通辽市科尔沁区面向全国引进急需紧缺高层次人才，计划招110名中小学教师

为拓展人才引进途径，吸引更多杰出人才投身科尔沁区建设，推动该区教育体育事业迈向高质量发展，依据中共通辽市科尔沁区委员会、科尔沁区人民政府发布的《印发通知》（编号通科党字〔2020〕20号）以及中共科尔沁区委人才工作领导小组制定的《科尔沁区人才引进若干政策》（编号通科人才字〔2022〕2号）等相关文件指导原则，现决定面向全国广泛招募一批急需紧缺的高层次人才。

一、引进计划

本次计划将吸纳110名中小学教师。关于详细的引进方案，请参阅《通辽市科尔沁区2022年教体系统人才引进岗位计划表》（本文件简称《岗位计划表》）。

持有全日制博士学位的研究生，其工作岗位将依据其所学专业进行独立设置，并且不受招聘计划的约束。

二、引进对象

1.教育部直属六所师范类院校全日制本科毕业生；

2.第二轮“双一流”建设高校全日制本科毕业生；

3.省属重点师范类院校全日制本科毕业生；

4.国内全日制硕士研究生、博士研究生（本科为全日制毕业）；

当年毕业于QS世界大学排名前500位的海外博士或硕士（要求其本科阶段需是国内全日制高校的毕业生，或者本科毕业院校当年QS排名位于前1000名）。

具有普通高校全日制本科及以上学历，同时具备出色的教学和科研能力，且曾荣获盟市或以上级别党委政府或教育行政部门颁发的特级教师、教学能手、学科带头人等荣誉称号之一，现正担任编制内教师职务的人员。

三、引进条件

（一）引进资格条件

1.具有中华人民共和国国籍；

恪守我国宪法与法律，怀揣对祖国的深厚情感，坚定支持中国共产党的领导，坚定不移地贯彻党的路线、方针和政策，对党的教育事业充满热爱，具备优秀的思想政治素质和崇高的道德品质，拥有强烈的事业追求和责任感，诚实守信，行为端正。

具备履行引进岗位职责所需的健康体魄与心理条件，同时拥有从事教育教学活动所需的专业技能。

年龄须低于35岁，即1987年9月1日之后出生。对于全日制博士研究生、持有副高级或以上专业技术职务资格的人员，以及正式编制内的教师，年龄限制可适当放宽至40岁以下，即1982年9月1日之后出生。

报名者所修专业必须与招聘职位规定的学科专业相匹配，不得以第二学位的专业资格进行报考。

6.具有与引进岗位相应层次和学科的教师资格证书；

持有普通话水平测试二级乙等或更高等级的证书，对于语文教师职位而言，则需具备二级甲等或更高级别的普通话水平测试证书。

8.具备报考岗位所要求的其他资格条件。

（二）不得报考的情形

1.现役军人；

2.在读的全日制本科生、研究生、博士生；

3.通辽市科尔沁区在编在岗教师；

曾因触犯法律而受到刑事制裁的个人，被剥夺中国共产党党籍的成员，以及被解除公职的人员。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

