滁州市 2021 年公开引进党政干部储备人才，优势尽显

滁州市2021年公开引进党政干部储备人才公告

滁州地理位置得天独厚，生态环境宜人，文化底蕴深厚，经济社会发展良好。作为南京都市圈的核心城市之一，以及长三角区域的重要节点，它与南京一江之隔，乘坐高铁仅需短短18分钟便可抵达。沪汉蓉、京沪高铁线穿境而过，高速公路里程位居全省之最，四通八达，各县域均能便捷连通。滁州被誉为“半城山色半城湖”，坐拥琅琊山、明皇陵、中都城等众多著名景点，达数百处之多。这座城市不仅是全国文明城市、国家园林城市，还位列中国幸福城市20强。欧阳修在滁州任职期间，创作了流传千古的《醉翁亭记》。而滁籍作家吴敬梓的《儒林外史》亦在国内外享有盛誉。此外，滁州还孕育了农民皇帝朱元璋，他开创了大明王朝。在小岗村，18户农民的勇敢举动更是揭开了中国农村改革的序幕。滁州市的经济社会发展呈现出强劲的势头，2020年其地区生产总值在安徽省内排名第三，在全国百强城市中位列第88位。在过去十年间，该市的GDP增长速度位居全国首位，展现出巨大的发展潜力和广阔的发展前景。

为强化对优秀年轻干部人才的储备，改善党政干部队伍的构成，确保现代化新滁州建设在新的发展阶段获得坚实的人才和智力支持，经过深入研讨，我们决定从全球范围内著名高等学府引进一批党政干部储备人才。现将相关事宜予以公布。

一、引进计划

本年度计划招募100位人才，其中市直属机构将招募30位，而县（市、区）级单位将招募70位。具体关于引进的岗位、人数以及相关要求，请详细查阅附件1。

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二、引进对象

（一）市直单位引进对象

全国范围内的“双一流”大学以及那些在国际上排名前200位的国内外知名高等学府（以QS世界大学综合排名为参考）的毕业生，他们均拥有全日制硕士研究生或更高学历的学位。

具备国内外高校全日制硕士研究生或更高学历学位的毕业生，其本科教育需来自我国“双一流”高校或全球排名前200位的知名院校。

3. 国（境）内外高校毕业的全日制博士研究生。

（二）县（市、区）引进对象

全国范围内的“双一流”大学、位列世界前200名的国内外知名院校，以及拥有全日制本科或更高学历学位的毕业生。

该校“一流学科建设高校”的本科生与硕士研究生，其所学专业必须属于该校的“一流学科”范畴。同时，滁州市内机关及事业单位的正式在编员工，不在此次人才引进的考虑范围内。

三、资格条件

持有中国国籍，坚定支持中国宪法，坚决拥护中国共产党的领导以及社会主义制度。

2. 政治素质良好，遵纪守法，品行端正，服从组织分配。

立志投身于党政以及经济和社会管理领域，展现出浓厚的职业热情及出色的组织与协调技能。对于应届毕业生而言，需具备优异的学习成绩，并确保按时获得毕业证书与学位证书。

本科生须年满26岁以下，即1994年4月26日之后出生；硕士研究生则需年满30岁以下，即1990年4月26日之后出生；博士研究生则需年满35岁以下，即1985年4月26日之后出生。对于特别优秀者，年龄限制可适当放宽。同时，申请者需具备正常履行职责所需的身心条件。

5. 符合引进职位所要求的其他资格条件。

四、引进程序及时间安排

本次引进人才的过程包括发布招聘公告、通过网络进行报名、进行资格审查、组织面试、进行体检和考察，以及公示聘用结果等环节。

发布通知。在滁州先锋网、滁州市人力资源和社会保障局等官方网站上，以及重点高校招生就业网、前程无忧等人才招聘平台上，发布线上引进人才的公告。此外，在北京、上海、南京等高校资源密集的城市，适时举办线下宣讲活动。

报名需通过网络进行，具体时间为4月26日至5月26日。报名者需认真填写报名表格，同时，在规定期限内，将包括报名登记表、学历学位证书扫描件在内的相关材料，发送至指定电子邮箱czrcb2021@163.com。

