经济师（人力资源专业）VS企业人力资源管理师，究竟有何区别？谁更值得考？

“经济师（人力资源专业）=企业人力资源管理师”？

“经济师证书为什么不一样了？”

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其实这是两个不同的证书

是不是给搞迷糊了

经济师（人力资源专业）VS企业人力资源管理师

到底有哪些区别？

谁更值得考呢？

企业人力资源管理师和人力资源管理师的区别

实际上，在人力资源这一领域，公认的权威证书仅有两种，分别是“企业人力资源管理师”以及“经济师（人力资源管理方向）”，此证书亦被称作“经济师（人力资源管理专业）”。

在此，为了彰显其专业特色，原“经济师（人力资源管理方向）”在2020年的经济师政策调整中已更名为“人力资源管理师证书”，尽管如此，大众仍旧保持着对“经济师”这一称谓的沿用。

换言之，“经济师（人力资源管理方向）”以及“人力资源管理师资格证书”指的是同一张证书，它们与“企业人力资源管理师”有所区别。

（一）考试性质不同

企业人力资源管理师这一职业资格认证为国家所认可，自2020年起，考试和证书颁发工作由人社部授权的第三方评价机构负责执行。尽管管理方式有所调整，但证书的职能和权威性并未改变。该证书在全国范围内联网可查，具有普遍适用性，且终身有效。证书类别被定为“职业技能等级证书”。

符合规定的人员亦可申请获得职业技能津贴，同时享有其他人才优惠政策，该上岗证系人力资源行业从业者必备。

经济师（人力资源管理方向）这一职位融合了人力、经济、财务和税收等多个领域的知识，成为了一个综合性复合型人才。根据（人社部发（2019）53号）文件，明确提出将人力资源管理职称直接以专业名称命名，并实行全国统一考试。考试合格者，将由人社部颁发证书，且可评定为初级或中级职称，此类考试属于职称考试范畴。该证书类型被称为“职业资格证书”。

人力资源管理师职称代表了一种专业技术资格的等级证明，同时也是一种专业技术职称的标志。

（二）使用范围

企业人力资源管理师所承担的职责更为细致，他们主要负责企业内部的员工招募、教育培训与拓展、绩效评估、薪酬体系管理、劳动关系处理以及人力资源战略规划等方面的工作。

企业人力资源管理师是承担该工作岗位所必须的资格证书。

人力资源管理师职称的适用领域涵盖了企业人力资源管理的各个方面，同时亦包括国有、国有控股以及事业单位中相关专业技术岗位的工作规范。其工作内容相当广泛，不仅包括员工招聘、绩效与薪酬管理、劳动关系协调等具体事务，还延伸至金融、会计、税务、审计等多个领域。

人力资源管理师这一职称象征着专业水平与等级。当前，众多企业对薪酬制度改革以及社保转入税务征管给予了高度重视，对于人力资源管理师职称证书的认可度也在不断提升，此外，持有中级职称证书的人员更有可能实现当地落户。

（三）报考要求

企业人力资源管理人员被划分为四个不同等级，报考者可根据个人实际情况挑选合适的等级进行报名。

职称分为初级、中级和高级三个等级，初级与中级职称的评定采取考试方式，且考生可越级报考。高级经济师职称的评定则是考试与评审相结合，申请人必须先获得中级经济师资格证书。而正高级经济师职称则仅通过评审方式产生。

（四）考察内容

企业人力资源管理师的评估重点涵盖了人力资源管理的六大核心领域，具体包括：人力资源的规划与布局、人员的招募与配置、员工的培训与开发、绩效的评估与管理、薪酬福利的制定与实施，以及劳动关系的维护与处理。

人力资源管理师职称考试分为两门科目：《经济基础》与《专业知识与实务》。在《经济基础》的考试中，考生需要掌握经济学、税务、金融等相关知识，但核心内容仍围绕人力资源管理展开；而《专业知识与实务》则侧重于对人力资源管理六大模块的考核。

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