平顶山人社系统在‘人人持证’工作中获多项荣誉，2022年培训超27万人次

近期，共青团平顶山市委传来消息，自“人人持证，技能河南”项目启动以来，众多青年在持证岗位上脱颖而出，他们以实际行动在新时代建功立业，展现了高尚的职业道德，积极追求卓越服务与优异业绩，形成了一支支优秀的青年团队和个人。平顶山市人力资源和社会保障局职业能力建设科（职业能力鉴定中心）等四家单位荣获“平顶山市青年文明号”集体荣誉，聂赟等七位青年干部则被授予“平顶山市青年岗位能手”的称号。

2022年，得益于平顶山市人力资源和社会保障局党组的坚定领导，职业能力建设科（职业能力鉴定中心）高效运作，紧密协作，勇攀高峰，成功实现了“人人持证、技能河南”建设目标的各项既定任务。2022年，我市各类职业技能培训人次达到27.6万，超出了省定任务的18万人次，完成了153.3%；新增技能人才22.39万人，这一数字超过了省定任务的14万人，达到了159.9%；新增高技能人才6.57万人，这一成绩超过了省定任务的4.7万人，完成了139.7%。在“人人持证、技能河南”建设工作中，我们取得了显著突破。

2022年，我市全面启动了职业技能培训项目，积极推动“人人持证、技能河南”的创建工程，深入落实国家领导人关于技能人才培养工作的关键指示，坚守党的领导人才方针，全方位打造了涵盖培养、运用、评估、激励等环节的高技能人才队伍建设政策与制度体系。特别针对高校毕业生、企业员工、农民工等不同群体，广泛开展职业技能培训，致力于缓解就业结构性的矛盾。结合我市疫情防控的具体情况，我们正大力推动网络职业技能培训工作，已在我市人力资源和社会保障局官网设立了“平顶山市职业技能线上培训平台”的入口，并与河南终身职业技能培训服务平台等众多职业技能培训平台实现了互联互通。我们始终坚持实用性原则，指导各县（市、区）及大型企业积极尝试员工线上培训的新模式。到目前为止，我市各培训群体已在河南省终身职业技能培训平台成功注册并开始学习，累计达到18121人。针对全员核酸检测技能培训，我们综合考虑了人口规模、地理位置、交通状况以及检测机构布局等因素，合理规划了足够的采样点。这些采样点以村或社区为单位进行设置，每个采样台按照600至800人的比例配备，并配以两名工作人员。据此，我们计划培训5000人，力求基本覆盖2000多个村和社区，从而在开展全员核酸检测时，确保工作能够科学、规范且高效进行。组织动员县级、市级、区级以及乡镇（办事处）的机关、事业单位的职员，村庄（社区）的工作人员以及志愿者参与培训，对核酸检测队伍进行了创新性的人员配置，确保了核酸检测人员能够根据需要迅速调整，全市共开设了182个培训班，培训了9652名人员，其中5200人已取得证书并上岗，有力地推动了疫情防控工作的顺利进行。

2022年，我市全力推动技能人才评价体系的建设。我们指导企业、院校以及各类社会组织设立评价备案机构，并构建专家库，组织专家对申报的评价机构进行实地评审。同时，我们增强备案工作的增量，扩大工种覆盖面，并积极引导评价机构进行资质认定，旨在有效解决评价工作中的难点和痛点。2022年，我市成功引入了186家评价机构，这一数字超过了省定任务的269%，具体来看，新增的企业评价机构有121家，同时，我们还指导行业协会成立了2个专项能力评价机构，这些评价机构在取证和持证过程中发挥了至关重要的作用。

2022年，我市持续强化对技工院校的指导力度。遵循人社部颁布的《推进技工院校工学一体化技能人才培养模式实施方案》的相关要求，我市积极推进“五个一体化”的落实工作，包括：确立工学一体化的课程标准，研制工学一体化的教学资源，实施工学一体化的教学方法，打造工学一体化的教学场所，以及加速构建工学一体化师资队伍。构建学校硬件设施与师资队伍的相关档案，并依据规定指导技工院校安排学生实习，确保学生的合法权益得到维护，同时，不断推动技工院校实施工学结合的人才培养模式，为新时代技能人才的培育开拓了一条全新的路径。

追求进步永无止境，探索之路永无尽头。在2023年，我们将持续深化终身职业技能培训体系，致力于提升人才培养水平，全面推广企业新型学徒培养模式，开展关键职业技能提升项目，筹备首届平顶山技能竞赛，为该市高技能人才队伍建设添砖加瓦。