5月27日宁波选拔赛！以赛促学，助推人力资源服务业高质量发展

目前，人工智能技术正对人力资源领域产生深远影响。为了加快培育既掌握专业知识又精通技术的复合型人オ，宁波市人力资源和社会保障局于5月27日下午举办了浙江省人力资源AI应用技能大赛宁波地区的选拔赛。这一活动旨在通过竞赛激发学习热情，促进理论与实践的结合，营造“全民学习AI、全民应用AI”的浓厚氛围，从而推动我市人力资源服务业向更高水平发展。

以赛促学

选拔AI+人力资源复合型人才

为促进复合型人才的快速成长，宁波市人力资源和社会保障局精心策划了这场比赛，旨在激励参赛者们深入挖掘人工智能在招聘、培训、数据挖掘等领域的创新实践，从而为行业的高质量发展提供新的动力。

参赛者群体涵盖了人力资源服务领域的从业者，以及企业内部经验丰富的HR专家，此外，赛事还积极倡导行业监管部门的工作人员参与其中，共同竞技，这一做法充分体现了赛事在多元化融合方面的创新理念。

五位专家评委，他们分别来自高等院校、省市两级行业管理部门以及行业协会，他们从技术应用的深度、对场景的把握能力以及演讲的表现力等多个维度进行了综合评估，并对参赛者的表现给予了详细的点评和指导。

以学促用

多维度考核AI应用能力

本次赛事安排了两个实际操作题目，参赛者们需运用自己擅长的AI工具，在限定30分钟的时间内完成现场答题，这一环节充分展现了赛事“真实场景、实际问题、真实工具”的独特风格。在“人力资源业务场景文案应用题”中，选手需提交方案文档，这一环节旨在检验AI工具的迅速反应和逻辑综合能力；而“AI应用综合解决题”则要求选手运用包括图片、视频、数字人等多模态技术来展示解决方案，以此全面评估选手在技术应用和场景理解方面的能力。在答辩环节，选手需详细阐述解题思路，从AI工具的选择到成果的优化，逐一进行解析。

值得一提的是，本次赛事特别采纳了“AI智能评分系统”这一创新举措，对文案应用题实施自动化评分，从而确保了评分结果的科学性、公正性和高效性。

以终为始

推动人力资源服务业创新发展

经过一番激烈的竞争，比赛最终确定了获奖名单，其中一等奖有1名，二等奖有2名，三等奖有3名，同时还设有若干优胜奖。获奖者的作品充分展示了人工智能技术的丰富应用前景。例如，一等奖得主王思蒙运用数字人技术来模拟面试官，成功实现了招聘流程的智能化。而来自职小二的李敦辉则利用Deepseek等工具，提出了针对直播带岗产业人才培养的解决方案。甘林科技的刘代双利用AI技术制作的动态数据看板，为绩效管理提供了实时的决策依据。在这项比赛中，得分位列前三的选手将有机会代表宁波，参与浙江省的总决赛，并在更广阔的舞台上展示宁波的智慧。

AI技术的不断深入应用，使得人力资源服务模式正逐步从依赖经验转变为依赖数据。本次竞赛不仅是一场技能的较量，更是行业数字化变革的先行者，为全省在人力资源与科技创新融合发展的道路上提供了宁波的实践经验。我们期待参赛者们将比赛中的所学所得应用到实际工作中，推动AI在行业中的应用成为新常态，从而为行业的高质量发展注入新的活力。

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