2023年1月17日优衣库获中国杰出雇主2023认证，第8次荣膺

2023年1月17日，优衣库因在领导力提升、数字化人力资源转型以及企业文化塑造等方面的卓越成就，荣获“中国杰出雇主2023”的殊荣。此举标志着优衣库第八次荣膺由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁发的这一具有高度权威的人力资源认证。

David Plink先生，杰出雇主调研机构的首席执行官，指出：在特殊时期，个人与组织往往能够展现出最优秀的品质。在我们的调研中，我们见证了2023年度杰出雇主们的卓越表现。面对疫情常态化的挑战，中国的杰出雇主们不仅关注员工个人的成长和整体福祉，还努力营造更优质的职场氛围，他们的成就令人瞩目。

优衣库致力于通过服装产品，推动人们生活品质的提升，同时密切关注员工个人职业发展，努力为每位员工营造一个安心工作的环境，并确保他们享有稳固的幸福生活保障。面对疫情带来的严峻挑战和市场竞争的巨大压力，公司始终秉持着以人为本的原则，继2021年的努力之后，2022年更是迎难而上，加大了对人才的投入力度。在全国超过200个城市，公司为超过万名员工大幅提高了薪酬待遇，同时在疫情期间，公司也积极关心员工福祉，确保一线员工能深切体会到强烈的归属感和幸福感。在2022年，优衣库因其在人力资源管理领域的杰出成就，赢得了诸多殊荣，如“最受大学生青睐的雇主”、“中国百佳雇主”、“企业社会责任杰出典范”、“最受欢迎雇主”以及“最具影响力年轻雇主品牌TOP20”等。

未来，我们将致力于创新人才的培养：构建一个助力快速成长的平台，并着力培育那些拥有全球视野的年轻一代创新人才。

人才成长构成了优衣库持续发展策略的关键要素，它是推动企业持续进步的坚实基础，同时也为整个行业带来了持续不断的生机与创新能力。优衣库通过实施管培生计划、设立奖学金等多种途径，构建了多元化的人才培养体系，为杰出的青年才俊提供了具备国际视野的宽广舞台以及丰富的职业成长机遇。

自2008年起，优衣库启动了经营管理培训生（简称UMC，即UNIQLO Management Candidate）项目。该项目通过一线店铺的运营学习和实践，以及与企业导师和经营层的直接交流，为UMC们量身打造了明确的成长规划和职业发展路径。这样的安排旨在帮助他们迅速积累工作经验，加快实现职业目标。优衣库至今已成功培育了3500多名UMC成员，即便遭遇疫情带来的挑战，公司依然秉持着以人为本的经营理念，不断招募并培育杰出人才，最终在2022年精心挑选出300位杰出人才担任UMC职位。

2012年，优衣库携手中国教育国际交流协会推出了“优衣库奖学金”计划，至今已走过十年时光。在这期间，该项目向众多行业输送了来自国内20多所顶级学府的超过450名杰出学子。除了颁发奖学金，项目还组织了工厂参观、店铺课题调研等活动，旨在为学生提供深入了解国际企业运营管理和亲自参与商业实践的机会，助力他们成为未来的国际化人才。

多元人才发展战略：全面激励员工创造价值，持续激发员工活力

优衣库坚持“GLOBAL ONE 全员经营”的企业理念，重视并促进每位员工的个人发展。公司提供多样化的职位晋升途径，以及全面而立体的培训资源，旨在挖掘员工的潜能，助力他们构建卓越的职业道路，激发职业生涯的无限光彩。优衣库致力于营造一个让员工能够充分展现创造力和价值的职场氛围，在日常工作中，全体员工均受到激励，以经营者的视角和思维去思考和解决各类问题。此外，他们还有机会通过“活力优衣库”这一平台，与公司管理层进行直接沟通，参与跨部门的课题研究，进而深入探究商业的本质。

针对具有高潜力的人才，公司实施了领导力快速提升计划LEAP（Leadership Accelerator Program）以及“千里马”等人才培养计划，其目的是构建灵活的人才队伍，挖掘团队潜力，并塑造具有弹性的组织结构。同时，优衣库向杰出人才敞开海外业务平台、全球总部基地以及跨部门岗位等多样的职业成长路径，拓宽了员工的经营视野，助力他们持续增强面对未来的竞争力，实现个人价值，并推动了不同地区、不同部门和不同团队间的交流与协作。截至2022年末，已有超过六十位杰出员工被分配至日本、英国、法国、美国、德国、西班牙、意大利、新加坡、马来西亚等国家和地区开展工作；同时，参与跨部门挑战的员工人数也已突破一百五十大关。

员工关怀：以人为本，打造兼具数字化与温度感的工作环境

优衣库积极投身于数字化转型的前沿，努力引领行业变革潮流。在2023年度杰出雇主认证的“数字化人力资源”项目中，该品牌取得了94分的高评价，这一成绩比平均分高出整整六个百分点。以数字技术革新为动力，优衣库持续进行产品更新，借助“HR智能未来”项目的改革推动一站式自助人力资源平台的不断进化，使店铺在重复的线下工作中提升工作效率，使员工能够将精力集中在增强顾客购物体验上，从而切实推动全体员工实现工作方式的根本转变。同时，我们优化了数字化学习平台“成长力训练营”，此举旨在打破传统培训模式的种种束缚，进而为员工实现终身学习提供便捷途径，并助力全体员工实现终身成长，创造有利条件。

优衣库秉持以人为本的原则，积极面对各种挑战，竭尽全力通过多种途径确保员工的福利，致力于增强员工的归属感和幸福感。在2022年上海实施封控措施期间，优衣库迅速启动了员工关怀计划，克服重重困难，为近3000名上海员工提供了三次充满暖意的抗疫物资，努力营造了一个让员工安心工作的良好氛围。在特殊时期，我们同样高度重视员工的情绪健康。引入员工辅助计划EAP，使员工得以与专家进行交流，旨在减轻因封控措施引发的紧张和不安情绪。

企业文化：积极践行企业社会责任，拥抱“多元与包容”

优衣库始终坚守“尊重多元并推动包容性发展”的核心价值观，致力于构建一个充满特色且平等共享的多元团队。为残障青年创造就业机遇和实现个人价值的机会，优衣库在2021年4月正式推出了“星空计划”，这是一项针对残障人士的雇佣与发展项目。优衣库致力于推动残障人士职业技能的进步，通过创新日常教育模式，助力他们掌握零售服务业的核心知识。此外，公司还建立了公平公正的晋升机制，为残障员工搭建更广阔的舞台，让他们发现更多人生可能，助力他们开启精彩纷呈的未来。自项目启动以来，优衣库已在全国超过10个城市聘用残障青年超过55名。在未来的日子里，优衣库热切期望与更多的残障朋友携手同行，为他们追求梦想的旅程提供坚实的支撑和贴心的关怀。

优衣库重视每一位女性员工的职业成长。在招聘环节注重公平，以及在女性领导力方面的推广，优衣库自始至终都在不懈努力，以支持和宣扬职场中的性别平等理念。通过“立”量女性赋能计划，该公司倾听女性员工的声音，一起深入交流女性在职业生涯中所遇到的机遇与困难，努力营造一个便于职场女性发掘个人潜能、增强自信的工作氛围，助力女性实现职业上的目标和梦想。