宜昌市人社局所属事业单位 2021 年公开遴选工作人员公告

宜昌市人事和社会保障部门下属的事业单位于2021年发布了公开选拔职员的信息公告。

依据《事业单位人事管理条例》（国务院颁布的第652号令）及《宜昌市直事业单位公开遴选工作人员试行办法》（宜人社发〔2017〕48号）的相关规定，结合宜昌市人力资源和社会保障局下属事业单位的编制配置、岗位空缺状况以及实际工作需求，计划在2021年对全市范围内进行公开遴选工作人员的活动。现将有关事项予以公布：

一、遴选岗位及职数

本次公开选拔活动针对一个单位和一个职位展开，最终选拔出一名人才。具体选拔的单位、职位以及名额信息，请参考《市人力资源和社会保障局所属事业单位2021年公开选拔工作人员岗位及名额表》（附件1）。

二、遴选基本条件

宜昌市下辖的县市区（包括高新区，情况一致）中，所有符合要求的在编在岗公务员（包括参照公务员管理的事业单位工作人员）以及公益一类事业单位的员工。

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的政治思想素质和道德品行;

(四)具备岗位所需文化程度、专业知识和业务技能;

（五）需满足相应岗位的年龄要求，同时符合国家或行业的相关规定，并且能够保持良好的身体状况，持续完成日常工作。

具备两年或更长时间的基层工作经验，以及两年或更长时间的事业单位（包括公务员）任职背景。

(七)具备遴选岗位所需的其它条件。

该岗位的详细选拔标准可查阅《市人力资源和社会保障局所属事业单位2021年公开遴选工作人员岗位及职数表》（附件1）。

有下列情形之一的不受理应聘：

1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

2.受处分期间或者未满影响期限的;

3.未满服务年限或有其他限制性规定单位不同意参加遴选的;

4.试用期内的新招聘工作人员;

依据《事业单位人事管理回避规定》等相关法规，那些必须遵守回避制度的人员。

6.法律、法规规定的其他情形。

三、遴选程序

(一)发布遴选公告

市人力资源和社会保障局官方网站上发布了《市人力资源和社会保障局局属事业单位2021年公开选拔工作人员的公告》。

(二)报名及资格审查

1.报名时间：自公告发布起至2021年6月21日。

报名途径：本活动仅接受网络报名。请报考者将相关资料的电子版或扫描副本，按照编号顺序整理成压缩包，随后发送至指定邮箱：1106306759@qq.com。

《市人力资源和社会保障局下辖事业单位工作人员公开选拔报名表》（附件2），该表需报名者亲自在承诺签字栏内签署姓名。

(2)工作简历

(3)身份证

(4)学历及学位证书

(5)近期免冠电子登记照(2寸)。

报名条件明确指出，考生需认真阅读公告内容与承诺书，并真实填写推荐报名表。同时，报名者需获得其工作单位和当地组织、人社部门的批准。需要注意的是，所选的遴选单位应与报名者目前所在单位属于同一类别和性质的事业单位（公务员岗位则不受此限制）。此外，报名及考试过程中使用的身份证件必须与本人身份相符。在报名阶段填写的电子邮箱和联系电话应确保真实准确，且在整个报考过程中不得进行任何更改。

4.资格审查及其他：

宜昌市人力资源和社会保障局承担资格审查的重任，该局及其下属事业单位将严格按照遴选公告中规定的报考标准，对报考者进行网络资格审核。具体审查时间为2021年6月22日的上午8点30分至6月23日的下午5点30分。审核结果将通过电子邮箱通知报考者。各县市区相关部门负责对当地报名的考生进行资格初步审核，经研究批准后，将推荐并加盖公章。

笔试进行之前，必须确保岗位数量与报名人数的比例达到五比一。若该比例未满足要求，则需取消遴选岗位，相关信息将在笔试前通过市人力资源和社会保障局官方网站进行公布。

5.准考证派发事宜：市人力资源和社会保障局在确定笔试的具体时间和地点之后，会将《笔试准考证》的电子版通过电子邮件发送给合格考生，考生需自行打印该准考证。同时，相关部门还会通过电话或短信的方式通知考生相关事宜。

