2017年利津县事业单位引进高层次人才公告，含范围及专业

2017年利津县事业单位引进高层次人才公告

依据中共利津县委发布的《印发的通知》（编号利发〔2017〕4号）以及县政府办公室转发的《关于转发县人力资源和社会保障局关于完善人才体制机制推进人才优先发展的工作意见的通知》（编号利政办字〔2017〕14号）的相关要求，经研究决定，将选拔若干急需的高层次人才加入利津县直属事业单位的行列。现就2017年利津县引进高层次人才的相关事宜予以公布：

一、引进范围

全国范围内，针对那些从部分知名高校或科研机构毕业的，持有全日制学籍的博士和硕士研究生。

国家认可其学历的境外高等教育机构培养的整日制博士及硕士研究生，这些学生的本科阶段教育也必须是在我国部分知名重点大学完成的。

招聘对象涵盖经济管理、法律、金融、贸易等领域，以及材料科学与工程、化工及新材料、机械制造及自动化、化学工程与技术等专业，还包括城乡规划建设、农林及水产养殖、海洋生物技术、生物医药等研究方向。

全国部分重点高校（科研院所）名单详见附件1。

二、资格条件

持有中国国籍，恪守国家宪法与法律，道德品质优良，且具备胜任岗位所需的身体健康状况。

学业成绩优异，至2017年7月31日止，必须获得毕业证以及学位证。

（三）年龄不超过40周岁（1976年5月31日以后出生）。

（四）符合岗位要求的其他资格条件。

应届毕业生、往届未就业生以及获单位批准的县外在职人员均有资格申请。然而，那些曾受刑事处分、曾被开除公职、正在就读的全日制普通高校非应届生、现役军人、机关事业单位服务年限未满（包括试用期）的工作人员，以及根据法律法规和政策规定不得被聘用的其他类型人员，则不具备申请资格。全日制普通高校的非应届毕业生在求职时，不得将已获得的学历或学位作为应聘的依据。

县外工作人员，包括那些已与雇主签订就业合同的人员，若欲申请职位，必须获得所在单位具有用人决定权的部门的批准，并在考察之前提交该部门出具的允许应聘的推荐信。同时，利津县内在职在编人员则不具备应聘资格。

三、引进计划

计划引进20人。

四、报名程序

1、报名。通过电子邮件进行报名，符合资格的求职者应当完成《2017年利津县高层次急需紧缺人才引进报名表》的填写，并向相关部门提交个人资料。对于已获得国家认可学历学位的求职者，需上传研究生学历及学位证书的图片；持有国外学历学位的求职者，需提供教育部留学服务中心出具的认证证明图片；2017年全日制普通高校应届毕业生，则需上传从中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn）下载的《教育部学籍在线验证报告》以及学校发放的《就业推荐表》和本人二代身份证的图片。提交的证件及证明图片需保证清晰度，且文件类型应为jpg。网络报名期间为2017年5月28日至6月27日，求职者需将相关资料整理成压缩包，通过电子邮件发送至ljxrcyj@163.com，邮件标题应统一格式为“XXX大学XXX专业XXX（姓名）”。报名结束后，将通过电话方式通知符合资格的应聘者参加现场资格审核及面试，具体时间另行通知。

应聘者资格审核是招聘流程中不可或缺的一环，这一环节贯穿于整个招聘过程。需要注意的是，资格初审的结果并不能作为判断应聘者是否符合招聘条件的最终标准。如果在招聘过程的后续阶段，发现那些初审通过的应聘者并不具备相应的资格，或者存在弄虚作假等行为，一旦核实，将立即取消其参加考试和被聘用的资格。

考试涉及的具体内容和形式。面试是主要的考核手段。应聘者在面试时务必携带个人身份证、学历证书、学位证书，或《毕业生就业推荐表》以及《2017年利津县引进高层次急需紧缺人才报名表》。若应聘者未按照规定向招聘方提交相关文件，将视为自动放弃应聘机会。对于审查后不符合应聘资格者，将取消其面试资格。面试主要通过答辩和技能测试等形式展开，重点考察应聘者的外貌仪态、专业知识、分析评估、规划决策、逻辑推理、组织协调、学习创新、言语沟通及应对挑战等综合素质。面试总分为100分，及格标准是70分。依照招聘计划，将以1:1的比例选定参加体检的候选人。

进入体检环节的人员通常会被安排至县级或以上级别的综合医院接受检查，其体检的规范与要求依照公务员录用体检的通用标准执行，若国家有特殊规定则依此规定进行。体检结果达标者将被认定为考察对象。

招聘单位组建了专门的考察小组，该小组主要负责执行考察任务。在考察过程中，重点评估了考察对象在思想政治、道德素养、业务技能、工作表现以及档案审查等方面的状况，并且对他们的资格进行了再次审核。严格遵循了省委组织部发布的《关于严格执行干部任前档案审核规定的通知》（鲁组发〔2014〕34号），对考察对象的人事档案进行了细致的审查。评估团队需秉持诚实原则，对被评估对象进行全方位、中立、公平的评判，并形成书面评估报告。经评估达标者，将被认定为拟引入人才；评估未达标者，其引进资格将被取消。

若应聘者放弃体检考察资格，或者体检考察结果不合格，导致招聘计划出现空缺，则可以从参加面试且合格的候选人中，按照顺序进行等额的补充选拔。

对拟引进的候选人进行为期七天的公示。公示拟聘用人员名单后，将不再进行递补。公示期结束后，若候选人符合条件，用人单位将与他们签订聘用合同，并依照规定程序完成聘用手续。对于未能在规定时间内获得相应学历学位或证书的候选人，将取消其引进资格。

五、相关待遇及管理

本次事业单位招聘引进的高层次人才，其最短服务年限设定为五年。在此五年服务期内，将提供住房补贴，具体为：博士研究生每月可获得1000元，硕士研究生每月则获得600元。试用期满且考核合格者，若被聘至管理岗位，博士研究生将享有正科级工资待遇，硕士研究生则享有副科级工资待遇。

本次事业单位招聘的高层次人才将纳入事业编制，其行政隶属关系归属于县公共就业和人才服务中心。依据个人的专业特长，他们将被优先安排至急需人才的部门、关键工程项目的指挥部，或者重要的骨干企业，进行为期一到两年的实际工作锻炼。锻炼期满后，将正式予以安置。

引进人才后，其试用期设定为一年，在此期间，人才将享有用人单位提供的相应福利待遇。试用期结束后，用人单位将对其进行考核，考核合格者将被正式录用；若考核不合格或主动放弃，则将取消其聘用资格。

县人力资源社会保障局对招聘人员设立独立档案，实施持续跟踪，并强化有针对性的教育培训。

六、其他事项

招聘相关资讯将在利津县人力资源和社会保障官方网站（http://ljrsj.gov.cn/）上发布，求职者需留意关注，同时确保报名时留下的联系电话保持畅通。若因个人疏忽错过关键信息导致未能成功应聘，后果需由应聘者自行承担。

政策咨询电话：0546—5621826