在公务员及事业单位的招聘考试中，若被认定为存在舞弊等严重违反录用或聘用规定的违纪行为，且处于禁止参加考试的期限内的人员。

在试用期间或服务期限尚未届满的公务员以及参照公务员管理的其他人员，以及试用期间或服务期限尚未届满的事业单位编制内的工作人员。

8.应聘到岗位后构成回避关系的人员；

9.曾受到过师德师风相关处分的人员；

法律法规明确禁止，除特定情况外，不得将其他人员聘为事业单位的工作人员。

四、引进待遇

新引进的员工都将被纳入事业单位的编制体系，其工资及福利待遇将严格依照事业单位既定的规章制度来执行。

此次引进的人才，若符合《科尔沁区人才引进若干政策》的相关条件，将享受到相应的引才优惠政策。

（三）用人单位与被引进的员工达成共识，签署了一份工作服务合同，规定其最短的服务期限为五年，试用期亦包含在内。

（四）本次引进的在编教师保留已聘任专业技术资格。

五、引进程序

（一）报名及资格初审

1.报名时间地点

报名需在现场进行，报考者必须凭同一有效的居民身份证进行报名及应试。每位报考者仅限报考一个职位。

报名时段为2022年8月15日上午8点30分至8月17日下午5点整，具体工作时间为上午8点30分至11点30分，下午2点30分至5点整。

报名地址位于科尔沁区教育研修中心，该中心坐落于明仁大街的东段，此处曾是科尔沁区教研室所在地。

2.报名所需材料

《通辽市科尔沁区2022年度教育体育局人才招募报名表》分为两份副本（以下简称《报名表》）。

《通辽市科尔沁区2022年教体系统人才引进人才评价表》需制作两份副本（本表简称《人才评价表》），填写时需依照《填报示例》的格式进行，而人才的评价得分将依据申请人提交的资料来确定。

请提供有效身份证件的原件和一份复印件；同时，还需准备六张近期拍摄的、背景为蓝色的两寸免冠彩色照片。

毕业证书、学位证书等关键证明文件的原件和一份副本；需在中国高等教育学生信息网上（网址：http://www.chsi.com.cn）打印的学历证明文件，即教育部学历证书电子注册备案表。对于拥有国外学历的申请者，必须出示教育部颁发的国外学历学位证书（若证明文件为外文，则需提供相应的翻译文本）。

（5）教师资格证书、专业技术资格证书原件及复印件1份。

国家语言文字工作委员会所颁发的普通话水平测试等级证书，或者全国普通话培训测试信息资源网（网址：http://www.cltt.org/）上查询到的普通话成绩页面，均需提供原件与复印件各一份。

党员身份，包括预备党员，需出示由其组织关系所在单位开具的党员证明文件，该文件应包含公章、完整的时间标注。

（8）荣誉、研究成果、科研成果等佐证材料原件及复印件1份。

担任编纂任务的教师需提交其工作单位及当地教育行政机构出具的准许报考的文件（需单位负责人签名盖章、注明具体年月日）。

担任编制内教师的人员，需提交其个人档案中的《工作年限核实表格》的副本一份，并确保复印件上盖有公章、注明完整的日期和月份。

（11）引进岗位要求的其它相关证明材料。

3.报名注意事项

报名者需依照表格指引准确填写《报名申请表》。在报名过程中，务必详尽阅读人才招募手册及岗位要求，根据自身实际情况，挑选与个人资质相匹配的职位。

报名者需出示合法的居民身份证进行注册。在提交个人履历时，必须确保信息的真实性、连续性和完整性，涵盖自本科毕业以来的全部经历，不得出现时间上的中断或空白。若未按规范填写或存在时间上的断裂，将无法通过审核。

请详细列出您的学习背景，包括您在本科及研究生阶段的就读时间、院校名称、所属学院及所学专业（需严格按照毕业证书上的专业名称填写）、所获得的学历及学位。

在提交报名申请前，务必详尽地填写个人工作履历，涵盖具体的工作时间段、所在单位以及担任的职务。对于尚未就业的时段，请记录相应的起止时间，并在备注栏中明确标注“待业”状态。

报名者需对所提交信息的真实性、准确性以及全面性承担相应责任。若填报不实信息或故意隐瞒关键信息，且情节较为严重者，将取消其被引进或聘用的资格，并将此行为记录在其个人诚信档案中。

（4）报名人员要保持报名时所填写联系电话的畅通。

使用“蒙速办”应用程序、“蒙健康”应用程序，以及健康通辽服务公众号和健康通辽应用程序申领健康码，通过国务院客户端小程序获取行程码和48小时内核酸检测的阴性证明纸质版，才能进入场地进行报名。在报名过程中，所有人员必须全程佩戴口罩。

报名费用为每人20元，根据内蒙古计委财政厅发布的〔2002〕887号文件规定。

报名截止后，人才引进工作领导小组将负责对报名者进行资格审核，重点考察其政治立场、宗教信仰、守法情况以及主要社会关系等方面。资格初步审核合格者，将进入自我评估阶段。