（三）进行资格审查。市委组织部将依据报名者的资料，对报名者进行初步筛选。在筛选过程中，会综合考虑报名者的岗位适配度、教育背景、工作经历以及奖惩记录等因素，从中挑选出最合适的面试候选人。原则上，面试候选人的数量应不少于岗位数的两倍。若未达到这一比例，将根据实际情况适当减少岗位数量。对于资格初审合格人数较多的职位，将按照至少为计划招聘人数的三倍的比例，进一步筛选出面试候选人。滁州先锋网、滁州市人力资源和社会保障局等官方网站已公布面试候选人名单。

（四）进行面试安排。面试前一日，需进行资格复核。面试当天，应聘者须出示本人有效的身份证件、毕业证、学位证、报名表等文件的原始件及副本。对于应届毕业生，还需提交《就业推荐书》和《普通高校毕业生就业协议书》，若无法提供上述文件，应聘者需提供相应的书面证明材料。面试采用结构化的形式进行，其总分设定为100分，及格分数线为70分。若面试合格者人数低于该职位招聘计划，则招聘计划将相应减少。面试结果将在当天公布，体检人选将根据引进职位人数，按照成绩从高到低的顺序，以1:1的比例确定。

面试期间，我们向应聘者提供免费食宿，同时根据来滁的单程交通票据，提供往返交通费的补助，该补助为票据金额的两倍，但补助金额有上限，不超过火车硬座、高铁或动车二等座、飞机经济舱的票价标准，每位应聘者的最高补助总额不超过1500元。

（五）体检环节需遵循《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定。若面试合格者放弃体检，将进行等额替补，但单个岗位的替补次数不得超过两次，且替补者的面试成绩需达到70分以上。在替补体检期间，将为替补者提供免费的食宿条件。体检通过后，将进行进一步的考察。

市委组织部综合考虑考生的专业优势、个人意向、考察成效以及岗位需求等因素，制定出人选分配的方案，并提交给市人才工作领导小组进行审批。体检和考察均通过的人员，被认定为拟引进对象，随后将在滁州先锋网、滁州市人力资源和社会保障局等官方平台上进行为期5个工作日的公示。公示期结束后，对于无任何异议或者经过调查确认不会对引进产生不良影响的人员，将依照既定程序进行聘用手续的办理。

五、政策待遇

岗位分配方面，对于直接引进的博士及硕士，将分别被安排至管理序列的第七级和第八级岗位；而对于县级市、县或区的引进人才，则需依照各该地区现行的相关政策来办理相应的聘用手续。

（二）优惠政策。引进人才享受事业单位人员工资福利待遇。对于新引进的博士，我们将提供包含试用期的三年内每月3000元的生活津贴以及1200元的住房补贴；针对硕士引进者，我们将提供包含试用期的三年内每月1500元的生活津贴和600元的住房补贴；而对于本科生，我们将提供包含试用期的三年内每月1000元的生活津贴及400元的住房补贴；此外，对于在滁州购置房产的博士、硕士和本科生，我们分别提供30万元、12万元和5万元的购房补贴，这些补贴将分三年按3:3:4的比例发放。各县、市、区在引进人才方面所提供的补贴，其金额原则上不得低于既定标准，具体执行措施则由各相关县、市、区负责落实与实施。

服务管理方面，人才引进由市委组织部及所属市直单位或县（市、区）委组织部共同负责培养与管理，服务期限为5年，其中包含1年的试用期。试用期结束后，若考核结果达标，则可享受购房补贴；若考核不合格，则需解除聘用关系。对于工作表现卓越且符合条件的人员，将优先安排至公务员岗位，并纳入县级后备干部队伍进行管理。同时，将协助解决其配偶就业、子女入学等问题。

六、监督检查

严格遵循公开、公平、公正的原则进行招募，纪检监察部门实施全程监管，并接受来自社会各界的监督。报考人员需秉持诚信态度参加考试，自觉遵守考试规定。对于违反纪律和规定的报考者，将依据《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》等相关规定进行处理。

七、组织领导

市委组织部担任主导，联合市委编制办公室、市人力资源和社会保障局等相关部门共同执行，同时承担起相应的说明职责。

咨询热线：市直机关电话号码为0550-3212580，以及0550-3820759。

天长市0550-7770826

明光市0550-8032464

来安县0550-5612730

全椒县0550-5015313

定远县0550-2160006

凤阳县0550-6730683

南谯区0550-3909990

琅琊区0550-2178817

监督电话：0550-3024303

附件：1.滁州市党政干部储备人才招引计划汇总表

2.滁州市公开引进党政干部储备人才报名登记表

中共滁州市委组织部

中共滁州市委机构编制委员会办公室

滁州市人力资源和社会保障局

2021年4月24日