夜幕下罗湖水贝社区就业驿站灯火璀璨，深圳稳就业成绩斐然

夜色渐浓，罗湖水贝社区的就业驿站内灯火通明。那里的夜校教室里人头攒动，30余位学员正聚精会神地聆听，仔细记下讲师展示的珠宝样品及AI辅助直播技巧的关键点。迄今为止，该社区已助力290余人就业创业，240余人灵活就业，这一成果充分展现了深圳在稳定就业方面所取得的显著成效。

就业是维系民众生计的基础，它与每个人的生活愿景息息相关。在改革创新的先锋领域，深圳将“就业乃最根本的民生需求”这一信念铭记在心，主动支持企业与求职者实现互利共赢。近期，深圳荣膺省内唯一获选为2025年度全国公共就业服务能力提升示范项目的城市。

深圳的就业登记人数已超过1270万，其中在深就业的非户籍人员达到960万以上，这一数据已连续四年使深圳稳居全国人才吸引力最强的城市前三名。这座城市正以创新为动力，精心描绘公共就业服务的美好画卷，为全国稳定就业提供了“深圳模式”的宝贵经验。

“大厂”出招

激活人才“蓄水池”

人才是第一资源。阳春三月，鹏城处处涌动着生机。

为迎合企业对人力资源的需求以及求职者就业的愿望，深圳市自今年起积极推动“百万英才汇南粤”计划，致力于稳定就业、保障民生和推动发展：他们组织了249家企业参与广州的“3·16”春季大型综合招聘会，同时还在上海举办了首次的招展合一的大型跨省招聘活动，这两场活动共收集了近10万份简历，并且有超过万人表达了就业意愿。此外，我们定期举行线上线下招聘会，在1月至4月期间，共举办了451场活动，吸引了超过一万家企业参与，共提供了四十万个就业岗位。

深圳的众多大型企业，作为吸纳就业的关键“基地”，正积极采取措施，力邀各方杰出人才齐聚鹏城，从而为提升就业质量提供强有力的推动力。

今年四月，腾讯公司对外公布了一项前所未有的就业推广活动。在此前五年，公司通过校园招聘吸纳了1.6万名优秀人才。展望未来三年，腾讯计划增设2.8万个实习职位，并强化实习生向正式员工的转化。特别在2025年，公司计划直接招聘1万名应届毕业生担任实习生。这一信息由腾讯全球招聘负责人罗海波先生透露。

华为在2025年将提供超过一万个职位空缺，涉及人工智能工程师、软件开发工程师、硬件技术工程师、人工智能算法工程师等超过六十种职位类别。此外，公司还将设立包括开发、测试、前沿技术探索以及财经在内的多个实习生项目，目标是在这一年中培养五千多名实习生。

5月28日，荣耀品牌成功举办了一场400系列新品发布会。在会上，CEO李健正式公布了“全球百万雄鹰计划”。该计划旨在全球范围内选拔人才，具体包括招募10位技术领域的领军人物、100位销售领域的杰出人才、1000名表现优异的毕业生以及10000名致力于提升荣耀用户体验的官职人员。

驿站便民

织密基层就业“服务网”

我居住在周边地区，频繁光顾此党群服务中心参与各类文体活动，未曾料到中心竟然向我推荐了一份兼职海报设计的岗位！陈先生如是说道。2024年6月，龙华区在福城街道章阁社区党群服务中心设立了首个就业驿站，增设了就业服务窗口。驿站日常派遣专职人员驻守，为求职者提供自主创业、灵活就业等政策方面的咨询，同时提供职业指导、岗位推荐以及技能提升等全方位的就业服务。

就业服务深入基层，惠及民众的实际效果显著提升。深圳近年以来，全力推进就业领域的“民生十大工程”五年规划，迅速推进标准化就业驿站的建设，并对“1+10+N”模式的零工市场进行优化布局。目前，已成功建成80个就业驿站及59家零工市场，为深圳的劳动者们提供了全面、全程的均等化就业创业服务。

截至目前，本年度已成功举办了超过600场各类就业服务活动，同时发布了30万条以上的岗位信息，为广大公众提供了超过100万次的公共就业服务。

这些就业驿站以及零工市场向求助者提供岗位信息、职业辅导等基础性服务，同时根据不同群体实施定制化援助，例如提供权益保障的咨询、创业资源的对接等，确保劳动者能够享受到全方位、全过程的平等就业创业服务，从而切实实现“就业服务零距离”的宗旨。

千方百“技”

打开稳就业“新空间”

技能人才对于促进社会与经济的进步具有关键作用。自2019年起，人力资源社会保障部陆续推出了六批次共计93个新型职业，涵盖了从网络主播到人工智能系统检测员等多个新兴领域，这些职业的诞生重新描绘了就业市场的轮廓，同时也为劳动者们开辟了新的职业道路。

深圳聚焦于20+8核心产业集群，运用大数据技术分析企业对人才的需求演变，并与相关产业的行业协会携手，实时更新发布十个市场上急需的高端紧缺岗位目录，以此引导教育资源、培训力量和猎头服务向关键领域增加投入。此外，深圳还在积极探索构建与新型生产力相适应的就业促进机制，首次将“四新”经济领域以及政府投资项目的就业带动作用纳入到年度民生工程的实施计划中。截至目前，新增就业岗位累计7.73万个。

深圳专注于人工智能、新兴电子信息、工业互联网等前沿产业和技术的领域，开展了156个班次的项目制培训。同时，与行业协会和龙头企业携手合作，共同制定了新职业和新技能的培训标准。此举旨在推动市场快速完善新职业培训课程体系，并加速拓展新职业技能培训的供给。深圳市人力资源和社会保障局有关负责人透露，该市技能型人才数量已增至406万，这一数字几乎占据了人才总数的六成，为新型生产力的快速成长奠定了坚实的人才基础。

深圳将实施“聚力计划”、“优才计划”、“领航计划”、“灯塔计划”、“攻坚计划”和“跨越计划”等六大计划，并配套35项具体措施，旨在进一步完善全民覆盖、公平可得、优质高效的公共就业服务体系。同时，致力于打造具有感知度和可复制性的深圳模式，形成便捷高效的“15分钟就业服务圈”，使公共就业服务更加贴近民众。