市人社局下发通知！六大举措维护劳动关系稳定、落实社保及就业服务

记者从市人社局获悉

近日下发了《关于进一步做好疫情防控期间全市人力资源和社会保障相关工作的通知》，按照有关要求，人社部门要采取六大举措，全力维护劳动关系稳定，严格落实社会保障措施，科学有序开展就业及人才服务工作的通知 。

全力维护劳动关系稳定

企业出现停工停产情况，且处于一个工资支付周期内，此时企业应当按照劳动合同所规定的标准，去支付职工工资。

对于新型冠状病毒感染的肺炎患者，企业要将其在隔离治疗期间，视同提供正常劳动并支付工资，不得解除劳动关系；对于疑似病人，企业应使其在医学观察期间，被视同提供正常劳动且支付工资，不可解除劳动关系；对密切接触者，企业需让其在因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的这段时间，被视同提供正常劳动并支付工资，不得解除劳动关系。

企业处于停工停产的状态，且处于一个工资支付周期以内，此时企业需要依照着劳动合同所规定的标准，来支付职工工资 。

因为受疫情影响，用人单位致使生产经营出现困难，其能够借助与职工协商达成一致，采用调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等办法，从而稳定工作岗位，尽可能做到不裁员或者少裁员。

在疫情防控期间，要加强劳动人事用工政策方面的宣传，以此引导当事人，把协商以及调解当作解决争议的主要途径。需充分利用省人社厅的工作平台，也就是那位称作“劳动人事争议调解仲裁网”的平台，令劳动者维权的渠道得以畅通，推行立案不见面，咨询也不见面，减少那些不必要的现场办理情况。还要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导以及服务，加大劳动保障监察执法该有的力度，切实保障职工合法权益。

严格落实社会保障措施

染疫医护及相关工作人员认定为工伤，依法享受工伤保险待遇

在2019年度之中，存在一些未办理领取养老金资格认证的人员， 目前暂不会对他们进行停发操作， 该些人员退休金具体的停发时间，会另外发布通知告知 。

对于那些因为履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎的医护人员以及相关工作人员，秉持特事特办原则，实行简化程序举措，按照规定将其认定为工伤，让他们依法享受工伤保险所给予的待遇。

快速及时地去落实工伤保险所对应的待遇，把相关的药品以及医疗服务项目临时性地纳入到工伤保险基金支出的范围之内。

科学有序开展就业及人才服务工作

开展网络招聘，实现不见面找工作

第一季度就业服务活动被进行调整优化，节后企业用工信息被有针对性地向劳动者发布，农民工被引导安全有序流动。

在疫情尚未解除之际，全市各级公共人力资源服务机构暂停组织本地现场招聘活动，全市各级经营性人力资源服务机构也暂停组织本地现场招聘活动，全市各级公共人力资源服务机构暂停跨地区赴外的招聘活动，全市各级公共人力资源服务机构暂停跨地区的劳务合作活动，全市各级经营性的人力资源服务机构暂停跨地区赴外招聘活动，全市各级经营性的人力资源服务机构暂停跨地区的劳务合作活动，全市各级公共人力资源服务机构暂停下岗失业人员的各类培训工作，全市各级经营性人力资源服务机构同样暂停下岗失业人员的各类培训工作，将其改为线上招聘。

引进人才相关业务，可网上办理，人事代理业务，可网上办理，留学回来人员的人事服务类业务，可网上办理，大学生就业创业服务业务，可网上办理，高校毕业生网上报到业务，可网上办理，这些业务，借助“哈尔滨人才网”，还通过“哈尔滨人才服务”微信公众号，去进行网上办理 。

大力加强事业单位人事管理

作出突出贡献的医疗卫生人员，推荐其申报破格晋升高级职称

事业单位公开招聘工作，均改成网上组织，或者延期举行，暂停组织现场报名，暂停资格审查，暂停考试考核，暂停体检考察等线下招聘活动。

各级各地的各个相关部门，要针对那些，于疫情防控这个特定期间之内，作出了突出贡献的医疗卫生类别以及其他相关专业技术领域的人员，积极地依照我省所相应制定的相关规定，去推荐他们申报破格晋升高级职称。

各行业主管部门暂停组织开展专业技术人才继续教育活动，行业学会协会暂停组织开展专业技术人才继续教育活动，继续教育基地暂停组织开展专业技术人才继续教育活动，暂停组织开展知识更新工程面授学习培训活动，采取网络培训形式进行，采取网络考试形式进行。职业资格考试工作根据疫情防控情况适当延期进行，职业技能鉴定工作根据疫情防控情况适当延期进行，职业技能等级认定等工作根据疫情防控情况适当延期进行。

侧重去发现，接着宣传那些勇于担当，且敢于奉献的先进典型，以及先进事迹，对于在疫情防控里做出贡献的，特别是奋战在疫情防控一线的，还有贡献突出的事业单位工作人员和集体而言，能够依据《事业单位工作人员奖励规定》等相关规定开展及时奖励。

做好技校和培训鉴定机构疫情防控工作

全面暂停技工教育教学、各类职业培训班培训和鉴定考试

各区的人社局主管职业培训的负责人，县（市）人社局主管职业培训的负责人，技工院校校长，职业培训机构负责人，为疫情防控工作第一责任人，要建立每日报告制度，还必须严格落实值班、带班制度，要加强留校师生管理，且不得举办教学培训等聚集性活动哟，同时要全面排查掌握师生行踪和身体状况，还要严格加强人员管控，并防止出现疫情。

全面暂停技工教育，停止其教学工作，暂停各类职业培训班开启培训及鉴定考试等工作，具体开启时间另行通知。

积极运用灵活有效的服务方式

人社业务可不见面灵活办理

强调针对不见面办理这一行为所涉及的业务、途径等诸多部分展开宣传活动，充分发挥网上服务平台扮演的角色，凭借人社网上服务大厅等，类似自助终端、“龙江人社”以及“哈尔滨智慧人社”APP、哈尔滨市人社微信服务号、哈尔滨就业地图还有零工平台这样的线上渠道作为依托基础，运用邮送这种方式去递送相关材料，借此构建起外在具备多元性、内在达成统一性的网上经办模式。进一步令“12333”人力资源和社会保障服务热线所拥有的政策咨询渠道更为顺畅，及时对疑问进行解答，从而回应广大群众所密切关注的问题。

在疫情期间，积极实行针对业务申报的“承诺制”，单位借助网上申报来办理业务，此时不用提交纸质证明材料，进行业务审核的经办机构依据单位申报的电子信息办理，并且建立网上申报业务台账，疫情结束之后，参保单位要把疫情期间网上申报业务所需要的证明材料提交给经办机构，以此进行后续的审核。

对于需要跨地区跨部门来办理的复杂业务，各级经办机构要开设专线电话，设立专门服务窗口，明确专人负责领办代办，努力去缩减办事时间。

确保服务现场维持畅行无阻的状态，针对服务现场，每日上午以及下午均需各开展一回集中消毒工作。

记者 于勇澜