上汽通用五菱重庆分公司：培训促职工晋升，产值破72.8亿远销海外

吉江江身为上汽通用五菱重庆分公司的职工，参加渝北区组织的企业职工在岗技能提升培训后，成功获取高级技师证书，进而晋升为工段长，薪资水平提升了20%。据了解，上汽通用五菱公司于渝北区人力社保局的指导下，已累计培训评价1500多名员工，其中超越70%达到高级工以上的水平。培训后的职工踊跃参加各类技能竞赛，有1人获得省级一等奖，4人获得二等奖，2人获得三等奖。开展针对性培训，能提升学员专业技能，能提升学员收入水平，为上汽通用五菱重庆分公司转型升级，提供高技能人才保障，该公司相关负责人介绍到。目前该公司年产值突破72.8亿元，销售订单需求旺盛，产品远销海内外市场。

渝北区紧紧跟随着先进制造业企业的发展节奏，聚焦于“制造企业所需、一线职工所缺”的关键问题，凭借实施急需紧缺项目制培训作为连接纽带，一步步完善重点企业自主评价体系以及职业竞赛体系，加快构建契合现代制造业发展的终身职业技能人才培养体系，通过清晰界定培训项目的详细目标、任务与责任，踊跃搭建校企高效对接平台，一同推进技能人才的培训以及能力提升。

精准施策 打造高技能人才“蓄水池”

企业自主开展职业技能等级评价现场。渝北区人力社保局供图

渝北区人力社保局针对企业发展面临的高技能人才短缺挑战，深入企业做调研，就企业强烈反映的急需紧缺职业(工种)及技术工人短缺局面，不仅把培训补贴标准同职业(工种)紧缺程度、学员就业情形、证书等级等因素直接关联，还施行开班、审核、拨款“三优先”策略，以此激励重点企业加大培训力度，同时积极推行企业自主认定，保证培训与评价紧密相连，提升技能评价的针对性与实用性 。今年，渝北区开展了补贴类高技能人才培训，人数为1623人，与去年相比，增长幅度达到了185%。

强化供给 形成培训要素“引力场”

渝北区为吸引更多优质培训资源服务本区重点产业，在全市引入多所高等职业学校，还引入多所技工院校来渝北开展校企合作，充分发挥相关院校在师资方面的优势，充分发挥相关院校在课程方面的优势，充分发挥相关院校在评价方面的优势，充分发挥相关院校在竞赛等方面的优势 。目前已促成五一职业技术学院与本地制造业企业的合作，还促成重庆机械技师学院等多所知名技工院校与本地制造业企业的合作，逐步形成包含招生的技能人才供应链条，逐步形成包含培训的技能人才供应链条，逐步形成包含评价的技能人才供应链条，逐步形成包含就业的技能人才供应链条，逐步形成包含竞赛在内的技能人才供应链条 。今年，渝北区结合产业需求，委托重庆工业职业技术学院开发“智能汽车大模型训练师”工种，该工种被重庆市人力社保局评为区县特色工种，且是唯一一个“A+”类（非常紧缺）的

产训结合 提升人才培训“精准度”

实训导师在生产线开展现场指导。渝北区人力社保局供图

渝北区为解决人才培养与市场需求脱节的问题，鼓励学校走进工厂，走近产线，指导校企深度融合实施“工学一体”教学，这种教学模式除包含一定比例的通识课程和理论课程外，还会聘请企业技术专家在生产一线开展教学指导，积极运用跟班见习、岗位实训、顶岗作业等教学模式，以此提升企业职工的实际工作能力，增强培训针对性，促进人才供需有效对接。