三分之一。面试的具体时间和地点将另行通知。

依据引进方案，将根据面试得分从高到低排列，进而选定拟录用人员。面试的报名与计划引进人数的比例设定为3比1，若比例不足3:1，则设定80分为面试合格分数线。任何面试成绩低于80分者，将不会被录用。面试流程依照《甘肃省中小学及幼儿园教师公开选拔面试规范》（编号甘教厅〔2013〕73号）执行，具体实施为试讲模式。在面试过程中，主要考察应聘者的仪容仪表、口头表达能力、心理承受能力、专业知识和技能掌握程度以及对职业的理解。而在试讲环节，则重点关注教学目标的设定、教学内容的选择、教学过程的实施、教学方法的运用以及教师的专业素养。面试者需依据附件3中的指定教材选取一节课时内容进行模拟授课，此环节旨在全面评估其教育素养、专业知识的掌握、教学技能、外在形象及口头沟通技巧，尤其关注其实际教学操作能力。面试者通过抽签决定试讲顺序，面试题目共有三道，其中第一道题由应聘同一岗位的面试者中抽签选出的第一号考生现场随机选取，其他同岗位面试者将使用相同的题目进行面试。准备授课的时间限定为15分钟，所需的教学资料和书写工具将统一提供。面试环节中的试讲环节同样不得超过15分钟。针对音乐、体育、美术、舞蹈以及幼儿教育专业的应聘者，其说课部分不应超过10分钟，才艺展示部分则需控制在5分钟以内，相应的教学用具需自行准备。关于面试所参考的教材，请查阅附件3。

当各岗位招聘计划中末位成绩相同的情况下，我们将通过增加面试环节来决定最终拟聘的人员。

（五）完成就业协议的签署。在确定拟引进的人才名单后，用人单位将与该人才签署《合水县引进急需紧缺人才意向性就业协议》。同时，对于2025届的毕业生，还需额外签署《全国普通高等学校就业协议书》。

六、进行资格复核。在7月31日截止日期前，已签订就业协议的毕业生需将毕业证书、学位证书以及就业协议书等相关文件递交至县教育科技局。若未能按时提交上述文件，将被视为主动放弃。县教育科技局在收集完拟引进人员的证件资料后，将迅速上报至县人力资源和社会保障局进行资格复核。若复核不合格或属于自动放弃，将取消其引进资格，空缺职位将按照总成绩从高到低的顺序依次进行递补。在人才引进的整个流程中，资格复审始终存在，一旦在任何阶段发现不符合规定的资格要求，都将取消其被聘用的资格。

考察和体检工作由县教科局负责执行，经过资格复审合格的候选人，将进行个别访谈和档案查阅等考察活动，重点评估其政治思想、道德修养、学习或工作表现、专业能力和实际操作技能等，同时根据规定对人事或学籍档案进行审核，并查询其是否有违纪违法记录以及个人信用状况，最终形成一份书面审查报告。体检需按照公务员招录的体检规范执行，相关费用需个人承担。对于已经就业或已与其它机构达成就业意向协议的人员，需提交前单位出具的辞职批准文件或解除聘用合同（就业协议）的正式文件。若考察或体检结果不达标，或者未能提供解除合同相关证明的，将取消其聘用资格，空缺职位将根据总成绩从高到低依次进行递补。

县委组织部和县人社局共同负责，对通过资格复审和体检的拟聘用人员实施为期五天的公示，以便社会公众进行监督。在此期间，若接到对公示人员反映的问题，经核实发现其不符合招聘条件，将取消其聘用资格，且空缺的岗位将不再进行递补。公示期结束后，若无任何异议，将依照规定程序办理聘用手续。

九、关于聘用事宜。对通过资格复审的拟引进人员，需提交给县人才工作领导小组进行审议并取得其同意，随后开展为期五天的公示，以便社会公众进行监督。公示期间，如接到对拟引进人员不符合引进条件的反映，一旦核实属实，将取消其聘用资格，且该岗位空缺将不再进行递补。公示结束后，若无任何异议，需将相关情况上报市委组织部和市人社局进行备案。市人社局发布的聘用文件一经印发，县政府常务会议对其进行了讨论并达成一致意见，随后依照事业单位的人事管理制度实施管理，并正式签署了《甘肃省事业单位聘用合同》。所有被聘用人员均需接受为期1年的试用期，该试用期包含在合同的有效期内，并按照事业单位对新入职人员的规定发放见习期工资。试用期结束后，若考核结果合格，则转为正式员工，并享受相应的转正定级工资待遇；若考核不合格，则将取消其聘用资格。

五、待遇政策

对于引进的急需紧缺的高层次人才，在参照同级事业单位工资标准执行的基础上，试用期满一年后，将根据其类别和学历水平，实施相应的优惠政策。

博士研究生可享受25万元住房补贴，该补贴将分五年按年度平均发放，此外，还将一次性发放5万元安置费用。

硕士研究生及本科生：在公费师范生履行6年任教承诺期间，每月将提供1500元租房补助；完成6年任教承诺后，若继续在本县任教，将一次性发放20万元住房补贴，分四年按年度平均金额支付；“双一流”大学及省部共建师范院校的全日制硕士研究生，若拥有相应学科的教师资格证，且属于急需紧缺人才，签订5年以上任教合同者，将获得20万元住房补贴，分五年按年度平均金额支付，并额外一次性发放3万元安置费。

引进人才在职称晋升、评先选优同等条件下优先评定。

六、其他事项

公开招聘过程中，资格审查始终严格进行，对于任何伪造信息的行为，一旦核实，将立即取消其参选资格，并对涉事人员追责。

报考者需严格遵守公开招考的相关规定及要求，对于那些不遵从管理、破坏招考秩序的行为，不仅会立即取消其报名资格，而且还将依据相关法规，对其应承担的责任进行追责。

本次人才引进活动不涉及任何费用收取，既不自行举办，亦不委托其他机构进行辅导培训。

本公告中未详尽之处，将由县委组织部牵头，联合县人社局、县教科局共同探讨，并将研究结果提交县委人才工作领导小组进行审核，最终由县委、县政府做出决策。

附件一：2025年度合水县事业单位公开招聘高层次及急需紧缺人才岗位需求一览表（第三批次）

2.合水县事业单位公开引进高层次急需紧缺人才报名资格审查表

2025年，合水县教育部门对第三批急需引进的高层次专业人才进行公开面试，并为此编制了专门的教材。

中共合水县委组织部

合水县人力资源和社会保障局

2025年5月12日

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