5月22日美股盘前BOSS直聘发布2025年第一季度财报

5月22日，美股交易前，BOSS直聘（纳斯达克代码：BZ，香港联交所代码：2076）公布了其2025年第一季度的财务报告。报告揭示，在2025年第一季度，该公司的营业收入达到了19.23亿元人民币。在截至2025年3月31日的过去一年中，公司的付费企业客户数量已经攀升至640万户。

在同一时期，BOSS直聘的月均活跃用户量达到了5760万人。自春节以来，直至现在，每位用户的求职成果以及招聘成效均呈现了持续增长的趋势。

在第一季度，BOSS直聘加快了AI工具的投入使用，不断提升了AI工具在用户中的普及程度。与此同时，公司还在积极推动AI技术在内部管理以及安全审核等方面的应用，以此提高整体的运营效能。

BOSS直聘的创始人、董事长以及CEO赵鹏指出，面对日益增长的不确定性，企业若能精准筛选并集中精力处理少数关键事务，便能显著提升经营活动的稳定性。这一做法对于投资者、员工以及企业服务的用户来说至关重要。自去年起，我们公司专注于确保盈利，同时在技术领域持续加大投入。

AI提升公司经营效率

在第一季度，BOSS直聘一方面持续扩大市场份额以提升收入，另一方面致力于提高经营效率，从而实现了盈利能力的增强。

财务报告揭示，在第一季度，新增用户中蓝领阶层所占比例超过45%，这一比例的上升使得蓝领阶层的收入占比持续增长，达到39%以上；同时，三线及以下城市的收入贡献较去年同期增长了3个百分点，达到了23%以上；此外，雇员数量在100人以下的小微企业收入占比也创下了同期历史最高记录。

增量市场的求职招聘两端用户数量不断增加，这一趋势促进了公司收入的稳步提升。在2025年的第一季度，BOSS直聘实现了19.23亿元的营收，较去年同期增长了12.9%。而在2025年3月31日之前的十二个月里，公司的付费企业客户数量攀升至640万，同比增长了12.3%。

公司规模和收入持续扩大，在确保服务质量不受影响的基础上，致力于精简成本投入，从而显著提高了运营效率。

首先，我们要对营销费用支出进行优化。得益于品牌效应和双边网络效应产生的累积效应，尽管月活跃用户数实现了两位数的持续增长，公司第一季度的营销费用仍达到4.91亿元，较去年同期下降了15%。

再者，公司通过应用人工智能技术来增强管理效能，面对用户群体持续增长的形势，成功实现了成本投入的合理管控。具体来说，利用AI进行安全审查，可以显著提高审查效率达30%。

实际上，观察各大互联网企业的实际操作，可以发现AI在内部流程管理、客户服务交流以及测试实验等多个方面都展现出了显著的成效。引入AI到客户服务交流环节，可以显著降低客服人员的工作负担；而将AI应用于研发过程，则能有效减少开发过程中那些简单且重复的编程任务。

通过提升收入和降低成本的双重努力，公司实现了盈利的稳健提升。在2025年的第一季度，公司的净利润达到了5.12亿元，较去年同期增长了111.9%。若剔除理财等非主营业务收益，公司调整后的营业利润更是高达6.9亿元。

AI工具覆盖更多用户

在运用人工智能技术提高工作效率的过程中，第一季度里，BOSS直聘依托DeepSeek-R1技术以及自主研发的“南北阁”模型，显著增强了其服务能力，从而服务了更广泛的招聘者群体。

在招聘领域，一些招聘人员已经开始利用提供定制化精确匹配的智能代理服务。这些智能代理能够依据招聘人员的特定需求智能筛选出合适的应聘者，并提供相应的推荐依据。根据内部测试结果，这一功能显著提高了匹配的准确性，采用该服务的招聘人员达成招聘目标的效率提高了25%。

在电话会议中，管理层指出，首先，他们并未对培养机器人招聘技能设定任何限制；其次，对于何时以及何种规模下应用该机器人，他们持一种既积极又谨慎的态度。

众多研究报告指出，人工智能在岗位发布、简历搜集、人才筛选、面试邀请等流程中均有显著的应用价值，不仅能显著提升招聘流程的效率和精确度，同时也有助于减少招聘成本，并增强求职者的整体体验。

在提升招聘效率的同时，AI技术亦能为求职者提供更加多样化的体验。

在求职领域，BOSS直聘应用程序中已经集成了人工智能模拟面试以及人工智能搜索等实用功能。这些AI工具能够根据求职者的具体条件和职业目标，在搜索职位、模拟面试等环节，为求职者提供量身定制的“个性化”服务。

当用户在App中提出疑问：“如何寻得一份理想的工作？”系统便会根据用户的简历资料，自动提出一系列具有针对性的建议。而对于那些利用AI面试工具的用户来说，他们还会发现，AI面试官的提问多集中在用户的个人经历上，现场感十分逼真。

在学生就业服务领域，人工智能技术已经证明了其重要性。在春季招聘期间，AI系统为学生们推荐了超过十万份职位。而且，一旦用户授权，AI系统将依据个人简历、求职意向等数据，生成一份包含适配度评估、改进建议、沟通技巧等方面的“个性化求职指南”。对于学生们在简历修改和面试问答中遇到的具体问题，AI系统还会根据他们的具体情况提供解答。

长期、持续投资技术

BOSS直聘平台上AI技术的广泛应用，其成功离不开长期持续的技术积累。

根据财务报告的披露，BOSS直聘在2022年、2023年以及2024年的研发经费投入依次为11.83亿元、15.44亿元和18.16亿元，且每年的同比增长率均超过了20%。

持续加大技术投入，使BOSS直聘在在线招聘领域以及整个人力资源行业中的研发实力均位居行业前列。

在深入研究和拓展人工智能应用领域的过程中，BOSS直聘持续加强其在AI大模型方面的核心基础能力建设。在第一季度，南北阁实验室的科研团队在多个领域取得了显著成果，包括大模型知识融合以及多智能体协作等方面。这些成果已获得人工智能和数据挖掘领域内的KDD20205、ACL2025、ICLR2025等国际权威学术会议的高度认可。

最近，摩根士丹利公布了“中国AI60”排行榜，该榜单的目的是找出在人工智能应用领域处于领先地位的中国企业，涉及硬件、平台和应用三个层面。在应用层，BOSS直聘作为“互联网/软件”领域的代表成功入选。

上游新闻 杨昕华