（二）人才评价

人才评价流程包括报名者进行自我评估以及人才评价的复核环节。复核工作由人才引进工作领导小组办公室负责统筹，同时，区委组织部、区人社局、区教体局等相关部门亦参与其中，共同推进人才评价复核工作。

人才评价工作完成后，将报名者的评价得分予以公布。依据评价得分从高到低的排列，依照岗位所需人数的1：3比例确定面试资格，若参与评价的人数未达到该比例，则按实际人数进入面试环节。在分数相同的情况下，相关人员也将一同进入面试。

（三）面试

面试活动将通过试讲等多种形式进行。评委将对应试者的教学能力、政策理论掌握、思维逻辑、语言表达以及形象气质等多方面素质进行综合评估。具体面试的时间和地点将另行以通知形式告知。

面试参与者需遵守规定，在指定的时间段内完成费用的支付。每人需缴纳的面试费用为五十元。

总成绩的评定依据是：人才评价得分乘以40%，面试得分乘以60%，两者相加即得总成绩。总成绩设定了一个最低标准，即60分（以百分制计），任何低于此分数的评定均被视为不合格。

（四）体检

在总成绩达到规定最低控制分数线及以上的应聘者中，需依照成绩从高到低的排列顺序以及岗位的招聘计划，确保选拔出同等数量的体检候选人。若在某一岗位的体检候选人中，最后一名的成绩与其他候选人相同，则所有并列者都将一同进入体检环节。

体检依照《公务员录用体检通用标准（试行）》及教师资格认定体检的相关规定执行。符合体检条件的人员需在规定期限内前往指定医疗机构接受检查，医院将出具体检报告。若体检过程中有人作弊或隐瞒事实，导致体检结果失实，将取消其聘用资格。

（五）考察

体检通过者被确定为选拔对象。选拔单位组建了考察小组，对选拔对象进行了细致而全面的审查。在所在部门的党组织（党委）会议集体讨论后，编制了书面审查材料并提交至科尔沁区人力资源和社会保障局。对于审查不合格者，将取消其聘用资格。对于审查过程中出现的职位空缺，将依照总成绩从高到低的顺序进行依次填补，本次人才引进仅进行一次填补。考察合格的人员进入选岗环节。

（六）选岗

在各岗位内按总成绩由高分至低分的顺序，依次选岗。

（七）公示

依据岗位选择结果，确定名单中为拟引进对象。该名单将在科尔沁区人民政府的官方网站上公示，公示时长为5日。公示期间，将公布监督举报的联系电话，以便社会公众进行监督。对于公示期间内，若有影响聘用的问题被反映且经查证属实，将不予聘用；对于一时难以核实的问题，将暂时延缓聘用决定，待问题彻底查清后，再决定是否进行聘用。

在本次公开引进的聘用审批手续办理之前，若引进人员已被其他事业单位录用或编入编制，或者在公务员考试录用过程中被成功录取，其聘用资格将被取消。

（八）聘用

公示无异议的拟聘人员，引进单位必须与其签署劳动合同，规定服务年限不少于五年，同时需明确违约的后果及具体要求。新入职的员工享有12个月的试用期。试用期结束后，如表现合格，将正式被录用；若在试用期间或结束后未能达到要求，无法胜任岗位的，将取消其聘用资格。工资和福利待遇将依照事业单位的相关规定进行发放。

六、纪律要求

严格遵循事业单位公开招录的纪律要求，严格禁止任何虚报、舞弊等违规行为，积极接受纪检监察机关和全社会的监督。对于在此次招录过程中，工作人员或引进对象若出现违反纪律或规章制度的行为，将依据《事业单位人事管理条例》及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法》进行严肃处理。

本次引进活动未设定具体的复习范围和考试教材，亦未组织或委托任何机构开设考试辅导班。对于社会上以事业单位考试命题组、专业培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或出版的相关出版物，均与本次引进活动无关。

监督举报电话：0475-8239937

七、疫情防控