毕业季大学生找工作难题待解？安徽省人社厅详细解读来啦

5月30日，安徽省政府新闻办召开了发布会，毕业季来临，好多大学生正面临找工作的事儿，工作好找不，要是想创业有啥政策支撑，安徽省人力资源和社会保障厅针对高校毕业生就业、创业安徽、职业技能培训、企业扩大就业等问题作了详细解读。

多种活动促供需对接

高校毕业生离校剩1个月左右时间，当下是找工作高峰期。大皖新闻记者从安徽省人社厅知晓，在市场化就业方面，我省会聚焦重点产业、重点行业需求，持续开展“招才引智高校行”活动，精心组织开展“百日千万”网络专项招聘活动，常态化举办“2+N”特色招聘活动，创新运用“直播带岗”模式，加强岗位推介，促进供需对接。

同时，积极去支持创业从而带动就业，全力把高校毕业生等青年创业服务保障工作做好，一整年支持高校毕业生等青年群体创业大概2万名，从事灵活就业人数超过2万人 。

并且，推行离校但尚未就业的毕业生开展就业服务攻坚行动以及青年就业见习计划，做好针对家庭困难的毕业生、离校却未就业的毕业生以及失业青年实施实名制帮扶工作，争取让有就业意愿的困难家庭毕业生百分百达成就业 。

构建青年友好型创业生态

随着创业安徽行动施行，产业联动，创业联动，就业联动，企业岗位数量以及质量持续提升，全省市场经营主体突破840万户。

大皖新闻的记者知晓，一方面，安徽对创业平台进行扩容升级，打造科技体制改革的“试验田”，“科大硅谷”在加速实现升级，认定了20家省级创业研究院，“创业智库”的作用开始初步显现，截止到目前，全省培育出省级创新创业孵化载体1500余个。

另一个方面，使融资渠道得到优化并保持畅通，共同努力塑造出规模达2万亿的公私募“基金丛林”。当下，全省范围内在境内上市的公司数量达到了186家，在全国位列第7名，在中部各个省份里排名第1位。

怎样去打造出较为优良的创业环境呢，紧接着到来的下一回，安徽会把目光聚集在高科技方面，产业链的强化链条以及补足欠缺链条之处，“四新”经济等关键领域，凭借创业去带动产业发展，依靠产业为创业赋予能量起到促进作用，帮助新质生产力实现发展。与此同时，着重关注招揽人才引入智慧从而抓好创业工作，更进一步地去招揽具备高水平的创新创业团队以及处于初创时期的优质项目和企业来到安徽进行创业；并且对高能级创业平台进行升级打造，使“谷湾院网”平台共同发挥力量，拓宽顶尖创业孵化空间，提高孵化载体服务质量，激励各个市探索构建具备个性化的就业创业赋能平台。

除此以外，安徽会进一步完善创业服务机制，该服务机制涵盖全生命周期，安徽还会构建创业生态体系，此体系为青年友好型，安徽也会优化省创业服务云平台功能。

“三公里”就业圈社区全覆盖

记者了解到如何能让就业公共服务变得更高效，本省将要推进就业公共服务标准化，全省就业公共服务标识会被统一，“家门口”就业服务会得到完善，以社区劳动者“就业难”、小微企业“招工难”的解决作为重点，“三公里”就业圈城市社区的全覆盖会被推进，就业服务网点会按照各地不同情况打造，就业服务功能会得到拓展，劳动者和用人单位能获得高效便捷的“一站式”就业服务 。

在服务模式方面，要更具“数据融通”特性，健全全省集中的就业信息资源库，健全就业信息平台，打造像“皖美就业”这样的创新应用场景。推进人力资源社会保障部门、教育部门、公安部门、民政部门、税务部门、市场监管部门等数据共享比对，运用大数据等技术精准分析匹配需求，主动推送政策，主动推送服务。还要推进“人工智能 + 就业”应用，打造数智就业服务模式等。

除此以外，我省会进一步完善定期走访摸排机制，借助入户走访，借助电话联系，借助数据比对等渠道，让求职登记、让招聘登记、让失业登记以及就业援助对象申请认定通道保持畅通。针对高校毕业生、针对登记失业人员等重点群体进行主动对接，依据劳动者基本状况、依据劳动者技能情形以及需求信息，实施个性化求职画像，以此提升就业匹配程度。

多措并举鼓励企业稳岗扩岗

吸纳就业的主力军是企业，怎样让企业做到稳岗、扩岗以及增员呢？大皖新闻记者知晓，安徽凭借兼顾“招、引、服”，对企业招工引才予以助力 。

列如，“2+N”特色招聘活动常态化开展，举办个性化且专业化的专场招聘会，为企业供给人才招聘精细化对接服务。前往国内知名高等院校、科研机构等展开“招才引智高校行”活动，汇聚更多优秀博士生等高层次人才来皖就业创业，为企业高质量发展给予人才智力支撑。推进并做实“三级三方服务千企”行动，提供“一企一策”用工服务等。

与此同时，“返、扩、补”同等重要，激励企业吸纳就业，对于不裁员或者少裁员的企业，基于一定比例，把企业及其职工上年度实际缴纳的失业保险费予以返还，合并实行一次性扩岗补助政策，对于企业及社会组织吸纳高校毕业生等青年就业的，依照1000元/人的标准发放扩岗补助，对于企业招用高校毕业生、就业困难人员以及其他重点人群就业并且符合相关条件的，按规定给予社会保险补贴或岗位补贴。

除此之外，我省运用金融助力企业的举措，采取税收给予支持的办法，借着比赛来进行“双招双引”，多方措施共同发挥作用，以此提高企业经营所达成的效益，帮助企业朝着发展壮大的方向迈进。

到2027年力争培训400万人次

劳动者提技增收的重要途径是职业技能培训，解决结构性就业矛盾、加强技能人才培养的关键在于职业技能培训。国家部署“技能照亮前程”培训行动后，安徽率先举办全省职业技能培训启动仪式，发布就业技能培训补贴政策，发布优质培训机构“两目录”，发布培训品牌培育“两计划”，发布职业技能竞赛“两计划”，拉开了全省大规模职业技能提升培训的序幕。

接下来，我省会对着高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业需求，使劲去推行“岗位需求+技能培训+就业推荐+等级评价”项目化培训模式，发挥行业部门作用，施行高校毕业生强技计划等12项专项培训计划，匹配行业人才需求与就业岗位，完善就业推荐机制，促使培训、行业、就业有效衔接。到2027年，力争培训400万人次以上。

同时，聚焦重点产业技能人才需求，重点产业包括数字经济、汽车、养老托育等，大力支持企业开展职工岗位技能培训，大力支持企业开展新型学徒制培训，在具备条件的企业新建一批高技能人才培训基地，在具备条件的企业新建一批技能大师工作室，培育建设10条产教评技能生态链，推动产业、教学、评价衔接融通，提高技能培训的匹配度。

此外，我省还会凭借“三公里就业圈”这个公共就业服务的窗口，以及省市县的人社部门设立的网站、微信公众号等，去发布培训所需的电子地图、高质量的培训项目、岗位的需求信息，以此推动政策能够“一键直达”，培训可以“就近就便”，就业变得“可能可及”。