(三)考试安排

笔试环节。鉴于常态化疫情防控措施的实施，相关部门及时安排了笔试活动。

笔试考核涉及全面内容，满分为100分，涵盖多个领域，具体包括：关键时政动态、政治理论知识、法律规章、经济学科、管理学、历史知识、科学技术以及公文撰写技巧等。

笔试的具体时间与举办地点暂定为六月下旬，详细信息请参考《笔试准考证》上的内容。

笔试成绩及时在市人力资源和社会保障局网站上公告。

面试活动在严格执行常态化疫情防控措施的同时，由主管部门适时安排。面试信息将在面试前5日内，通过市人力资源和社会保障局的官方网站进行公布，所有面试相关事项均以公告内容为准。

面试名单的选定依据是笔试成绩的高低排序，并按照遴选岗位与应聘人数1比5的比例来挑选面试候选人。若笔试中有人缺席，导致面试候选人数量不足规定比例，将相应减少该岗位的职数。市人力资源和社会保障局网站将在面试前公布取消职数的相关信息。

面试资格的复核工作由市人力资源和社会保障局负责，他们将严格审查进入面试环节的应聘者的资格是否符合要求。具体的复核时间和地点将会在另外的通知中告知。应聘者在参加复核时，需出示笔试准考证以及报名时要求提交的材料的原件和复印件等相关证明材料。若应聘者未能在规定的时间和地点参加复核，或者复核结果不符合条件，将取消其面试资格，并按照笔试成绩依次递补符合条件的应聘者。面试人员名单及时在人力资源和社会保障局网站上公告。

面试条件严格规定，考生需携带笔试准考证和本人有效的居民身份证原件，在指定的时间和地点准时参加面试。若缺少任一证件，或未在规定时间内到达的考生，都将被视为自动放弃面试的机会。

面试的具体时间和地点，将由负责部门通过发布通告或采用电话、短信等通讯手段，逐一告知所有面试的考生，并确保这一信息的详细记录。

面试公告一经发布，若因考生弃权等原因导致面试人数未达规定比例，则无需进行递补。若面试仅有一人参与，则将设定最低合格分数线为80分，未达到此分数线的考生将无法进入考察环节。

3.综合成绩计算

依据笔试成绩占比40%和面试成绩占比60%的权重来评定考生的整体表现，整体评分需精确至小数点后两位。在整体评分相同时，将依照笔试成绩从优至劣进行排序。若整体评分及笔试成绩均相同，将安排加试环节，并根据加试成绩的高低进行排序。考生的整体评分结果将及时在市人力资源和社会保障局官方网站上公布。

(四)考核

依据综合评定结果，从高分到低分依次挑选考核对象，确保选拔比例与岗位需求1:1匹配，相关信息将在市人力资源和社会保障局的官方网站上予以公布。此项考核工作由人力资源和社会保障局主导执行。通过查阅个人资料、开展民主讨论、实施现场考察、广泛征求各方意见等多种途径，依据德才兼备、德行优先的选人原则，对求职者的政治立场、道德修养、能力水平、工作业绩、纪律遵守、廉洁自律以及是否需要回避等情况进行重点评估。若考生自愿退出或考核结果不合格，则可从参加该岗位面试的候选人中，根据综合成绩由高到低依次选取合格者进行补充考核。考核时间、地点由市人力资源和社会保障局另行通知。

(五)公示和调动

考核结束后，市人力资源和社会保障局将依据考核成绩，对拟调动人员进行研究和决定。这些拟调动人员将在市人力资源和社会保障局官方网站上公布，为期五个工作日，以便社会各界进行监督。公示期结束后，若无任何异议，相关部门将对其进行审核，随后办理调动手续。

四、其他事项

对参加选拔的考生及工作人员若出现违规违纪行为，将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行相应的处理，若涉嫌犯罪，则应立即移交司法机关进行处理。

本次公开选拔考试并未指定任何辅导教材，同时也不组织或委托任何单位开设辅导培训班。

报名时如需咨询，请拨打0717-6056727（这是办公室的联系电话）；若要举报，则可拨打0717-6056603（这是纪检监察部门的联系电话）。

市人力资源和社会保障局下辖的事业单位，于2021年公布了公开遴选工作人员的岗位设置及具体职数明细表。

市人力资源和社会保障局下辖的事业单位于2021年发布的公开选拔工作人员的报名推荐表格