企业招不到合适员工？常熟政企共建实训中心破难题

企业招聘合适人才存在困难，而学生也难以觅得理想职位，这一现象成为当前就业领域的一大挑战。究其原因，主要是学校教育与企业实际需求之间存在较大差距，从校园到职场的“最后一公里”尚未有效连接。为此，常熟市人社、教育部门依托市场资源，联合企业共同打造了一个独立的第三方现代产业技能实训中心，针对高校毕业生及企业拟招聘员工进行实训，成功解决了这一结构性难题。自今年起，将近两千名学员在完成实训后顺利步入职场，而且他们中的大多数人都成功进入了长三角地区的知名企业和上市公司。

来源：常熟市人社局

5月26日，记者抵达了常熟的现代产业技能实训中心。在那里，电气自动化二期的班上，二十余名学员分成几组，聚集在可编程逻辑控制器（PLC）的实训台前。他们不断地输入指令，进行逻辑编程的练习。傅超辉同学一大早就提交了三项作业，包括界面设计、触摸屏设计以及三色跑马灯的设计。这位在2023年汽车工程专业毕业的年轻人，步入职场后却未能发挥所学，于是选择离职，重新回到学校深造。在王鑫老师的指导下，他的设计作品令老师赞叹不已。学员们在电气自动化课程中学习的是最为艰难的部分，目标是满足工业现场的控制标准。培训班历时两个半月，学员们结业后迅速找到了工作，就业去向主要集中在苏州和常熟的智能装备企业。二期学员在短短两周内接触可编程控制器课程后，便已展现出如此高超的设计能力，实属不易。

常熟现代产业技能实训中心设有电气自动化等培训基地八个，内含智能制造、新能源、数字化展示体验等180多套实训设备。该中心既对社会学员开放，也向高校和企业提供实训服务。今年，毕业于四川泸州技师学院的李耀志便成为了实训中心的一员。今年年初，他抵达苏州华兴欧立通自动化科技有限公司报到了。报到当天，公司便将他送往实训中心，让他学习机器人课程。在此之前，他只是在电脑上模拟操作，缺乏实际操作经验。实训中心的机械手与企业的几乎一致，培训结束后，他便能直接上岗进行操作。在为期两周的“订单班”培训期间，李耀志不仅掌握了机械手电气运作的技能，还精通了控制系统和软件操作。如今，他已经成为了华兴欧立通产线上的一名熟练工人。

苏州的华兴欧立通是一家专注于技术服务的公司，致力于为消费电子、汽车、医疗以及新能源等行业提供检测自动化技术的解决方案。截至目前，公司已有200名技术员在常熟实训中心完成了他们的实训课程。“无论是学校设立企业专班，还是将学生派往企业实习，都很难满足‘毕业即能直接上岗’的需求。”华兴欧立通的人力资源部经理孔普伟表示，对于企业而言，时间就是金钱。在此之前，公司曾尝试对新人职员进行内部培训，然而，由于师资力量、课程设置、场地及设备等多重因素的限制，培训效果未能达到预期。实训中心具有很高的灵活性和针对性，企业可根据自身需求随时提出具体的时间和需求点，实训中心能够迅速在合作院校中挑选合适的学员，并针对企业需求进行定制化培训，确保学员上岗后即可胜任工作。

常熟市人社局职业能力建设科科长郁亮指出，高校毕业生若想顺利融入企业岗位，务必接受专业、深入且具有针对性的培训。常熟制造业种类繁多，对劳动力需求旺盛，然而却面临着难以寻觅到即招即用的优秀学生的困境。为了解决这一挑战，常熟市教投技术培训有限公司与常熟市人力资源开发有限公司携手苏州富纳艾尔科技有限公司——这家专注于智能装备研发、技术服务及产教融合型人才培养的企业，三方共同注资8000万元，于2023年成立了现代产业技能实训中心，旨在培养企业急需的实用技术人才。

“企业生产一线什么样，中心基本就什么样。李熙，常熟现代产业技能实训中心的总经理，阐述道，为了再现企业“真实生产”的场景，该中心投入了超过4000万元用于采购培训设备，设备种类包括工业基础、工业视觉、工业机器人以及工业控制技术等多个领域。此外，中心拥有30多名专兼职教师，他们均来自生产前线。这些教师在指导学生实训的同时，还承接企业的服务项目，提供工艺流程设计以及智能化改造等服务。截至目前，今年已承接了近7000万元的企业项目。这一举措不仅为中心带来了收入，还确保了实训课程与产业发展保持同步。

借助市场之力攻克就业困境，常熟市不仅协助国企参股实训中心，推动其企业化运营，免除实训中心三年的租金负担，还对取得相应资质的学员提供经济补贴，而且政府与企业共同组建了工作小组，对接区域内优质企业，搜集培训需求。政府扶持、市场运作、供需相匹配，这样的技能培训才能真正焕发生机。郁亮指出，自2023年成立至今，现代产业技能实训中心已顺利运营两年；期间，该中心与立讯精密、海康威视等160余户制造业领域的佼佼者以及全国400多所高等学府展开了紧密的合作；共培养了5000余名高技能人才；众多高校毕业生在此顺利实现“毕业即就业”的愿望；同时，许多社会人士也在此完成了“培训再就业”的转型；这在一定程度上缓解了常熟市在技能人才用工方面的短缺问题。

新华日报·交汇点记者 韩 雷