12月20日烟台召开高技能人才队伍建设新闻发布会，王永新作详细介绍

新闻发布会现场

烟台市人力资源考试中心主任 王永新

大众网记者 陈晓 烟台报道

12月20日，烟台市政府新闻办公室举办了一场关于烟台市高技能人才队伍建设工作的新闻发布会。会上，烟台市人力资源考试中心主任王永新就企业自主培养及评估高技能人才的奖励补助政策进行了详尽的阐述。

王永新强调，对于企业而言，技能人才的培养与评估是推动经济社会向更高水平发展的关键所在。烟台市在近期积极推动企业自主进行人才评价，并挑选了一批评价基础稳固的领军骨干企业，作为“新八级工”职业技能等级制度的试点单位，以此拓宽技能人才的发展路径。

今年四月，烟台市颁布了《关于新时代烟台市高技能人才队伍建设强化措施的实施方案》，提出要全面推广企业对技能人才的自我评估，优化技能人才的稳定、保留及引进机制，同时对企业实施职业技能等级认定予以支持，并对自主培养的高技能人才实施资金奖励。具体奖补规定如下：

企业自主评价奖补政策针对的是烟台市16条关键产业链中积极进行自我评估的企业，这些企业将根据评估结果和参与人数，获得最高达5万元的资金扶持。该笔奖补资金由烟台市财政全额承担，年度总额控制在100万元以内。奖补名单的确定，则是基于申报企业年度新增职业技能等级的人数、产业链发展状况以及各区（市）人力资源社会保障部门提供的推荐意见，综合考虑后得出的结果。奖补资金用于支持企业对本单位职工开展职业技能等级认定工作。

烟台市人力资源社会保障部门备案的自主评价企业，若自主培养出新晋升的技师、高级技师、特级技师或首席技师，每位人才将分别获得2500元、3000元、6000元或8000元的一次性奖补。单个企业每年的奖补总额上限为10万元。这些奖补资金由市、县两级财政共同承担，年度总金额大约为200万元。市、县两级人力资源社会保障部门负责编制奖补名单，该名单的制定依据是当年新晋级的技师、高级技师、特级技师以及首席技师在职业技能等级上的总人数。在统计出所需奖补的金额后，名单才会最终确定。