5月19日达州人事考试网：达人英才计划2025年通川区将引进73名高层次人才？

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“达人英才计划”2025年

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73名高层次人才

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为全面加强“三城三地三片区”发展战略的人才基础，迅速推进省级人才工作示范区的建设，吸引更多杰出人才为通川区贡献智慧和力量，建功立业，通川区计划从全国范围内招募73位高层次人才，现将相关事宜予以公告。

01

引进对象

具有研究生学历、硕士及以上学位等人才。

（职位表）

02

基本条件

持有中国国籍，并未获得境外永久居留资格；坚定支持中华人民共和国宪法，认同中国共产党的领导地位和社会主义制度，深切热爱我们的社会主义祖国；恪守国家法律和法规，具备优秀的政治素养和道德品质；对工作充满热情，事业心与责任感强烈，且拥有胜任岗位所需的身体状况。

35岁以下者，即1989年5月20日之后出生的人，若为博士研究生，且经组织人社部门批准，年龄限制可放宽至45周岁，即1979年5月20日之后出生。

（三）历届毕业生需在既定学制期限内顺利完成学业，并且按时获得相应的学历和学位证书。国内各普通高等院校2025届和2026届的硕士及博士毕业生，需在2025年7月31日之前、2026年7月31日之前，分别获得所申请岗位所需的毕业证书和学位证书。对于国外院校的毕业生，他们同样需要在2025年7月31日之前、2026年7月31日之前获得学位，并且出示教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证证书，然后凭借该证书完成相应的聘用手续办理。其他工作人员需在资格复核之前获得符合职位要求的国家认证的学历证书、学位证书以及职业资格证书。若未能在规定期限内提交所需证书或证明材料，将被视为主动放弃应聘资格，一切后果需自行承担。

（四）符合引进岗位要求的其他条件，具体详见职位表。

（五）有下列情况之一者不得报名：

曾经遭受过刑事处罚，或被剥夺公职，亦或是中共党籍被开除；目前正面临违法、违纪行为的审查；以及仍处于党纪、政纪（政务）的约束和影响之中。

2.在各级公务员考录、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的；

依据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》的相关规定，经人民法院依照司法途径核实，被认定为失信被执行人的个人或单位；

4.按照《事业单位人事管理回避规定》应当回避的；

5.达州市内在编在岗企事业人员（含试用期人员）；现役军人；

达州市内的行政和事业单位员工，若辞职或被辞退的时间未满三年，或者被解聘的时间未满五年。

法律法规明确指出，除报考或聘用为事业单位工作人员外，存在其他不符合条件的人员不得参与。

03

引进程序

（一）报名

报名途径系通过网络进行，且报名过程不涉及任何费用。考生每人仅能报考一个职位。网络报名的具体时间段为2025年5月20日上午9点至6月2日下午5点。请访问达州人事考试网（网址：http://www.dzrsks.com.cn，后文同）进行报名，如需技术支持，可拨打咨询电话028—83336031。

2.报名流程。

根据网络指引完成注册步骤（若已注册用户可跳过此步骤直接登录报名），同时务必详实无误地填写《“达人英才计划”2025年通川区高层次人才引进报名表》（见附件2，以下简称《报名表》）中的所有信息。请依照网络指引，上传一张本人近期拍摄的免冠正面证件电子照片。需先在《报名表》中的照片上传区域下载照片审核工具，使用该工具对照片进行处理，确保审核通过后再进行上传。

（二）资格审查

1.资格初审。

报名的考生需在2025年5月21日9点至6月3日17点这段时间内，登录指定的报名平台，查看自己的资格初审是否通过。若因未留意资格初审结果而导致报名失败，相关责任由考生自行承担。对于资格初审未通过的考生，在报名结束前，还有机会重新选择其他职位进行报名。

进行资格审核。报名考生需关注达州人事考试网发布的公告，以获取资格审核的具体时间与地点等详细信息。在参加资格审核过程中，考生需出示《报名表》的纸质副本，并随身携带以下个人材料：

（1）有效居民身份证件原件及复印件；

学历证明文件、学位证明文件以及学信网提供的查询验证报告的原件和副本等。

往届的国内高校毕业生需提交他们的学历和学位证书，以及学信网提供的查询验证报告的原件和副本。对于2025年和2026年的应届国内高校毕业生，他们需要提供学籍的在线验证报告，并且各自要出具一份书面承诺，承诺在2025年7月31日之前和2026年7月31日之前获得学位证书和学历学位认证材料。

