2025年关键之年！十五五人力资源战略重构论坛成功举办

2025年标志着“十四五”规划的收尾以及“十五五”规划布局的关键时期。近期，由北森和北京大学共同承办的“十五五新征程：人力资源战略的重塑，AI助力高质量发展”论坛在北大继续教育学院达园报告厅成功召开。此次论坛主要围绕中央和国有企业在“十五五”阶段的人力资源战略调整与企业的优质发展展开讨论，并邀请了学术界和企业界的众多代表参与其中。

聚焦“十五五”，共话高质量发展新机遇

“十五五”规划期间，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，而人力资源管理与人工智能技术的紧密结合，将作为推动经济社会持续进步的关键动力。在此背景下，本次论坛聚焦这一议题，汇聚了众多来自高校的学者、行业的专家以及企业的管理者，他们共同分享了最新的研究成果和实践经验，旨在为与会者提供深入的见解和策略性的指导。

专家云集，共议未来趋势

论坛上，四位嘉宾分别从不同维度展开精彩分享：

李国平教授，北京大学政府管理学院及首都发展研究院院长，针对科技部、北京市发改委等机构委托的“十五五”规划相关研究课题，以《北京市“十五五”时期需重点研究和突破的关键领域》为题，对北京在经济增长、科技创新、京津冀协同发展等方面所遭遇的挑战进行了深入剖析，并提出了政策改进的建议，旨在为在京央国企更好地服务国家，尤其是首都的高质量发展提供战略指导。

北京大学继续教育学院市场工作协调委员会副主任、教育发展中心主任刘宁，从科研思维引领、培训质量提升、服务链条延伸、培训功能拓展等多个维度，详细阐述了如何通过继续教育助力国有企业实现高质量发展。他介绍了学院在深化改革、协同创新等方面所采取的措施，以及在服务中央和国有企业人才队伍建设方面所取得的积极成果和有益探索。

黄晶，北京大学大数据分析与应用技术国家工程实验室产品工程部副部长兼算法专家，在《DeepSeek赋能企业管理》一书中，揭示了人工智能大型模型在企业管理领域的具体应用场景。他着重阐述了智能化工具如何有效提高企业的决策效能和运营标准，为企业的数字化变革提供了强有力的技术保障。

周丹，北森人才管理研究院院长兼北森云计算高级副总裁，在《十五五人力规划趋势与AI驱动组织进化》一文中，对人力资源管理的智能化发展方向进行了展望。他深入分析了人工智能如何对人才招聘、培训以及绩效管理体系进行革新，并提出了为组织发展提供创新策略的见解。

多方联动，共谋创新发展

北京大学继续教育学院与北森共同承办了此次论坛，不仅构筑了学术与实际应用的交流桥梁，还加强了企业与高等学府间的紧密协作。此次论坛的圆满举行，为“十五五”规划中的人力资源战略改进以及人工智能在组织发展中的应用提供了宝贵的借鉴。在未来的发展道路上，北森将不断深化与各界的协作关系，借助多样化的渠道促进相关领域的研究与成果的交流，帮助我国企业在新时代迈向高质量发展的新阶段，为我国社会主义现代化国家的全面建设贡献自己的力量。