往届的国内外高校毕业生需提交教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证证书等证明文件的原件和副本；而对于2025年及2026年的国内外高校应届毕业生，则需要出示个人学生证、录取通知书等资料，并附上书面承诺，承诺在2025年7月31日之前或2026年7月31日之前获得学位证书或教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证证书等相关证明。

（3）专业技术资格或执（职）业资格等证书原件及复印件；

其他相关证明文件的原件和副本，涵盖国家级、省级、市级以及校级所获得的奖励与荣誉、个人的科研成就等相关证明资料。

机关事业单位的编制内工作人员需提交其工作单位、主管机构以及人事和社会保障部门出具的同意报考的文件。

上述材料必须表述清晰且内容完备。资格复审的具体结果将在达州人事考试网上进行单独的公告和通知。

考生在报名阶段提交的信息和资料必须确保真实且完整，而资格审查则始终贯穿于人才引进的整个流程。若在资格审查过程中发现考生不符合报考要求或岗位资格要求，或者发现人才引进过程中存在违规违纪、资料缺失、提供虚假信息等问题，将取消其应聘资格，并由此产生的所有后果均由考生自行承担。对于伪造或变造相关证件、资料和信息，以骗取考核资格的行为，将依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关法律法规进行严肃处理。

（三）综合评价

1.具体时间及地点与资格复审公告一并发布。

2.流程及方式

本次测评未设定起始报名比例，依据具体岗位需求及通过资格审核的人数，考核小组将决定采取相应的实施方法，相关测评进展信息将及时对外公布。

对于同一岗位，若资格复审的参评人数超过三十名，则需进行初步评审。此次评审的满分设定为一百分，并将根据评审得分，按照引进人数的三分之一比例，从高分到低分依次确定进入综合测评环节的人员名单。需要注意的是，初评的得分并不会被纳入最终的总体成绩计算中。

综合测评环节着重对考生的政治素养、专业知识和业务技能等方面进行评估。测评总分为100分，测评结果将在测评结束后公布，得分低于70分的考生将无法进入下一阶段的招聘流程。

（四）体检

体检对象系依据综合测评成绩的排序，从高至低选取与岗位需求人数相等的应聘者进行体检。若测评成绩出现并列，将安排追加测试，追加测试成绩较优者将获得体检资格。体检的具体时间和相关要求将另行发布通知，请各位考生确保联系方式的有效性。对于未能在规定的时间和地点参加体检的考生，将视为自动放弃体检资格。

体检项目及要求依照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》的规定进行。若体检工作启动前，国家颁布了新的体检规范，则需依照新规范执行。对于在体检过程中存在作假行为或故意隐瞒事实，导致体检结果失真的情况，将不予录取。

（五）考察

针对体检通过的人员进行审查。此项审查由相关部门负责，并按照《公务员录用考察办法（试行）》的规定进行操作，主要关注审查对象的政治觉悟、专业技能、道德水平、心理状态以及学习工作方面的表现。

（六）递补

若体检、考察等环节出现不合格或出现其他空缺，在用人单位及组织人社部门的批准下，可依据该岗位的考核总分，从高分到低分依次等额进行递补。

（七）签订协议

考察工作完成后，相关用人单位和主管部门会与考核通过的应聘者正式签署“三方协议”或达成初步的意向协议。

（八）公示聘用

经考核合格者将成为拟聘人选，相关信息将在达州人事考试网上进行公布，公示将持续五个工作日。公示期结束后，若无任何异议，将依据管理权限和既定程序办理聘用手续。拟聘人选需在规定期限内前往用人单位报到，逾期未报到者，将视为自动放弃聘用资格。

04

待遇与管理

符合条件的引进人才可依照规定获得住房补贴、职位奖金、子女教育便利以及人才公寓等各项激励措施。

在通川区，事业单位引进人才的最低服务年限设定为五年。经过试用期，若考核结果不达标，将取消其聘用资格；若考核达标，则将与用人单位正式签订聘用合同。

依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，需完成相应的聘用程序。在此过程中，由组织人社部门和用人单位共同承担对引进人才的监管职责，其中日常管理和评估工作主要由用人单位负责执行。

本次招聘将采用事业编制，对于符合规定条件的人才，将予以收录进通川区的优秀人才资源库进行管理。

05

纪律监督

人才引进环节需接受来自社会各界的监督审视。一旦发现存在违反纪律或规定的行为，将对涉事责任人采取严厉的惩处措施。

本《公告》相关内容以及未详尽事项的解释工作，均由中共达州市通川区委组织部以及达州市通川区人力资源和社会保障局共同承担。